良くなく欠勤が続いたため 2週間ほど早くお休みに入ることになり 現在すでにお休み中です。 そのため職場にはまだ直接挨拶できておらず、ラインのみでの連絡になってしまっています。 書類等もまだ提出出来ていないため 職場に顔を出さないと、と思っているのですが タイミングを悩んでいます。 上司からは落ち着いてからで言われていますが、、、 いつのタイミングで行くのがいいでしょうか？ 母や夫にはとりあえず年内には行った方がいいと言われています。 ただ、体調悪いのに来れたんだ？等思われてしまわないかと 変に色々考えてしまいます。 ご意見をお聞かせください。
解決済み
休を取得することが出来るかお教え下さい。
回答終了
と聞いたのですが 実際に取られた方はいますか？ 条件などによって異なってくるでしょうが ご存知の方教えて下さい。 実質問題的に、育休や産休は法的に取得できたとしても 実質取得できるかは別問題で 退職する方向へ持っていかれることが多いのも現状ですので 要求すれば良いというご回答ではなく 実際、取得されたのをご存知の方 教えていただければと思います。 事務関係の派遣会社で探しています。
、何かプレゼントしたいのですが、どんなものが良いでしょうか？
をたっぷりとっていました。他の人は生まれてから1年で戻ってきていたのに、彼女は産休も早めに取り、約1年半育休をとり、いつ戻ってくるかもわからない状態でした。 その彼女、復帰後は時短で働き、フルタイムに戻ったと思ったらしばらくしメンタルの不調で休職をしました。仕事のストレスではないそうです。 1年近く休職し、その後なんと妊娠して戻ってきました。しかも時短。 良い加減正社員でいることが図々しく感じてしまいます。。。このまま産休育休をとるみたいなのですが、1年近く休職しててもとれてしまうんですか？？ 彼女は12年前に入社していますが、3年近く働いてないのです。このまままた産休育休も取るとまた産休育休で2年近く休むのかなぁと思うと仕事のフォローがバカバカしいです。
大半だと思いますが、その連絡はいつ頃来るのでしょうか？人によっては落ちて直ぐに講師連絡が来たという人もいたり、3月に来るという人もいます。 また、1次試験に合格しており、2次試験に合格している人と、そうでない人とでは連絡の時期が違うということなどはあるのでしょうか？？ 大阪市の教師をめざしており、1次試験が免除になる大阪市教師養成講座に合格しました。この場合、もし教採に落ちたとしても、1次試験には合格している状態なので講師として雇って貰うことはできるのでしょうか？？
ます。冷遇してもいいですか？ 行列から一旦出ているのだから もう一度並びなおさないといけないのに また同じポジションに戻れるというのは 困った制度です。 なのでサボった分は、冷遇したいと思います。 そうしないとその間がんばっている人がかわいそうです。 権利を主張するのは良いですが そのケツを拭かされている男性社員は サービス残業してその人の負担をカバーしていたし 彼の奥さんにも結局負担がかかっている。 彼女だけを優遇できません。「 子供を育てることは 重要ですが その間、負担をさせられている人のことを考えず 努力をしない人を普通に扱っては 悪い前例になってしまいます。
なくて。 産前産後休暇は休暇前３ヶ月の給与から計算するとみました。 例えば4月1日から産休を取得するとしたら、①1-3月労働分の給与(2-4月受け取り分)でしょうか？それとも②単純に1-3月の間に受け取った給与(12-2月労働分)でしょうか？ また、育児手当は休業開始時賃金日額×支給日数の67％と見ました。 この休業開始時とはいつのことを指すのでしょうか？またこの日額は単純に基本給の月額給与÷日数の計算ということになるのでしょうか？
り 感謝が足りない、 仕事に復帰、やる気はあるのか 私は会社にとって害しかないなど 色々とご指摘を受けました。 正直 働いていて、社長の考えややり方 理解できない部分が多く 私の中で、話しても自分の意見しか言わない社長に、諦めていた事もありました。 デキ婚だったせいもあり 入籍、引っ越しetc…行事が重なり プラスつわりもあったので 思う様に仕事も出来なかったせいなのか 色々思うこともあります。 ただ、遠回しに 復帰しないで欲しい。 いつでも、お前なんか首にできると言う言い方でした。 妊娠中で 情緒も安定していなく、 やっと仕事の事考えなくていい。 出産育児のことを考えられると思っていたので、甘い考えなのは分かっていますが。 困惑しています。 社会に向いていないのか こんなんで、この先大丈夫なのか 不安が一気にきてしまい、 気が落ち込んで、どうにかなりそうです。
と思っていましたが、紹介会社の方に先方は入社してすぐ子供ができたから辞めてしまわないか不安視しているから、とりあえず今は 考えていませんと言った方が有利かもしれませんねと言っていました。 言いたいことはわかりますが、産休制度があり、子供はいつできるなんてわからないし、もっと女性に対して考えてほしいなと思ってしまいました。
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