「郵便局 営業時間」を含む質問（34ページ目）

日本郵便が配達員を募集していましたが、日本郵便はブラック企業と思いますか？

ゆうゆう窓口の営業時間を教えてください。

自動販売機の補充のような仕事 夫が今の職場の人と折り合いが悪いそうで、転職することになるかもしれません。 そこで、自動販売機の補充に近い仕事を教えて頂け...

とになるかもしれません。 そこで、自動販売機の補充に近い仕事を教えて頂けないでしょうか？ 自動販売機の補充に近いというのは、一人で黙々とできる仕事で、同じ場所でじっとしている(内職のような)仕事ではないという意味です。 他に自分で思いついたのは、運送業、郵便局員、水道の検針、タクシー運転手などですが、なるべく沢山の仕事を知りたくて質問しました。 また、申し訳ありませんが営業関係は外して頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

主人が転職を経て、中途採用で日本郵便局（バイクの配達）に入り、三年目に試験を受けて正社員になりまた三年経過しました。今月35歳になります。 普段から給与明...

て正社員になりまた三年経過しました。今月35歳になります。 普段から給与明細のことや色々主人に聞かれても、私の会社と違うので何とも言えないんだけどなと思いながらお金とかも私が管理をしているのですが、先日、帰ってきて正社員三年たつと渡されるらしいと言って異動希望届みたいなものをもらったそうです。会社のロッカーにおいてるみたいで書類は見てないのですが、本人曰く百パーセント通るわけではないが外務（今のバイクでの配達）・内務・営業の三つらしいのですが、書類を渡されるときに部長に「営業とかね」って言われたらしく営業進められてると少し本人は思ってるようです。 しかし主人は地域基幹職？というものを目指していてSランクを三回取らないと受けられないと言っていたのですがなかなかハードルは高いらしく6月のボーナスの時に一度も取れていないことを初めて知ったらしく少し落ち込んでいました。班の人や上司に、お前ならいける！と言われていたのを真に受けていたようです。 正直、仕事はできているようで年賀状や中元・歳暮と売り上げは本局の中でも毎回10位以内に入るほどで誤配も今までほとんどなく、班の中では一番大変な地域の担当にもかかわらず定時の一時間前には配達終え班員の応援に行ったり、内勤をし、時間が余ったらほかの人の内勤仕事を手伝って、定時に帰宅してきます。 私は何百人もいる局員の中でも多くの人が無駄に休憩し残業代を稼ごうとしている中まじめにやっているのであればなぜSがとれないのか？どうしたらSがとれるのか上司などに相談してみろと言っているのですが、明確な答えをもらえない。といいます。部長は2.3年で変わってしまうので今の人は1年目。前の部長はとても親身になってくれたらしいのですが今の人はごにょごにょ濁してばかりみたいです。 上記のようなこともあり、だったら体力的に楽な内勤のほうが後々いいのか、とか、考えているようなのですが主人は内勤の仕事内容も営業に明確なノルマがあるのかお給料はどうなのか、地域基幹職になることを前の部長には勧められていたのに移動してからも目指せるのか、何も把握していません。 私は他社のことなので何もわからないからいろんな人にそれとなく探りをいれることを進めているけどなかなか上手にできないようです。（とてもじれったい） 主人がわかっているのはとにかく移動したらその年の評価は強制的にCになることだけ。 長くなって申し訳ないのですが、お聞きしたいのは ・いろんな部署の仕事内容 ・どこの部署のほうが昇進しやすいなどあったら ・お給料 ・Sランクをとるには ・地域基幹職について 共働きですが、現在不妊治療でお金もかかっていて、転職組とはいえ新卒程度の基本給で不安もあり主人も家族のために出世したいとは言っています。 すべてとはいかなくても色々情報お持ちの方はよろしくお願いします。

至急！お願いします！ エントリーシート 郵送必着について エントリーシートの提出期限で、何日郵送必着と書かれていて、特に時間の指定がない場合は、その日...

期限で、何日郵送必着と書かれていて、特に時間の指定がない場合は、その日の企業さんの営業時間が締め切りの時刻と捉えていいのでしょうか？

ヤマト運輸、日本郵便、佐川急便、西濃運輸、 らの運送会社にお盆休み や 年末年始の休み はありますか？？ 配送業者 と 本社というかお客様サポート窓口というか

の休み はありますか？？ 配送業者 と 本社というかお客様サポート窓口というか

郵便物・宅配の再配達 日中は仕事の都合で留守にしていますので、受領印が必要な配達物だと夕方帰ると不在票が入っています。(事前に時間指定ができる場合は必ずし...

