アポの仕事をしました。 ９月に２日間研修を受けて、１０月に初勤務１日をしてから、 自分の学校の都合で全然仕事に入れませ んでした。初勤務の時に口頭で、担当の人に次のシフトはまだ分からないので、また 僕から連絡しますと言って、そのまま１１月の１５日頃まで全然連絡をしませんでした。 それで11月１５日に給与が払われていると思って、確認したら未払いだったので、会社 に電話をしたら、長期休暇申請を出していないし、辞めたと思ったと、また、給与は シフトインをちゃんとしていて、それでようやく払われるので（研修中に説明をしたと 言われました）全然シフトに入ってないので給与は払えませんと言われました。 僕が、全然連絡をしなかったのは、良くなかったのですが、この研修の２日間と初勤務 合わせて、１６０００円は給与として頂きたいのです。どのようにすれば頂けますか？ この会社は後で知ったのですが、テレアポ会でもブラックな会社らしいです。また、その会社の給与規定 の書類を見たかったのですが、それらは、会社から持ち出す事は出来ないので、自分のクリアファイルは 会社にあります。なので確認が出来ません。また、ここでバイトすることも考えていません。 何度も電話をして給与を払ってくださいと言っていますが、研修の分のお金は支払うことはできませんと 言ってきます。結局まだ一銭も支払いがないのです。労働基準監督署に申告しますよと言ってもどうぞ と言われました。まだ自分は申告していません。 いったいどのようにすればこの給与をもらえるでしょうか？ご回答をお願いします。
解決済み
弁護士さんに任せたらいいのでは？と 言われてしまうかもしれませんが、、、、 知人が、以前会社の機械を破損してしまい、 懲戒解雇と言われたのにもかかわらず、 離職票をだし、自己退社になったのですが、 会社側から、その機械を壊した責任を取れと 圧迫をかけられ、誓約書を書かされました。 その誓約書は誰が見ても無効なものだったのですが、 今、知人は会社側より1400万円近くの損害賠償を求められています。 正直な話、知人は機械を破損させてしまった際、 会社の社長の息子さんの指揮の下 作業を行っていました。 知人はまだ正社員ではなく 試用期間の身であり、 会社としては指導することは義務付けされているかと思います。 しかし、社長の言い分は 機械を壊した事は、初歩的なことだとか(確かに初歩的だったことですが、知人は間違いに気付き、一度指導員に聞いたとの事。 しかし指導員は、違う話をしていた為、空返事をしたとのこと。ただこれは言った言わないの話になると思います。） 指導員とか、ここは小学校か？など、指導員がいない口ぶりをされていました。（電話にて） 会社には責任は全くない口ぶりであり、全責任を知人に押し付けているようにしか見れません。 もっと言うと、知人を辞めさせたくて、そしてお金が欲しくて、壊れていた機械を 壊したといっているかのようにも、内容をとろうとおもえばとれました。 知人は幹部社員より責められ、車両事故まで起こしてしまいました。 車両事故に関しては、働いていた給与＋交通費にて支払うと申出ましたが 差し押さえしているから給与は無いと言われたにも関わらず つい先日 相手側の弁護士より、給与は用意しているのに取りに来ていないという写真同封で連絡がきました。 また、社員の残業代や、機械を新しく購入したから1000万円以上の支払やらと 請求書を送りつけられました。 弁護士さんに全てお任せしますが、 皆さん、正直、これは全てを支払う義務があるといえるのでしょうか？ こちらからしたら、体罰、言葉の暴力、威圧、強要、パワハラととれる行為 散々きいていましたので、精神的な苦痛で、逆に損害賠償を請求したら？と思う内容でした。 このような長文、大変申し訳ございません。 知人が全て悪くないというわけではありません。ただ、腑に落ちなさ過ぎて。。。。 皆さんでしたらどうお考えになるか、教えていただけたら幸いです
る友人が、 お酒の席で従業員と給与の話で口論となり最終的には暴力を受けたので、その従業員を解雇にしたそうです。 この様な場合でもやはり解雇までの未払い分の給与は支払うべきものなのでしょうか？ また、もし支払わなかった場合、何か法的な罰則等があるのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします？
われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便でＡ社代表取締役宛に送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後管轄の労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。 事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、法的手続きをする予定です。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。 但し、私にはＡ社の預金口座や取引先、メインバンクや債権、動産等、財産についての情報がありません。私はそのＡ社から一般社団法人Ｂに出向？（正式な出向命令などの書類等は無くメールによる指示のみ）している形となっており、事実上Ａ社は事業をしているのかどうかも不明な状態です。私の給与の元々の原資がどこから出ているのか、分からないのです。 上記のような状況で、少額訴訟、労働審判、民事調停などの法的手続きの中で、一番効果的な手段とその提起時期、必要証拠書類等についてご教授ください。退職日から７日以内に、給与を支払わなければならないという規定があることも知っています。
