そうです。理由は院長の嫁が辞めさせろと言ったからだそうです。 院長の嫁というのは、病院経営には全く携わってなく、はっきり言って部外者です。仕事上なんのミスもなく、むしろ一番の古株である義母に対して嫁の意見だからという理由で解雇するなど、法的に許されるはずないと思います。明日労働問題に詳しい弁護士に相談するらしいですが、今後どのような経過を辿ると思いますか？ちなみに義母は定年までは働きたいと考えてるようです。
解決済み
起業として社会貢献活動のようなものです。
を悪くしていて子供の送り迎えもフルタイムで働いている嫁がしている状態なので地元の知り合いの会社で働きたいと伝えるのは理由 になりませんか？
アルバイト自体初めてなのに要所要所で「こんなこともわからないの？」と責められ、キャンペーンに関しての説明を全くされずお客様に聞かれて初めて存在を知るみたいなことがあるようです。 現在のコンビニバイトはこれがよくあることなんでしょうか? シフト時間が夕方のみが殆どだからかなめられているのでしょうか? やたら責めてくるその人はなんでも店長の奥さんのようで夫婦経営のフランチャイズだそうです。 田舎ですし、学生の兄弟が働ける場も限られてます。本人の今後や欲しいもののために頑張っているのはいいことですが、学業と合わせて精神をすり減らす必要はあるのか…彼になんと言ってやったらいいのでしょうか?
関係 昨年10月に結婚。今年5月に子供が産まれる予定。 今年1月に埼玉にある父親の会社に転職しました。 会社といっても父親が1人でやっていて従業員はおりません。法人会社ではあります。 事の発端は元々埼玉で父親が抱えてる案件が多数で忙しいから手伝ってほしいとのことで静岡での会社を辞め、嫁を説得し転職しました。 ですが実際には案件はあるにしても着手するまでの申請手続きやら打ち合わせはまだ終わってなく、現金の回収も難しく現在会社としての収入は0です。 例を挙げると父親が見積った(約6000万)建築を契約し着工金をもらっているが施工業者が見つからない、予算が合わない、オリンピックの影響で人手不足で着手できない状態です。 本人曰く金を払えば業者はみつかるだろうで何も事前に業者との打ち合わせはしてなかったようです。 よくそんな状態で契約したなと。 いつ施主様からクレームもらってもおかしくない状態です。 幸い私が静岡での協力業者やOBのお客様のツテで小規模ながら工事を頂いてなんとか給料分を売り上げてるような形です。 ただ、このままでは会社として成り立たないのでなんとか父親にも具体的にどうやって仕事をしていくのか、利益をあげていくのかを聞いても生返事ばかりで具体的な話がでてきておりません。ざっくり言われたのが ・ウェブの集客サイトを使う ・ポスティングをする ・無料点検で訪問し工事を受注する など在り来りな内容ばかりです。 正直もっと慎重になるべきでした。ただ、辞めた手前後には引けず、昨年結婚し子供も産まれる予定な中で仕事に明るい未来がみえず不安になっております。 父親に対してあまり強く言えない部分があり今日までフワフワとしておりましたが煮え切らない父にも憤りを感じております。 正直経営者に向いてないのではとおもいます。 ただ、前向きに現状を打開していきたいので父親に対してどういった姿勢で向き合えばよいのかアドバイスをお願いします。
いておりましたが、不況で車が月一台も売れず、 事務員はいらないといきなり言われ解雇されてしまいました。今まで就職の事では何回も苦労してきました。高卒で資格がないので、できる職業も限られてきました。そこで、今までずっとやってみたかった美容室での就職をしたいと思っています。求人広告には働きながら美容師にもなれるとかいてあります。 通信教育を受けながら働くという事ではないかと思うのですが、やはり大変でしょうか？また、アドバイス等ございましたらよろしくお願いします。経験者の方、あるいは今働きながらお勉強されていらっしゃる方解答よろしくお願いいたします。
こから二回転職しましたがワンマン経営やパワハラで退職して今は無職です。 この年齢なのでなかなか仕事も見つからず、なんとか嫁さんが働いて家計を助けています。自分の無力と日々老けていくような感覚に怯えながらの毎日です。本当はもうサラリーマンはしたくないのが本音です。なんとか自分で何かできないかと試行錯誤する毎日で時間だけが過ぎていき、このままではすべてを失いそうです。このままどこかに消えてしまいたい衝動にもかられます。弱音ばかりの男ですがなにか踏ん切りがつくようなアドバイスを頂けないでしょうか？
