け退職の場合、21～31日までの出勤分の給料はどのように計算されますか？ 時給ではなく、月給です。 今回、12/31付けで退職したのですが、12月の給料に8時間の残業がついた金額が振り込まれました。 12/21～31までの出勤分は1月に振り込まれると思っていたのですが、入金されていないので、会社に確認すると、12月分の給料に差し込んだとの事でした。「残業に8時間しかついてないんだよねっ」と 私は、てっきり、1月の基本給から、出勤日を割って、給料計算されると考えていました。 実際は、1月分の出勤分を、12月分の給料に残業として、8時間分で計算。いつもより7千円多かったのです。 こんなことも分からないで、情けない気持ちですが、これは、常識ですか？ それとも、暗黙のなんとかみたいな、空気よめ！みたいないみだったのでしょうか？ 頭が混乱しています。 ご意見お願いします
解決済み
ルバイトの給与計算をする仕事を見つけました。勤務シートから入力して振込までの全ての作業を一人でやるようです。 正確さは勿論必要かと思いますが、振り込み手続きをする日も決まっているので時間も限られます。具体的にどんな流れかもわかりませんが、どんなことが大変だとか、どの段階でチェックを念入りにするとか、何かあれば教えてください。
りました。 今の職場は本社で総務が２人なのですが直営店いくつかあってアルバイト従業員などがいます。本社と店舗の従業員の給与を二人で計算しているのかと思っていたのですが、もしかして社会保険労務士事務所に委託している可能性はありますか？ 前の職場も総務が一人しかいないのにこれだけの社員の給与を計算しているのかぁと思ってたけど今思えば社労士事務所に委託してたのかなぁと思うのですがどうなのでしょう 1人で30～50名くらいの給与を計算するのって大変ですか？出来る範囲ですか？
1時間40000円 請求された金額144,000円 60進法だと15分単位で計算されると思うのですが、1分単位で計算さ れているということでしょうか。また1分で計算されているのか確認したく、こちらに質問させて頂きます。 よろしくお願いします。
回答終了
社ごとに違うものですか？ 私の会社では給与ソフトを使用していますが、社員の社会保険料の金額、変更は担当の労務士からの指示があってから変更しています。（社員の給与の昇給時期も不定期） 「給与ソフト」と「労務士からの指示の金額や変更時期」にずれがあり困ります。
欠勤控除の計算式として、「基本給ｘ12（月）÷年労働日数ｘ出勤日数」となっています。 就業規則では、勤務形態は４週８休で、個人の希望も確認しながら調整しているため休日は土・日というふうには特に 決まっておりません。 一般的には出勤日数ではなく欠勤日数で控除金額を求めるようなのですが、このような式でも特に問題はないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
で質問させて頂きます。 彼女は100人程度の工場の給与計算をしている事務員です。 勤続年数は10年 。 とある社員一名の、扶養に関する手当ての計算ミスが発覚したそうです。 過去2年間で100万単位の額が過剰に支払われていたらしいです。 彼女曰わく、今後の再発防止を命じられたといいます。 現在とある社員へ支払いを求める書類を通知する段階のようです。 他の社員ももしかしたらミスがあるかもと言っています。 詳細はわからないのですが、今後が不安です。 助けになりたいし告げられてどうすることも出来ない自分がツラいです。 気にするなと彼女には伝えましたが、自分としては不安になります。 彼女は今後どうなるでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
すか？ 5月の給与明細で総支給額が200,500円のところ、誤って200,000円しか振り込まなかった。 そこで、6月の給与明細に「経費精算」として500円追加し総支給額を201,000円として、同金額を振り込んだ。500円を「基本給」ではなく「経費精算」として追加したのは、二重課税を避けるため。
した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末＝12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか？ 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか？ 教えてください。
数は大体200人ぐらいと言われています。 今まで勤怠管理のデータをまとめるところまではやってきました。給与計算は経理でやっていたので、私はやってません。 未経験なので、何ヵ月か複数名でやってから 主担当になると思っていたのですが、昨日人事の人と電話で話していたら、８月は他の人も一緒やるし、もちろん教えますと言われましたが、９月からは基本一人でやってもらう予定だと言われ、一気に不安になりました。 使用ソフトは給与奉行、人事奉行、就業奉行とのことですが、給与計算の実務って、一回回したぐらいで主担当としてできるようになるものなんでしょうか？実際の月の給与計算経験をされている方、されてたことがある方、是非教えてください。ちなみに社労士の勉強はしているので、労働保険、社会保険周りの届け出関係にどんなものがあるかはある程度把握しています。(月変、算定基礎、労働保険料等)また、入退社周りの社会保険、雇用保険等(資格喪失、資格取得、離職票)の手続きは担当してたので、問題ないと思います。
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