名程の建設業を営んでいます。 父が社長、母が専務、私は今年から常務になりました （私の勤続年数は今年で10年になります） 会社に入るきっかけは、 高校卒業後県外の経済大学に進学するも遠方の土地柄と大学が合わず 中退してしまい、バイトで生計を立てていた時（このまま私は歳をとるのだろうか）という不安を拭いきれず両親に相談した所「畑は違うがウチで働いてみるか」と言われ入社した感じです。当時の社長は私の祖父にあたる人物でした。 祖父（初代社長）は先見の目を持っていながら慢心する事もなく自分に厳しく ひとにはとても優しい人で、人望の厚さから県外からも就職希望者が来たり 国土交通省の大臣も何度か会社に来たりする程の人物でした。 祖父は私が入社した次の年に亡くなってしまいましたが、 今現在も月命日にお墓参りに行くと、当時勤めていた上司と結構な頻度でお会いしたりします。 代が変わってからは私の父親が2代目となり、 祖父についてきていた方々は年々別の会社に散っていきました （父は人の手柄を自分の事のように話す人で、仕事に関しても軽い言動が目立ちます。現場へは基本行かずに何かあったら言いにこいというスタンスです。） （祖父はどのような規模の仕事でも毎日のように現場へ赴きヒアリングをしていましたし、監督をねぎらっていました） 出来る人は私の父の事があまり好きではなかったらしく ライバル企業に転職していく事が多かったです。 勤続して7年目を迎えた頃、私の兄が入社してきました。 理由は私と似ていましたが圧倒的に熱意が足りなかったように今は思います。 （兄は大学を卒業後、どこに就職する事もなく親から仕送りを受取り、足りない分をバイトして生活していました。） こちらに帰ってくる事になった理由は 友達にお金を借りたまま放置していた事【総額50万円】 友達から私の父親に電話が来て、父親が代わりに払いました 辞めたバイト先の制服を返さなかった事 【コンビニ2件、アミューズメント施設３件】 兄の友達に電話が来たり、親に苦情の電話が来たりとしていました 今はクリーニングをし、遠方の為郵送にて返却しています 税金未払いによる給与、資産の差し押さえ＆訴訟の公文書【約25万円】 実家の方に訴状が届き、発覚しました。 これらの事情があり、強制的に地元へ送還されるも 面接を5箇所受けて全オチ→親がもうここで雇うしかないと諦め入社させた という経緯です。 私は将来社長にするという祖父、父親の言葉を受け止めて 今まで市、県、国の仕事の代理人となって現場をやり遂げてきました。 本当に仕事に慣れるまでは苦しくて、でも救いがないというわけではなくて 同じ経験をされてきた沢山の方に支えられてここまでやってこれました。 高齢の方のアドバイスは本当に筋も人情も通ってて そのたびにこの業界は義理人情だなと思ったりもして、私の糧になっていったように思います。 兄は入社してきて3年間の間、 資格を何一つ取ることなく有休は上限まで取得し JCと呼ばれる将来の社長たちの会合に参加して悠々自適に暮らしています。 資格取得の為の講習にお金を払っても会場で受付をすませると近くのゲーセンで時間をつぶしたり 試験当日になるとバックレて遊び、試験問題を持ち帰らないと採点出来ないよと言っても「腹が痛くなって」「頭がぼーっとして」等と理由をつけて 体調が万全でなかった等の屁理屈をこねます。 責任のある仕事を任せると、書類をため込んでいなくなります。 ほとぼりの冷めるといいますか、1週間程度たってから何のわるびれもなく出社してきて「終わった？」といってきます。 いなくなる度に私が父親から「兄がいなくなったからお前が処理しろ」と言われ、やっている為です。もちろん自分の現場を進めながらです・・正直たまったもんじゃないです。 現社長の父親に「兄を首にしたほうがいい」と進言しても 社長は「あいつを首にしても家にニートが居るだけになるぞ」と言い取り合ってくれません。 最近また国の仕事を受注して、私が担当することになりました。 その傍ら、兄が担当している工事はどうみても何も書類に手を付けておらず 会社に担当から「～まだ出てないんですよね・・」って何故か私宛に連絡が来るのです。技術者登録すらしていない私にです。正直もう限界が近いです。 このような兄に対して、会社として、一個人の人間としては どのように対応するのが正解なのでしょうか
回答終了
「税務職は任務が困難なため優秀な人材を確保する必要があるから」と財務省は言ってるようですが本当ですか？ もし私が税務職なら一般行政職と同じ給料では公金着服とか賄賂をとるとか汚職をやらかすかもしれません。