求人票ハロワで見て、”経理“って仕事が何するのか分からなくて気になると職安の人に話したら 職業訓練というものがあって〜 と勧められ、経理事務科に入校しました。 商業高校でておらず、初めて簿記勉強して 最近、日商3級や、会計実務、エクセルの資格を取得しました。 スキルアップしたくて 勉強して資格も取って 3社のみ一般事務2社 経理1社受けたけど 見事に全部落ちました。 第一志望だった経理事務、書類選考通過して面接まで受けたけど、結果落ちました。 その経理受けたところは、長期形成30歳以下未経験可、日商簿記3級必須だったので応募しました。 面接で全然うまく話せず、結果落ちました。 一般事務や経理として働きたいと思ってフリーターから勉強して、今までその職に就くことを目標に頑張ってきましたが、もう諦めたほうがいいんでしょうか。 未経験でもOkな歯科助手とかで働いたほうがいいんでしょうか。 私みたいな社会不適合者の能無しは。 どなたかアドバイスください もういい歳だし将来見据えて正社員として働きたいのに、社会から、会社から必要とされません 私と一緒に働きたいと思ってもらえません。 自分以外に実務経験あって有能で仕事できてコミュニケーション円滑に図れる人なんてごまんといるだろうし。 日商簿記3級もほぼ独学で勉強して合格したけど 商業高校でてる人だと 2級も持ってるの当たり前で。 なんかもう、事務職や経理事務諦めたほうがいいんでしょうか。 事務は合計で15社近く受けてます コロナで求人も全然出てないです ※答えになってない暇潰しのコメントはいりません
息子の母・息子の父がトップで店をやっています。従業員も結構いて小さい割に繁盛しているお店みたいです。 相談はそこの息子の父親(60ぐらい)についてです。 友人はその方に気に入られてしまったようで、頻繁に電話やメールがくるらしいです。 雇い主側という立場上連絡先を聞かれて、断ることもできなくてしかたなく教えてしまったとのこと。 ただ万が一誤解された時の為に、他の従業員にも連絡先は教えたそうです。 友人は変な風に考える自分が嫌で悩んでいたら、最近は行動が徐々にエスカレートしてきている様子らしいです。 例えば皆の見えないところで手をつないでくるとか、内緒で会おうと言ってきたり・・・。 私はどんなアドバイスをしたらよいでしょうか？ 最初は優しそうなおじさんだったし自分の仕事も一番見ていてくれたのだそうです。 一概にセクハラと言ってしまうのは申し訳ないと友人は言っていますが心配です。 やんわり断ったりはしているみたいですが・・・・。
家族経営で70代園長の奥さん、その娘、息子の嫁で経理をしています。 産後3ヶ月現在育休中です。 妊娠期間中は妊娠初期に卵巣破裂で緊急入院、緊急手術になり1ヶ月お休みをもらってました。その後2ヶ月働いたのち急な腹痛で産院を受診すると切迫流産診断の為また入院、その後産休まで自宅療養と診断書がだされ傷病手当をもらいながらお休みをいただいていました。話は少し遡るのですが妊娠がわかった年度から正規からパートフルタイムになったばかりだったのですが休んだ期間が長く傷病手当も出産一時金もそれなりにもらえました。ですが、一年のうち3ヶ月程度しか働いていなかった為に正規の時の給料も込みでの計算での金額だったのだと思います。ですが職場の上司はそれをよく思っておらず先日産後まだ3ヶ月なのに園に呼び出され色々嫌味を言われました。 内容が、 ・休んで結構なお金もらってんのに楽しそうに外出している(妊婦健診のための外出) ・仕事復帰はフルタイムパートで戻るつもりだったがまた今回みたいに急に休まれたり長期でいなくなると困るから辞めるか時短で戻れ。時短勤務じゃないと雇えない。 ・私は爆弾抱えてるから(正規時代憩室炎で３.4日ほど休んだ経緯がありそれを掘り起こされた。) などなど… 他の育休の方は復帰についてこんなに言われてないのに私にだけすごい圧で言ってきていて… 他の方は何もトラブルなく産休まで働いておられただけにすごく迷惑なやつだと思われたのだとは思うんです。 もちろん、迷惑かけたこともすごく申し訳ないと思ってるし、でも好きで切迫流産になったわけじゃない、好きで卵巣破裂したわけでもない、妊娠そのものが奇跡で子供を扱う仕事の人間がこんなことゆうのか？と思いながらも自分を責めてしまっています。 私はどうしたらいいのでしょうか…フルタイムで戻りたかったのですが、時短じゃないと雇えないとゆう命令は従うしかないのでしょうか…。知識がなくすみません。 どうか教えてください。 そして質問なかなかまとめ下手ですみません
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