＋地域手当3万＋（インセンティブ＋残業代）らしいのですが、もしかしたら都内勤務かもしれません。 都内で一人暮らしとなると、この給料では余裕はないでしょうか？
回答終了
ンセンティブが1.8や2.4とかあったのですが、あれから土日さえ×1か1.1ばかりです。 それとも、出前館直契約だとインセンティブバブルは未だ継続しているのでしょうか？？
解決済み
ヶ月間の1日あたりの賃金が前職を下回る場合が対象とありますが、この賃金というのは基本給に加えてインセンティブやボーナスも含めて均した金額になりますでしょうか？
はおいくらくらい入るのでしょうか？ 例えばホンダカーズ東海だと、40歳くらいでセールスマンのお方は年収600万はあるとの事です。
賞与は会社全体の利益などから割り出されるもので時期も決まっており、インセンティブは個人の売上がメインなのかなというイメージなのですが… みている求人は販売系のお仕事で、変な話店側から売りにいくわけじゃなくお客さんが手に取ってレジに持っていくというような流れのお店です。 それでインセンティブとはどういうことなんでしょうか？ ノルマもなく、手が空いてたらお客さんに声をかけるようなゆるい感じの空間です(実際に何度か購入したことのあるお店なので雰囲気は知ってます) 年２回のインセンティブ賞与ということですが、ふつうの賞与とインセンティブ賞与ならどちらのほうがよいのでしょうか？
うインセンティブで、今度の全社会議にて、表彰を受ける事になりました。 その際に私のプロフィールもスライドで提示されるわけなんですが、他の2位、3位までの課長職も皆プロフィール紹介があり、その紹介の中に家族と過ごすプライベートな一面という所がまた盛り上がるポイントで、各人が休日は奥さん孝行、2人の子どもと遊ぶのが楽しみ、とかそれぞれの家族のエピソードを出すのがマストのようになっています。 そもそもこの家族エピソードを発表する事自体に違和感を以前から感じていて、なぜ家族エピソードまで入れる必要があるのか、確認した際に『仕事ができる人は、家族など身近に支えてくれる心強い味方が居てこそ成り立つものだから』と運営の本社スタッフが言ってました。 ただ、私事でここ最近妻と離婚が決まったばかりであり、子ども達（息子と娘）は妻の元に行くことになり、これから様々手続きがある事からも、そんな家族のエピソード載せられるようなものも無ければ、むしろ離婚に向けた暗いニュースしかありません。子ども達は既に妻側の実家に行っていてもう3〜4ヶ月ほど会ってません。 私がまだ20代とか未婚であれば、別に家庭のエピソードは入れなくとも特に気にする人もいないが、既に41歳の年齢の男性であれば、一家庭を立派に築いて、家族を支え、支えられていてこそ、全国TOPに名を馳せる程の人物なんだというのが、一般的にも世間的にも納得を得られるから、というのが会社の考えのようです。 最近離婚が成立した事など、わざわざ会議を取り仕切る本社スタッフになど言いたくもありませんが、家族エピソードは何かしら入れなければならないという板挟みです。ペットでも飼っていれば、そのエピソードで誤魔化しがきくかとも思ったんですが… 皆さんなら、私の立場だった時どう対処しますか？
ンセンティブが貰えないので上司に聞いてみました。 すると、研修期間が終わっても求人通りの基本給が貰えるわけでは無い、インセンティブは管理の仕事が出来るようになったら貰えると言われました。 研修期間が終わったら貰えるんだとばかり思っていました。 これは求人を鵜呑みにした私が悪いですよね… 求人や業務規定にはインセンティブは管理の仕事をしたら貰えると記載されていませんでした。 契約書にはインセンティブのことすら記載されていませんでした。 仕事は自分に合っていると思っているので、辞めませんがお金のために働いているので少しモチベが下がりそうです笑 こういう場合は、仕事を頑張って認めてもらうしかないのでしょうか？
ンセンティブがあります。 1週間の労働時間36時間、年間休日116日(有休含めない)、普通社員月収26万
まれる給与形態の場合、給与が毎月20万だったり、50万だったり、10万だったりする場合は、基本給だけで育児休業給付金を計算するのか、それとも、インセンティブ込みで計算するのかどちらか正しいですか？
メリットを教えてください。 今、気になっている企業さんがインセンティブがなくて基本給は高いんですけどあるないで大きく変わるのかなって思って不安で今回質問させて頂きました。
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