でしょうか？ 私は先日、ストレスから来る心因性の精神的な病で15日間入院し、その後1月半の自宅療養（計2ヶ月の休業が必要）という診断が出ました。（現在、すでに退院しており、自宅療養期間に入っています。）私は会社に有給休暇取得申請をしていませんが、会社の方が自動的に有給扱いにしてくれ、現在有給を消化しつつ、休職しているという状況です。ところが、実は私はこれを機に会社を辞め、治療に専念したいとおもっており、もし可能であれば、休業中の２ヶ月間を無給扱いにし、この期間、傷病手当を受け取り、休業期間があけてから、有給休暇に切り替えて、有給を消化して退職できれば有り難いと思っています。有給休暇があるのに自己都合で無給扱いにし、傷病手当を受け取るということは可能でしょうか？ご存知の方がいらっしゃれば教えていただければ幸いです。
解決済み
れぞれ担当の会社を持っていて、休んだらその分仕事が溜まっていきます。 毎日出勤して仕事してても、業務に追われ残業しないと終わらない日も多いのに、休むなんてこわくてできず…どうしても病院に行かないといけない、みたいな時にだけ半休を取得しています。 しかし、法律で10日以上の有給休暇が付与されたら、５日は取得しないといけないとなっていますよね？ あと1ヶ月ほどで、残り２日取得しなければなりません…。 １年弱かけて３日しか取れてないのに、あと１ヶ月で２日も取れる気がしません…。 派遣元の営業に相談しましたが、半休取得するとか、どうにかして取るしかないですね、皆休んでるならどうにかなるんじゃないですか、と言われてしまいました。 たしかにそうなのですが…。 あと２日取得できなかったら、会社に迷惑がかかるので取らなきゃとは思うんですが…。 やはりもう仕事が溜まるのは覚悟して、無理矢理２日取得するしかないですよね…。 ちなみに、前の会社で働いてたときは、普通に有給休暇取得していました。 年のために２日くらい残して、毎年ほぼ使い切ってましたので、休みたくないわけではないです。。 アドバイスをお願いいたします。
をしており、今年の2月に有給休暇10日分の支給がありました。 受付は合計人数3名で、基本的に1日2人体制、1人が休みで回しています。 有給休暇を取ろうとすると、必然的に1人体制になります。なので当分は有給休暇が取れないと言われました。(ちなみに完全週休2日制です) 新しい受付を入れるようにお願いしても、すぐ辞めてしまったり、求人を出しても中々見つからないそうです。 １年以内に有給休暇を5日分消化しないと、1人あたり、会社に30万円の罰金を課せられるそうです。(こちらは又聞きです) そこで院長が、今年の12月27.28.29日を指定有給にし、残りの有給休暇2日分を早めに取ってくれと、指示がありました。 誰かが有給を消化する日は、必然的に1人体制になるのですが、公休であるもう1人が出勤すれば？と言われました。 私たちには見込み残業代(20時間分)というものが毎月給与として含まれています。 誰かの有給休暇に、公休の人が出勤する場合、その出勤した時間は見込み残業に含まれるそうで、20時間に満たない場合はお給料が増えることもありません。 １年ほど勤めていますが、見込み残業20時間を超えることはないに等しいですし、誰かの有給休消化の為に、公休で出勤してプラス8時間だとしても、ほぼ20時間を超えることはないと思います。 なんだか、損してる気分ですし、有給休暇取るにも、なんだか申し訳ない気持ちになります。 これは法律的に正しいのでしょうか？ 詳しい方教えて頂きたいです。
回答終了
有給が全然とれません。 申請しても以下の理由で違う日に申請しろと言われます。 ・今月個人ノルマの達成率が悪いから来月以降に申請しろ ・人手不足で今は有給取られたら困るから人が増えてからにしてくれ ・今月は店のノルマ未達成になりそうでマズいから休んでもらっては困る こうしたことを言われて全然有給が取れません。 会社の時季変更権はどこまで認められてるのでしょうか？
もしれませんが、取れないとこは違法だったりしますか？
。 会社から「有給休暇が25日分残っているので、まずはそれを使いましょう」と言われ、今月分は有給休暇を申請し、来月から休職という扱いにして頂くことになりました。 その際に、「6月分の給与は0円です」と言われたのですが、有給休暇は休職中に使うと賃金の支払いがされないのでしょうか？ 給与は当月1日〜当月末分が当月25日に支払われています。 経理の方に質問しても、理解が十分にできる返答がなかったため、こちらで質問しました。
給休暇は取得しづらい空気がある ・社員の方でも勝手に有給休暇を使われるという事態が度々起こっている ・2〜5月が繁忙期 ・私は4月から別企業で就職のため3月で退職 昨年に10日の有給休暇が付与され、今年1月末までで6日取得しました。 退職前に2、3月で4日使いたいと上の社員の方に伝えたところ、「繁忙期のため有休は認められない、休むなら無給で」と言われました。(文面として残っている) 取得が認められなかった4日分も買い取り等はなく消えるしかないようです。 教えて頂きたい点 ①5日以上取得させるという義務はクリアしているためそれ以上は認めないという会社の主張は通るのか ②システム上は上司を通さず有給休暇を申請することが可能なので、実際に申請をして取り下げられたという記録を残すべきか(これを勝手に実施してこちらが不利になることは無いか) ③繁忙期を理由に拒否する場合は時季変更権が行使されますが、退職間近のため時季変更権は行使できないと思います。行使できないタイミングで有給休暇を申し出たこちらが悪いという会社の主張は通るのか ④取得させないのに買い取りもしないというのは労基法に抵触することはないのか 長文になってしまいましたがご回答よろしくお願いします。
場でもありません。 その理由は、知り合いの勤めている会社は合資会社というもので、従業員が社長含め ３人しかいないため。 葬式など、よっぽどのことがない限り、お休みできないそうです。 ここで質問。 いくら合資会社と言えど、有給休暇を５日間使用しなかった(させなかった)場合、会社側になんらかのペナルティがあるのでしょうか？
しなくていいということになっているのですが、これはおかしいですか？ 賃金は４５残業時間を超えた分は割増になってます
与制度』についてなんですが、私の働いている職場では１１時間労働の日と９時間労働の日があり、1ヶ月ご とに勤務表を作成しているのですが、その勤務表の作成時に年次有給休暇の計画的付与制度を利用する場合、自分が取得したい日を指定して有給を取得することになっており、初めっから有給（元々が○時間労働日を有給に変更するわけでは無い）となっています。 このような場合、1回あたりの有給の時間は何時間になるのでしょう？ 因みに1ヶ月が３１日の場合は１７７時間を超えた分から、３０日の場合は１７１時間を超えた分から残業代が発生します。
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