可能ですか？ ５月中旬に今、働いている会社を退職するのですが、引継ぎの人間が決まらず有給消化出来ない状態です。 以前に、有給は、消化する為の物であって、こちらから有給買取を依頼する物では無く 消化出来ない場合は、会社から代替案として 買い取る事が出来ると聞いた事が あるのですが、法律上このような場合、有給消化の買取は出来ない物でしょうか？ 今迄の退職迄の流れを 書かせて頂きます。 ・３月中旬 直属上司に 退職したい事を伝える。 ・３月２５日 退職届提出 ・そこから 役員等に 考え直して欲しいと面談したが、断り考えさせてくれといわれ ずるずる引き延ばされる。 ・４月１１日 役員と再度面談し、退職を承認される。その時に 引継ぎ等きちんとするように言われる。 ・４月２８日 直属上司に５月１５日付けの退職を １８日付けにして欲しいと頼まれる。 引き継ぐ人間どうなっているのかと、ぎりぎり迄 仕事出て欲しいのなら 振休と有給を買い取って欲しいと伝える。 ・４月３０日 部門長と面談し、振休・有給の買取して欲しいと伝える。 ・５月 ２日 振休は 買い取るが、有給は買い取らない方向で進むと 言われる。 ・５月 ９日 部門長に 振休も 有給も買い取って欲しいと伝えて 本日晩に 面談する 僕の中では、会社の都合で引き継ぎの人間が決まらない為今まで休めない状態なので、有給消化出来ないのであれば、 買取して欲しい考えなのですが、法律上はどうなのでしょうか？ 解りにくい内容で申し訳無いのですが、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
ギリまで働いて欲しいといわれました。 退職金や退職した月の給料は頂いたのですが、、どうやら有給分が今なお支払われていないようなんです。（今、ゆっくり通帳を見返していて気がつきました。 こういった場合、どなたに相談するのがいいのでしょうか？ もう、半年たっているので言っても無駄でしょうか？
回答終了
来る予定といった場合の話です。 残日数は８日あり、4月末までは使用するのが難しい場合、５月に入って消化させなくてはならないのでしょうか？ 退職届はこれからいただきますが、口頭で4月末にて退職と聞いているので、5月以降来たとしてもその有給は無効という解釈で合っていますか？ また、買取は原則NGなのは承知していますが、本人から申出があった場合、拒むことは出来ず、買取をしなくてはならないでしょうか？ 逆に本人から何も言ってこなければ買取もしなくて良いでしょうか？
ておかしいでしょ？とお局が阻止してきます(シフト制) 有給休暇買取にならないですか？
ではないのでしょうか？ ちなみに退職前の有給消化は認めてもらえません。
0日保有 上記の状態の方が、この有給40日を1カ月で全部消化したい と申し立てがあった場合、 有給を買取るという形で有給分は 支給されるのでしょうか？ それとも1ヶ月のうちに全消化（40日）することは不可ですか？ 私の認識では有給休暇はあくまで働いてない期間しか適用できないものだと思ってるのですが、実際はどうですか？ 【以下 私の認識】 月15日出勤 有給40日保有 1ヶ月25日勤務がMAXで、上記の場合、 有給使用可能日数は1ヶ月で10日しか取れないという認識。
有給休暇が時効になります。これは会社が了承すれば違法でなく、賃金として支給されても良いものなのでしょうか？教えてください。 もちろん会社からは拒否されると思うのですが、社内で赤字部門の社員はめいっぱい有給を取得しているのに対し、黒字部門の社員は忙しくで有給もなかなか取得できず、連結決算で赤字なので来期から給与が全員一割カットされるのです。（賞与は以前から年間2.4ヶ月しか出ていません。）この不公平差が我慢できません。せめて時効になる有給は買い取って貰いたいです。
休日日数以内なら休日扱いになり、所定休日を超える場合は有給になると言われました。 今勤めてる会社が休日買取がある為、 休日ではなく有給休暇として休みたいのですが、 そもそも有給休暇と言うものは所定の休日日数を消費してからじゃなきゃ使えないものなのでしょうか？ 分かる方ご回答頂ければ幸いです。
て、退職届は辞めたい日の2週間前です。 冬季連は、12月26日から1月４日までです。 私は、目前に迫る有給支給を絶対に受け取りたいです。 ２０日間もらえます。 そして、来年に20間繰り越せるのも余ってますので40日有給あるのとになります。 そして、最短で退職したいです、１日でもはやく辞めたいです。 なので、12月21日に辞表を出して、1月１日に有給もらい、1月８日まで引き継ぎし、あとは有給休暇なのか有給買取なのか、それはどちらでも構いません。 この場合、12月21日に辞表出している人に、来年支給される有給を与えないと言うことはあり得ますか？ よろしくお願い申し上げます。
の場合有給買い取りの計算はどうなるのでしょうか？フルタイムでの賃金発生になるのでしょうか？
331~340件 / 2,626件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
