,000で総支給が180,000で手取りが150,000位は普通ですか？ この場合残業代は1時間いくらになるのでしょうか？
解決済み
しとも書いてありました。 これってどうゆうことですか?昇給ないのに、なんで１０万～１５万て記載があるのでしょう? 結局お給料は上がるんでしょうか?
.5 この条件で内定を頂いたのですが、本当にここで良いのか悩んでいます。給料的に少ないでしょうか？ やはり、他を探してみた方が良いですか？
回答終了
0円 食事手当450円／１日 残業1450円／１ｈ ※残業は月20時間程度 ボーナス年２回(3.5ヶ月) 去年転職をし、前の会社の基本給が210000円から考えて４万近く下がりました。これに加え、地域手当10000円がついていました(営業からの事務未経験での転職) 前職ではフレックスで残業はあまりしておらず、残業手当はほとんどつけておらず、ボーナスは年間でも1.5ヶ月ほどだったのですが、今の会社は基本給が安い気がします… 転職が目的になってしまっており、きちんとした賃金は入社してから確認しました。 経理事務希望だったので仕事内容は納得しているのですが、前の会社しか知らなかったので基本給が安いことに将来に不安を感じています… 事務職だとこんなものですか？
ですか？ ①基本給15万（計20万）の鉄リサイクル会社の営業。 ボーナス年2ヶ月 ボーナスとかずっと安いままになりますよね・・・ ②基本給16万（手当て無し）の財団法人の事務。 ボーナス年6ヶ月 この場合は、基本給がアップするんですかねぇ？
えません。 職能手当が付きますが基本給は8万円で、出るはずだったボーナスも出なくなりました。 有給も自由に使えません。 毎日の先輩の愚痴ももう聞きたくありません。 なにより、上層部の人達が嫌いです。 上半期では全員まともな評価をして頂けませんでした。 一生懸命やっていますが、私たちのレベルが低いと上司は怒られてしまい、バカにしていたと聞きました。 一生懸命やるだけではダメな事は分かっていますが、これ以上どう頑張ればいいか分からなくなりました。 死にたいです。死ねば会社ごと辞められるのにと考えるようになりました。 どうしたら良いのでしょうか。
私より売り上げのないはずの人はそのまま営業です。 おそらく女なのと、既婚者だから夜呼び出しにくいというのはあると思います。(現場の緊急対応など) でも毎日営業の補助のような雑用ばかりで、人の現場の見積もりばかりとらされ、図面描かされ、事務仕事が苦手な人の手伝いをしてるのに給料上がらないことに嫌気がさしてきました。 事務仕事の苦手な人は私より給料たくさんもらってます。 年間にしたら100万はくだらないでしょう… この差ってなんなんだろう！？と今日考えてて涙が出てきました。 でも社長は私を最近仕事ができるような感じで持ち上げてきます。おそらく、安い給料でとどめるためのテイのいい扱いをされてるんでしょう… 認めてるなら基本給上げてくれと言いたいのですが… さすがにボーナスなしの休み日祝のみの有休も労基で定められてる最低日数の手取り13万はひどいです。 営業の頃からすると月平均で5万は下がりました。 何が聞きたいかと言うと、この場合、給料をあげる交渉するにはどういうやり方が1番効果的ですか？転職ちらつかせるのは相手の気分が良くないと思うのでそれは最終手段にしようと思ってます。
1人の事務員(上司)が退職するため、求人広告を出したのを見ました。 今の私より基本給が高かったです。 退職する上司は主任だった為、私が主任になるようです。 主任になると役職手当が少し頂けるので新人の基本給と同じくらいになりそうです。 役職手当をもらって新人と基本給が同じになるのがとても嫌ですが、これは良い方なのでしょうか？ 会社に相談するのは違うのでしょうか？
給が決まり、基本給が27万になりました。 これは同年代でみて高い方ですか？低い方ですか？それとも平均？ ボーナスは年2回(or3回)で、年間で3ヶ月～4ヶ月分ほどです。
粗利の10%が歩号、それと基本給という話でした。 基本給20万位で、歩号は毎月社員にかかる経費(基本給の3倍近く)50万分を引いた額だという話でした。 例:基本給20万、(粗利300万-50万)✖️10%の25万 とのことです。 経費を差し引く、という話は理解できますが経費はそれ程かかるのでしょうか？ ノルマ的なものだと思えば何でもないのですが、そこだけ引っかかってます。 よろしくお願いします
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