月に8日休みがあります。有給という制度はうちの会社にはありません。 来月のシフトは前月の25日前後に決まります。 8月のシフトは7月25日前後に決まるということです。 休み希望は一応出せるのですが、理由は言わなければならず、私用はおそらくNGです。通院や法事ならいいのですが、通院もおそらく何科でどんな病名なのかなど聞かれるし(私はその理由で休み希望出してないので真相はわかりませんが)、私はまだ入って浅いのですが、今まで休み希望の理由は聞いていなかったみたいなのですが、以前それで月8日全部休み希望を出す人が続出して、理由を聞いてみるとほぼ全部私用だったということがあったらしく、理由も言わなければならなくなりました。 このままでは友達との旅行も行けないし、帰省もしたいのですが、帰省という理由で通るか分かりません。墓参りとか言えば大丈夫でしょうか? あとこの前、コロナワクチンの予約を入れたのでその日と次の日を担当者(シフト作成者とは別)に休み希望のメールをしたら、そのメールの返信に、シフト作成者とは別の、私と同じ部署の私の直属の上司をccに入れられて、私がワクチンを打つからこの日とこの日休むってことを関係のない上司に知られました。 こういうのってプライバシーの侵害じゃないでしょうか?
解決済み
か? 何ヶ月も連休がないと心身疲弊します。 逆に、何も考えずに連休を取得する人もいます。 「皆に与えられた権利だから」ですが、やっぱり連休を申請するのは気が引ける。 日勤で働くパートは当たり前のように毎週連休。 同じシフトで働く人も月に一度連休を取得。 また、日曜日の休暇より平日の連休の方が価値があるという人もいます。 連休を取得のはハードルが高い人は、性格なのか複雑に考えてしまうのか?
回答終了
事の予定まで分かる ・固定の為、収入はある程度同じ ・休みたい日は代わりを探さなくてはいけない ②毎月または毎週、勤務や休みの希望を提出する変動制のシフト制 ・プライベートの予定と合わせやすい ・休みたい場合に代わりを探さなくても良い ・変則な為、シフトに入れない日が出る場合もあり収入は不安定 個人的には主婦は固定、学生は変則が都合が良いのかと思っています。 学生からフリーター、主婦の方までを採用する場合に統一するとしたら、どちらのシフトが良いと思いますか?
シフト制で働いているが、休み希望が出せないことは労働基準監督署に相談できることなのか?
何か対策はないでしょうか?
なのですかね?
日は1時間くらい何もすることがない暇なことが多いです。 平日は、全員そこそこ忙しく、残業になることもあります。 土曜の人が余ってる分、平日に回したらどうですか?ってシフトを作る人に提案しました。土曜日がこんなに人を多くする理由は何ですか?とも聞きました。 回答は、よく分からないものでした。 上司にこういう質問や提案すると、いつも、お茶を濁されるような、はっきりしない回答をされます。 土曜に暇で平日が忙しいのに、それを分かってもらえないのってどうなんですか? 実際に現場でずっと仕事している私の実感に基づく提案なのに、それでも私が何か客観的視野が欠けているのでしょうか?
のですが、既にシフトが組まれており組まれたシフトの中で入れない日ある?という感じでした。 今月は既に予定がありシフトを変更してもらったのですが、今後もこのようにシフトを変更してもらってもいいのでしょうか?
シフト提出制のバイトって、シフトをどれぐらいの期間入れてなかったら注意されますか?
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