く辞めようと考えてます。 試用期間中ですが、締日までやって辞めようと思ってます。 ２週間前までに伝えれば辞められますか？ また、素直に残業が多いので辞めますと伝えたほうがいいでしょうか。 求人票や面接の時は１日3、4時間残業ありとは伝えられてないですが、残業はあるとは言われてました。
解決済み
修期間中で日当5000円という形で数日働いていますが、流石に安すぎないか？と思い詳しい方にお聞きしたく思います。 アルバイトの求人に応募し面接を受けたのですが、まだ技術も追いついていないネイリストの卵なので面接時に1日8時間勤務で5000円から始まると言われ、「お店に売り上げを上げられないレベルだからこんなもんか」と思い口頭で合意しました。しかし紙などで契約を結んだわけではありません。 応募した求人サイトの表記には"試用期間中は給料が最低賃金を下回る可能性がある"等の注意書きはありませんでした。 よく調べてみると原則最低賃金から下回っては行けないや20%までなら減額してもいいなど色々と出てきたので何が正しいかわからなくなりました。 この雇用がアルバイトの試用期間であるならば1日8時間の日当5000円はおかしなことですよね？ 雇用形態が業務委託であれば5000円はセーフなのかな？と思います。でもそうなると1日8時間勤務という強制は出来なくなるということですよね？ 経験者を募集していたらしいのですが、未経験の私を雇って下さった恩があるお店なので揉めたくはないのですがこちらも生活があってかなりしんどいので穏便に済ませたいです。 1日8時間は来て欲しい、でも日当は5000円だよ。などと言われた時の正しい対処もお教えいただけると嬉しいです。 有識者の方よろしくお願いします！！
っかく就職したのに 4ヶ月目にして職場の人間関係で会社に行けなくなりました 休職制度がないらしく どうしたいですか？と聞かれましたが とにかく今は何も考えれないと返答してます 試用期間は6ヶ月です この場合、即解雇になり 傷病手当は貰えないのでしょうか？ また、労災認定も難しいのでしょうか？
ではないと思い毎日退職するか悩んでおります。 毎日求人票を眺めていたところ現在の勤め先の違う部署での(勤務地も違う)求人を見つけました。 そこで質問なのですが、部署異動は余程のことがない限りあり得ないのでしょうか。 また異動された方はどのように上司にお伝えになったのでしょうか。 会社によって規定はまちまちかと思いますが、会社勤めは初めての為何も分からない為質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
は人としておかしいでしょうか？ 私は社長から試用期間が2か月経過したら給料を増やすと説明を受けましたし、求人情報にも同じ内容の記載がされております。 しかし試用期間から半年以上経過しても基本給が上がらず、その件で社長に電話して10月から給料を増やすと言われましたが11月の給料日（10月分の給料）にも給料が増えませんでした。 その件でもう一度連絡をしたのですが、やはり私の方がおかしいでしょうか？ お金のことばかり考えたくはないのですが、生きていくにはやはりお金が無いと生きていけません。
したいと考えています。 退職したい旨を伝えるタイミングは退職希望日の2週間前という話しですが、今週中に伝えるとなると退職日が18日を過ぎてしまう為間に合いませんか？ 過ぎてしまっても大丈夫なのでしょうか？
回答終了
をし、3日目は頭痛と吐き気がひどくお休みをしました。 もちろん、会社には始業前に電話で連絡をし、お休みの許可をいただきましたが、試用期間中に体調不良で休みをとるとなると、解雇になってしまうのでしょうか…。 文がまとまらなくて申し訳ないですが、教えていただきたいです、、。 ちなみに工場勤務で、試用期間は3ヶ月間です。 私は入社してやっと1ヶ月経つくらいです。
？会社側からしたら、その人を見極める期間です。しかし万が一辞めるとしたら転職活動をする事になりますが。 . 3ヶ月足らずで辞める人を採用する企業があるでしょうか？勿論会社を辞めるにはそれなりの理由があるでしょうが。 . 新たな会社にしてみたら、試用期間すらままならない人という評価になるだろうし。結局の所試用期間で辞める選択をするとしたら後々大変、という事ですよね？ . しかし会社側は続けろとも辞めろとも言えないため、自分で決めろと言われ。どちらにしろ大変なのに、自分で決めろと言われてしまう。 . やっとの思いで入った会社。合う合わないがあるのは仕方ない。もし転職を選んだら、また新たな会社を探さないといけない。しかし新しい会社からしたら、試用期間すらままならない人という評価になる。 . これでは安心して試用期間から転職活動なんて出来ないのではないでしょうか？
）で試用期間中の大学一年生です。 初めは医療系の学校（ただし歯科では無い）に通っていることもあり、バイトも医療関係に携わりたいと思って応募しました。しかし、一日中立ちっぱなしですし、覚えることも多く先輩に迷惑をかけてばかりで歳の近い人もいないため馴染めず、ただ清掃や器具出しをするロボットのように働いている感じがします。正直今すぐにでも辞めたいです。 自分の考えが甘かったのは大前提として皆様にお聞きします。 ①なんと理由をつけて辞めればいいでしょうか？ ②雇用契約書を提出する前なのですが、それでも規定通り（退職するにはに90日前に申請）をしなければいけないのでしょうか？ ③電話などで辞める意思を伝えても良いでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
ですが、試用期間の延長が続き、分限免職の可能性も言われました。 研修もなく、引き継ぎも適当にされ、いきなり現場を持たされ、トラブルがあれば全責任を負うようにもっていかれてます。 仕事量も多く残業が増えると、上司から嫌みをいわれチームワークもなく孤独を感じます。 慣れない仕事で多少のミスは認めますが、明らかに部下を育てるという雰囲気はなく、みんな自己保身にはしっているきがしてなりません。 私はより良い市民生活にする為、また市民の皆様に喜んでいただけるような仕事だとおもいこの道を選びましたが、正直ガッカリしました。ですがまだ志は無くしていません。 そこで質問なのですが、そもそも私は分限免職の対象になりますか？ 上司の匙加減で、こんなことが許されるのでしょうか？それともメンタルやられて自主退職するようにもっていかれるのでしょうか？まだ私ができる事はありますか？管理職経験者のご意見を伺いたいです。
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