友人は、会うたびに職場の愚痴ばかりです。そんなに嫌なら部署異動させてもらったら？と話しても「私以外ちゃんとしてないから。後継者がいないからって異動させてもらえない」といいます。
回答終了
前半)です。 この度子どもを授かり来年から育休取得予定です。今後のキャリアを考えた時に、コンサルではなくキャリア支援分野に関心があり、育休復帰後は人事部系の部署へ異動したいと考えています。(今のコンサル職だと子育てとの両立が厳しいという理由もありますが、、) 人事部系の部署に所属されている方へ質問です。「会社による」は大前提だと理解していふのですが、、以下2つの質問お答えいただけますでしょうか。 ①私のような転職後2年弱かつ異職種から人事部異動のパターンはありますでしょうか？ ②あったほうがいい資格等あれば教えてください。
、昨年の4月に、問題の部署の人員が退職で0人になり補充で異動してくれと社長にお願いされ 現在1年と少し異動して働いています。 前の部署では、リーダーとして働いており10年同じ部署で働いていました。 現在の部署は一人で働いており、作業内容も自分には合わず毎日憂鬱です。 一人なのもあり、常に納期・作業に追われ精神的に辛く、異動前と比べて暗い性格になっているなと感じております。 かつ、前の部署の仕事の管理・作業も人が出来る人がおらずやっております。 作業に追われながら、JISの認証の管理責任者もやっており 兼任ばかりで非常に辛いです。 前の部署に戻してもらいたいのですが、新しく入ってきたばかりの人が多く、なんと頼み込めばいいのか分かりません。 11月には妻の出産も控えており、今の作業量ではとても対応しきれません。 退職か、異動か、皆さんにご教授願いたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
的なのでしょうか?
た際に結果を伝えると思うのですが、どのような表現で伝えたら良いのでしょうか？ ちなみに今回は、加害者は被害者と合わない部署へ異動、懲戒執行あり。 被害者の様子は、メンタル不調はあるものの会社に対して、今以上の厳正な対応を求める姿勢はないようです。
んだ方どんなことで悩みましたか？新しく仕事も変わるし、人間関係も変わってきます。自分の方が先輩だけど、新しい部署では後輩になります。相手がタメ口で話して（後輩）が自分は敬語でということで悩んだことありませんか？ できれば、前の部署と新しく移った部署とできれば教えてください。
すが、元気そうに見えるから、という理由でなかったことにされました。 少ししてまた人事異動の話が出たの ですが、やはり同様の理由でなかったことにされました。 ますます体調が悪化するなか、このような対応が続き、生き地獄のようです。 これらは人事権の濫用にあたらないのでしょうか？ お知恵を拝借させていただきたく、質問いたしました。 よろしくお願いいたします。
か？ 同じ会社で働く彼氏がいます。彼は1つの部署を任されており、さらに上を目指すため新しいことにい ろいろチャレンジしていました。いつも楽しくやりがいを持って取り組む彼を私も応援していました。 しかし、突然他部署への異動が決まりました。理由は2つ。①異動先の責任者に責任感がなく、下で働く人たちの統率も取れていないため、彼が立て直しをすること。②彼の育成のため違う部署の仕事に就かせたい。とのことです。 彼としては、今の部署でやり残したことがたくさんある悔しさと、新しい部署への不安があるようで、異動が決まってから元気がありません。新しい部署で新しいことにチャレンジする思いはあっても、なかなか気持ちの整理がつかないみたいです。 同じ会社にいるからこそ彼の葛藤は理解していると思っていますが、同じ会社だからこそ軽はずみな励ましは出来ないと思っています。 プライドを傷付けたり、プレッシャーを与えずに励ますにはどうしたらいいでしょうか？ 彼は感情的になることが少なく、まわりを気遣って自分を抑える人なので、悩みや苦しいことがあってもひとりで抱えてしまいがちです。 彼の苦しみや葛藤を少しでも楽にしてあげたいです。アドバイスよろしくお願いします。
時間(土日休み)4年近く働いています(ほぼほぼ正社員みたいな働き方をしてます) 時々他の部署に手伝いに行くことはありましたが基本今の部署が気に入っています ただ、人伝ですが他の部署に行くことになるかもという話を聞きました 配属される所が、いろんな人があまり行きたくないと言われている部署です 1日だけならまだしもほぼ毎日そこで仕事するのはとてもしんどいです(帰ってからもしんどいし、気分が悪くなります) 調べたのですが、基本的に人事異動は命令なので断れないし、拒否すると退職しなければならないと書かれていました それだったらもういっそのこと配属される前にやめてしまったらいいのでは？と思いましたが、仕事探しも難しいのでどうしようと悩んでいます みなさんは人事異動になったらどうしてましたか？ 退職しました？それとも受け入れて仕事しましたか？ もし受け入れて仕事してこうなりましたよーって人もどうなったか教えて欲しいです
仕事に変わり、仕事が思うように覚えられず、日々周りに迷惑をかけてしまい、辛い毎日を送っています。 上司や周りの方も優しくいいところなのですが、引き継いだ前任の方がよくできる人すぎて、非常に細部まで考えた仕事をしておられ、全くもってついていけていません。能力の低い私の責任ではあると思いますが…。 最近、困ったことに仕事に行くのが本当に辛くなり、職場でも、動機や息切れ、手が震えるなどの症状があります。家族もあるので、できるところまで踏ん張るつもりでいますが、自分の仕事に対する覚悟が甘いのか、本当に能力が低く、現在の職務が合っていないからなのか…。 まだ、異動して2ヶ月ですので、人事異動も厳しいでしょうし、やめるしか手がないのか悩んでいます。 異動前は営業関係のトレーニングをする職場、その前は営業でしたが、そこでは、表彰していただいたこともあります。人とはなすこと、交渉ごとは得意分野です。 現職は、事務関係のことから営業に関することまで全てと言ったところでしょうか。特に事務面はなかなか覚えられず、本当に辛く、前任の方に助けて頂くことも多いです。 なかなか収入を落とすわけにもいかず、辛いところですが、良きアドバイス、何か行動指針になるようなものなど教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
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