いてばかりいて職場環境が非常に悪化していること コミュニケーションが取れないこと 他の職員から怖いと言われていること が理由です。 不当解雇でしょうか？
お客様で返済が滞っている方がいて、連絡してもつながりません。上司に家にいって張り紙を貼ってきてと言われたのですが、これは違法、嫌がらせ行為にならないのでしょうか？ 張り紙の内容は会社の名前と至急連絡してください、というシンプルな内容ではありますが、、。
賃金未払いがあり会社へ請求 払う意思は示したもの半年間支払いなし ↓ 口で言っててもらちがあか ないので 書面で会社に支払いの義務があること、 新たな支払い期限を決めて署名させる ↓ 支払いなし ↓ 労働基準監督署へ相談 上記の書類や給与明細等の提出 （残業代や夜勤の割増賃金が貰えてないことや、元請け会社から個人賞を頂いた時の寸志の受け取りサインを表彰式の前にさせられ、表彰式では賞状と空っぽの祝儀袋？を渡されて、実際はお金は貰えてないことなども伝えましたが、証拠が集められず、とりあえず、署名させた金額を請求しましょうとのこと。） ↓ 労働基準監督署から会社へ 支払うように書面で通知 ↓ 会社から支払予定日を労働基準監督署へ 書面で提出 ↓ 支払予定日に支払いなし ↓ 労働基準監督署が立ち入り調査、聞き取り （会社近くのコンビニ等で労働基準監督署から、残業代や夜勤割増手当、お給料をちゃんと払われてるかを聞かれた人がいる） ↓ 会社へ是正勧告？ （いついつまでに支払いなさいと書面が届いたそうです） ↓ 支払指定日に会社から連絡があり 振り込んだが、15時を過ぎてしまったとのこと。 労働基準監督署へ連絡したところ、明日まで待ちましょう。と言われる。 ↓ 次の日に口座を確認したところ、振込なし。 嘘をつかれた旨を労働基準監督署へ連絡。 ↓ 労働基準監督署としては引き続き動きますが、差し押さえ等の権限が労働基準監督署にはないため、未払賃金に関しては弁護士を紹介しますので、 初回は労働基準監督署で会いましょう。 とのこと。 ↓ 来週、労働基準監督署で弁護士と面談することになりました。 現在はこの会社は退職しており、 この会社から見て元請け会社からオファーを頂き、元請け会社の社員として働いています。 本題の質問ですが、本日、会社（賃金未払いの会社）から元請け会社（現在働いている会社）に今、受けている仕事が終わったら来期分は仕事を受けられません。と連絡があったそうです。 他に仕事をくれる会社が見つかったのかとも思いましたが、元請け会社からの仕事がメインの収入源ですので考えにくいです。 この件は労働基準監督署の件と何か関係があるのでしょうか？労働基準監督署には業務停止命令の権限はないと聞きましたので、関係ないのかもしれませんが、気になりました。 以前、弁護士との面談の件で労働基準監督署に連絡した際に、会社に対して今後、何をする予定なのか聞いてみましたが、電話で話しているのは監督官ではなく相談員なので、会社に対して労働基準監督署が何をするのかは答えられないそうです。 長くなりました。 何か知識やご経験がある方がいらっしゃいましたらご回答頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
0代です。辞めた後も、頭にもやが出来ていて会社を辞めてよかったのか判断できません。何故かと言うと ・ 社長が怒鳴る。脅す。暴力をふるう。 ・ 過去に社長が気に入らない女性社員を後ろから小突くいたり、突き飛ばしたりする。また、続いても最長6ヵ月。 ・「お茶がうすい！」と入れた経理の女性を怒らず、別の人を怒る。 ・社長が去年の正月に社員に暴力をふるい、警察に捕まった。（一昨年のお盆にも・・・） ・社員が12名で求人票に書いていた会社に応募して採用になったが、入社したら子会社（会社の同じ部屋にある）の社員になっ ていた。 ・月曜日の朝に打ち合わせがあり、 社長がボードの前に立ち、「お前らは大手で勤務したことがないんだろう！」と暴言。 ・固定残業で21:30まで勤務しても残業代が出ない。 ・経理の女性がたばこくさい。また、経理が会社とグルになり、下請さんに支払いをしない。 （14時を過ぎた途端、4件下請さんから入金確認の電話があり、1社は会社に来て、私が200万おろしにいった） ・ 社員がミスをすると「（会社の名前を言って）の制服を着て、仕事をするな！」と掴みかかる。 ・応接室のテレビ、ソファ、テーブルは、よその会社の差し押さえのもの ・支払いが出来ず、経理の女性が逃げる。 （「私は知らない。担当者に聞いてくれ。」の一点張り） ・1年間の売上が1億2000万円 ・経審虚偽で4ヵ月の指名停止 ・伝票、書類管理が杜撰。 ・会社と取引のある会計士が頻繁にやってくる。 ・下請さんには翌々月払い 上げれば、沢山ありますが、辞めた後も離職票や給与明細が届きません。また、キャリアカウンセラーからも「もう少し、早く 辞めれば良かったのに。」と言われたりします。私は、せっかく採用になったこの会社を、辞めて良かったのでしょうか？
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