われました。 解雇通知書を昨日貰ったのですが，内容が「就業規則○○条違反の為...」と書かれていたので，見たこともない就業規則を見せて貰った処，懲戒解雇でした。 懲戒解雇になると後々どういう不利益がありますか？ 明日労働基準局に行くつもりですが，大変なことになるなら自己都合で退職も考えていますが可能ですか？ 離職表はあと２週間ほどで出すと言われています。
解決済み
疑っています。 体験談や何か知っていることがあったら教えてください。
どで電話問い合わせがあると思います。 その際どういった質問をされたのでしょうか 例えば ○○クレジット会社ですが、御社の社員からクレジットカードの申込みがありましたので、○○さんは在籍されていますか？ このような感じでの問い合わせになるのでしょうか クレジットカードの会社から、どのような言い方で問い合わせがあるのかが知りたいです。 お願いします。
た。詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください！①クレジットカードが作成出来なかった場合、勤務に支障があるか。 契約社員の更新等。②周りの人に知られてしまうか？③他に何か問題が発生するか？大変申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
まいました。 事後に気づいたため、まだ店長やバイトリーダーに報告できていません。 お店側にはどのような損害がありますか？ そもそもそれらの控えはどのように使われるのでしょうか。 どのように報告したらいいものかと不安です。 自分のミスでこのようなことになってしまいほんとうに反省してます。
書の処理（お客様へお電話で事情説明・お詫び・訂正箇所の確認）をしています。個人情報を扱うわけですし通常は社員がお詫びするのが普通だと思いますが、まだ３週間しか働いない短期の派遣でもこのような業務をするものでしょうか？ 正直まだ何もわかっていないのにこのような業務をさせられるのは納得いきません。
ずは3級、その後2級を目指そうかと思うのですが、就職に少しでも有利でしょうか？ なんか人とは違うすごい経験がないので、資格で有利にしたいです。今の所興味あるのは地元銀行、クレジットカード会社、インテリア家具の貿易会社などです。 上記全て私の大学のOBが就職実績あるところなので、学校名では弾かれないと思います。ちなみに文系です。 それよりもTOEICに集中した方がいいでしょうか？
回答終了
を選べばいいですか？会社員を選べばいいですか？
ALに電話して、聞くと 私の使用しているパソコン以外からの使用履歴があったとのことで パスワードを変更するようになどのアドバイスとともに その取引を取消してもらいました。 クレジットカード会社のほうの請求が取り消されるのは 会社にもよるけれども、１週間から２週間ほどかかると言われました。 いま、１週間ほどたったのですが、カード会社の明細を見ると 一件だけが取り消されていて、残りの５件はまだ生きている状態でした。 一気に処理をしていただいたのに、カード会社のほうは こんな風に、バラバラで処理って行われるのでしょうか。 他の５件も、そのうち処理されるのかな？と心配です。 ＰＡＹＰＡＬにもう一度電話して聞いてみようかな？と 思いましたが、画面上では、全て処理が済んでおり、ちゃんと処理はしてくれたんだろうなと 思います。 かといって、カード会社のほうに聞いても、カード会社のほうも ただ単に、きた情報を処理しているだけですから、分からないですよね。 私と同じような経験された方、いらっしゃいますか？
定年退職直前にやるべき重要なことは、ステータスの高いクレジットカードをつくることですネ？
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