物だと夕方帰ると不在票が入っています。(事前に時間指定ができる場合は必ずしていますが、できない場合はどうしようもありません) 大体は帰宅3～4時間前に配達に来られている事が多いのですが、昨日の不在票の投函時間は帰宅の５分前、悪いなと思いつつ連絡をいれ再配達してもらいました。 そこで思ったのですが、配達している人の立場からいわせてもらえば、不在の場合の再配達の連絡より、後で自分で営業所(郵便物は郵便局)に取りに行きますの連絡の方がうれしいでしょうか?（幸い佐川急便以外は自宅近所にありますし、佐川急便は職場からの帰宅途中にあり自分で取りに行こうと思えば行けます) 配達している人に何かノルマがあるのでしたら協力してあげたいのですが・・。(うちに配達に来る方はどの会社の人も良い人ばかりです) どちらの方が配達の人は助かるのでしょうか?

今年大卒から新卒入社した郵便局員です。 入社から半年が経ち、今まで必死に業務の勉強、資格の勉強、接客など色々頑張ってきたけれど、想像以上の多岐にわたる業務...

強、資格の勉強、接客など色々頑張ってきたけれど、想像以上の多岐にわたる業務や毎月手取り15万の低い給料、投信や保険の営業の圧、幅広い年齢層のお客さまとの接客などに対する不満や不安が募り、疲れ切ってしまいました。 話の通じない高齢者や、高圧的なおじさんおばさんに理不尽に怒られ、そもそも接客業に向いてないしもう二度とやりたくないと思います。 毎日仕事のことを考えてしまい、休みの日やひとりの時間が苦痛です。1年目なんだから皆同じ、そんなの分かりきって入社しているはず、そう思う自分もいる一方で、来年の1月か2月頃に退職を申し出て3月いっぱいで辞めたいと思ってます。こんな考えに至る私は甘いでしょうか…

営業においてのノルマと指標の違いを教えてください。 現在、郵便局（正確には郵便事業株式会社）に勤めているのですが（バイトのようなものです）、お中元やお歳暮...

業株式会社）に勤めているのですが（バイトのようなものです）、お中元やお歳暮、年賀ハガキ、かもめーる、他多数営業として、お客様に買っていただくよう声かけをしなさい。と言われてます。 社員や管理職の人からは、「あくまでこれはノルマではなく指標です」と。 「会社からは皆に営業努力をして下さい。と呼びかけているだけ」・「ノルマではありません」・「本当は給料に反映してはダメだけど、そこはやっぱり会社として少しは営業努力をしている人を優遇する」と言われました。 しかし、最近の給料の査定に「営業努力をしているか」や「営業指標を達成しているか？」などの項目が加わりました。 営業ノルマ、と営業の指標というのは一般的にどう違うのでしょうか？ そして、予告なしに査定に営業の指標を加えるというものは良いのでしょうか？ 給料に反映されるのならそれはもうノルマと呼ぶべきではないのでしょうか？ ノルマとして扱われるなら、営業としてお客様に声かけした時間などは労働としてみられて、時給などが発生するのでしょうか？ 長文になってしまいましたが、よかったらどなたかお答えください、回答お待ちしてます！

辞めさせてくれるか心配しています。 現在、郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。 私自身、7月から働きだして6ヵ月経ちました。 その間、「辞めます。

ています。 私自身、7月から働きだして6ヵ月経ちました。 その間、「辞めます。 」と言うことを中々言えず、 3人辞めていきました。 現在、職場は平日勤務をしている私を含め5人です。 年末に6年勤務した人が辞めました。その人は仕事も出来て 人柄も良くベテランでした。 その人が辞めてから職場は忙しくなってきてました。 （今迄その人が処理の遅い人の分もカバーしていたので） 私もその人と一緒に年末に辞めようと思い周囲に打ち明けたところ 「社会人としてどう？」「良心が傷まない？」「2人抜けたら どういう状況になるか分かる？」「今迄覚えたことがもったいない」 と言われ、一時は辞めることを躊躇し、様子を見たところ やはり今後続けていくのは困難だと思いました。 郵便局の自爆営業、職場の人手不足、今後何も役に立たないスキル、 短時間勤務、2月末にある評価制度、上司のパワハラ、周囲のいじめ がある職場です。 出来たら今月にも辞めたいのですが、辞めさせてくれるか心配しています。