険の申請等の業務をしています。 転職エージェントの方とは会社のトップ層が打ち合わせをしているので、人事の仕事をしているにも関わらず現在の労働市場がどうなっているのかもわからない状況です。 上司に聞ければ良いのですがそのような雰囲気でもないため、自分なりに市場を調べてみたいのですが、どのような方法があるのでしょうか？ なんでも良いので教えてもらえたらと思います。
回答終了
業所の責任者 兼 面接官から何度も言われたのですが、内定がもらえる前提で考えて行動しても良いと思いますか？ もちろん本当のことは誰にも分からないだろうし、本当だとしても本社がOKを出すかの話ですが… 気休め程度に相談させてください
社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。 営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？
解決済み
業種未経験歓迎」などと書かれていてもやはり難易度は高いでしょうか。 面接はすべて通過しましたが、実技で落ちてしまう確率はどれくらいなのでしょうか。
社後、指導してくれる上司が業務委託なのですが、子供の世話や自分の仕事で忙しいということで、教えられる環境ではないことが発覚しました。 それによって、入社後一ヶ月で全く違う業務をするように命じられました。 雇用契約書を確認したところ、合意の上、職種などの変更の可能性ありと書かれています。 面接の際にしたくないこと、したいことを聞かれた際にこれはしたくないと言った事業で入社一ヶ月で移動というのは問題ないのでしょうか？
にいきました。作業内容や雰囲気が合わなさそうなので、辞退しましたが そこの採用担当が前に在籍した会社に 履歴書等を見せていたことがわかりました。 特に困ることはないのですが、勝手にこんなことをされてとても不快です。 これは罪にはならないのでしょうか。
がなく 転職をしようと思っております。 世間は人手不足だったりどの会社も常に求人があり 自分が望む職に就けるかなと思ったのですが 求人を見ると 必須条件として大手じゃなくとも 大学卒以上 (業界に関連する事)を3年以上経験 ばかりです。 未経験可能と記載されても面接に行けばスキル求められたりしました。 即戦力を求められてて転職の厳しさを知りました。 (大学に関しては学ぶことが嫌ではなく家庭の事情で 行く事を止められてました。) 新卒ならば本当に未経験でも求人はきっとあるのでしょうが 中途に対して厳しくないですか？ 専門的な分野が必要ない職でも同じ様に大学卒 経験必須で 中途の難易度高くないでしょうか？ 今から大学行くべきなのか？と思うのですが もう半ばということもあって勉強等して入学からの卒業を考えたら30近くなってます。厳しい現実です 学歴社会すぎてこの先の人生が辛く感じます 高卒は工場や肉体労働の仕事しかなくて一人暮らしなんて出来ません。 同じ悩みを抱えてる方、同じ悩みを解決された方 いますでしょうか。
科者って事なんですよ 社長が直々に採用決めてました しかし前科者が近くに来るのは恐怖しかなく、入社を拒絶したいのですが、何か良い方法ありますか？ なんで前科者が仕事にありつけるのか？ 仕事させたくない
める点数が取れませんでした。 再試験して同じ点数でした。 参考まで過去在籍した会社の 推薦状まで5通提示しました。 企業により、筆記試験を気にする会社あるのですか。 中途採用は、即戦力と思いますが。
の会社って中途募集より、期間工のイメージがあるのですが、そんなことも無いのでしょうか？ マイナビ転職に本日から記載されていました。 よくある、別会社の正社員として入社し、派遣として送り出される形でも無さそうなので、転職活動の際の候補の一つとしてありだと考えていますので、良ければ回答お願いします。 また、５人の募集をかけていますがこーいうのは早い者勝ちになるんでしょうか？ 例えば5/31に面接に行きたいとした場合、それより先に5名見つかれば面接をする前に終わってしまう事もあるのでしょうか？
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