診してもらえますか？ 今、派遣社員として同じ会社で1年半ほど働いています。 3年ルールを待たずとも1年以上勤務している人は雇用安定の努力義務が発生するとのことで、派遣元から派遣先に直接雇用の話をしてもらいたいです。 1度はメールで連絡してみたのですが、「先方と話をしてその時が来たら連絡します」と言われそれから音沙汰ありません。 今後子供のことなどでお金がかかるので社員になって少しでも安定したいです。 次回契約更新の際に、「直接雇用が難しいなら今回で契約を終了して正社員の仕事を探します。」といえば、話をすすめてもらえるでしょうか。
解決済み
銭面に余裕がないため、とりあえず派遣の事務職をすることにしました。 自分の中では正社員を諦めたわけではなく、なるべく早く正社員になりたいと思っているのですが、派遣とはいえ、3か月くらいで辞めたら今後の転職で印象悪いでしょうか。
の連絡が来てないです。 書面を交付した事も無いのですがこれは勝手に更新されているって事ですかね？ 契約更新日が分からないのですがフリーランスとして仕事する目処が経ち派遣社員をやる意味が無くなったので1ヶ月後に退職したいです。 ですが契約更新関連の連絡が一切ありませんでしたので契約更新月がいつか分からないのです。 この場合退職する時に揉め事になりますかね？
ー。 すると、翌朝に電話があり、早速、明日に社内見学に来てほしいとの事。 社内選考はしないとの事で、暫くして、担当営業から電話がありました。 仕事内容や雇用の確認をすると、営業から、「すぐに辞める事はないか？これまでの退職理由」を聞かれ、年齢的にも、転職は難しい事と退職理由を全て伝えました。 これまで、非正規での勤務が多く、転職回数も多いので、不安になったんだと思います。 てか、職場見学案内する前に、これまでの経歴は派遣会社で調べられる筈です。 派遣会社に、私の経歴は既に送っているのですから。 ですが、これはあくまで、派遣先から採用の連絡を頂いた後の担当営業の心配事で、それより大事なのは、「内定辞退」だと思い、「現状、２社から正社員雇用の最終選考に呼ばれている」旨を伝えました。 「なので、重複内定になった場合は、総合的に判断し、場合によっては、派遣の案件をお断りする可能性もある。正社員採用試験の結果が出るのは、12月中旬頃になると思われるので、明日、社内見学に行く事は可能だが、採用の場合、就業するかどうかは待ってもらいたい。」と希望を伝えました。 そうすると、早くに後任者を決めて、クライアントに良い顔をしたいのもあってか、営業の若い男の子も、イラッとして、「社内選考を希望するのか？しないのか？どっちですか？（怒）」と聞いて来たので、ダメ元で「希望します！」と伝えました。 内心、社内選考はないのと違うのか？と思いつつ。 その後、夕方に職業紹介の女性から、「今回は、残念ですが、これ以上お話を進められません。すみません。」と電話があり、「今後は、しっかりとこういったケースもあるので、ヒアリング・社内選考を実施して下さいね」で終話しました。 私も、馬鹿真面目に現状を話さず、社内見学に行って、正社員採用が決まってから、派遣会社に、正社員での内定が決まったのでと、断ったら良かったのかもしれませんが。
度の３月末を以て、三人とも契約三年目を終えます。 小耳に挟んだのですが、先日、年明け早々に、会社は派遣元に対し、次の「フレッシュな人」へのチェンジを要請したようです。 仕事の内容は変わらず。 今いる三人とも仕事に習熟していて、人柄もとてもよく、職場のみんなともコミュニケーション良好であり、私個人としてはこのまま継続して欲しいです。 使えない正社員より、はるかに良い社員です。 さて、これに関して質問です。 ①派遣社員は、３年経ってしまったら、本人が継続を希望しても強制的に交代させられてしまうのでしょうか？ ②非正規五年縛りで、今回延長したら２年後には正社員になれますか？ 会社のやり方（交代のさせ方、交代の理由）が、いささか強引な気もするし、 私個人として、今の三人に残って欲しい、何とかしてあげられないか、という希望もあります。 自分なりに調べてみたのですが、明快に理解、納得できる記事を見つけられなかったので。 宜しくお願い致します。
会やら災害派遣チームの研修などで疲れてしたい退職代行を使い、昨年の秋に退職しました。それから、ずっと無職ですが、来年からは仕事をしたいので求職中ですが、派遣での介護職を考えてます。 派遣介護士だと委員会とか出張研修はありませんよね？
を卒業して派遣社員の平均時給1696円で月収280000円で働き22歳から60歳まで厚生年金をかけたとします さて65歳でいくら将来年金を受け取れるのか？ なんと悲劇が待ってましたひと月にして130200円だそうですひと月280000円の給料です派遣社員の平均月収では受け取れる年金はひと月にして130200円です 生活保護でもひと月125000円なのに大卒で派遣社員ならこんなに少ないの？ 派遣社員と正社員でこんな格差がでるのでしょう？ 何故派遣社員なんかが存在するのでしょう？ いっその事全ての人が派遣社員なら納得いくのですがね！ この実態を皆さんどう思われますか？
転換申込の明示」と記載されていました。 そこには２年目の翌日から転換可能とあったのですが３年経ってなくても無期雇用になれるということでしょうか？
のこと 分からないことは聞くし ここまで特にミスなどの指摘はありませんし、不思議です。 説明されたら、ありがとうございますと答えて疑問点は質問したりしてきました。 このクレームがいったと言うことは、間違っていた事をしていたと言うことでしょうか？
今月に前々から決まっていた予定でどうしても休みたい日があり、欠勤にはなってしまいますが、派遣先の上司に聞いたら、普通に承諾してくれました。 また、11月に、1年に1回通院しないといけない日があり、午前出勤(午後欠勤)にしたいのと、1日私用で休みたい日があるんですが、さすがにまずいでしょうか？ 11月の予定はまだ先すぎるので派遣先の上司には伝えておりません。 有給がつくのは1月以降になります。 契約更新にもかなり響きますかね？
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