「有休消化」を含む質問（34ページ目）

有休を取った月に休日出勤に関する質問です。 介護士です。人手不足で毎月休日出勤でまともな休みは月5〜6回しかなく有休を使おうとも出来ませんでした。10月ま...

まともな休みは月5〜6回しかなく有休を使おうとも出来ませんでした。10月まで有休消化しないといけない為9月前半に使う予定です。(シフトが15日〆なので) 10月は他のスタッフの有休消化の為使えません。 しかし現在コロナ対応で休みなく働いてますが…有休使う月は休日出勤できないと言われました。 本当でしょうか…?

会社都合退職時の有休消化拒否について。 親会社変更で今の職場の代理店が変更になってしまい 5月に退職or別会社への移籍(次の代理店)の2択があり退職を選びました。

てしまい 5月に退職or別会社への移籍(次の代理店)の2択があり退職を選びました。 3月は繁忙期だからと2日しか有休消化させてもらえず、有休が現時点で残5日、 4月1日付けで15日付与されます。 改めて出来る限り消化して退職したい旨を上司に伝えたところ、 ・4月上旬と、末〜5月頭は繁忙期だから… ・有休で店空けるのが可能なら他店の応援に行ってもらいたいからあまり使わないでもらいたいが本音 ・他社に移籍してから退職すれば良いのでは？(移籍だと有休買取が可能なため) と言われました。 可能であれば全日。少なくとも4,5月で5日ずつは消化して退職したいです。 繁忙期については重々承知しておりGWや土日に有休取得したいとは思っておらず、平日に取れれば良いと思ってます。 上司が取らせてくれなさそうな空気なのですが違法ですか? 労基に行った方がいいのでしょうか。

3月末に退職する際、退職する旨を上司にいつ伝えれば良いでしょうか。 最後は有休消化で2月末辺りに最終出勤としようかと考えています。 引き継ぎに1ー2ヶ月...

化で2月末辺りに最終出勤としようかと考えています。 引き継ぎに1ー2ヶ月要する業務をしている場合、いつ頃に伝えるべきでしょうか。

鬱とかで休職する人に限って必ず復職してやめません。有休消化して最大限休んでる間はフェスに行ったり遊びまくってて鬱とか嘘じゃないかってレベルです。 社会にこ...

フェスに行ったり遊びまくってて鬱とか嘘じゃないかってレベルです。 社会にこういう人増えてきてませんか。 自分もよく間違えるのに、人の間違いには厳しいタイプです。おかげでみんな仕事が増えて迷惑なのでいなくなってほっとしていました。

有休消化の義務化についてお尋ねします。 昨年転職したのですが、有休を取ることなく今まで過ごしてきました。 消化すべきとされる5日間。うちの会社では、皆が元々

今まで過ごしてきました。 消化すべきとされる5日間。うちの会社では、皆が元々休みの日(土日)を「出勤日 」ということにして、全員で有休を使って休む。という様にされてしまってました。 これは、違法などではないのでしょうか？ 土日休みなので、文句は言えないのかもしれませんが、金融機関や一部の病院にも行けず、困っています。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いします。

有休消化について質問です。 働いて半年、退職を考えています。 今月の20日に有休手当が付きます。 1ヶ月後に退職したいと伝えた上で その間に有休消化する事

手当が付きます。 1ヶ月後に退職したいと伝えた上で その間に有休消化する事は可能でしょうか？

有休消化取得日数社員平均10日ってブラックですか？

有休消化について。 来月末に仕事をやめます。朝早くて夜遅くサービス残業も多い職場なので寿退社します。 金融機関の本店という忙しい職場なので人事の配慮も必要...

なので寿退社します。 金融機関の本店という忙しい職場なので人事の配慮も必要かと思い半年前から報告してあります。 毎年退職者も多いですがみなさん最後の１ヶ月は有休を消化しておられます。 私もそのつもりでしたが、7月の人事異動でベテラン職員が異動、代わりに来るのが窓口経験のない嘱託、他のメンバーは4月に入った新入職員２人という最悪な状態になりました。 おかげで窓口がまわらないので有休がまったくとれない状況になりました。 他のやめられた方はとってるのに納得いきません。 ただ職場内の方には申し訳ない気持ちです。 人事に腹立たしく思っています。 私は勤め始めてからずっと本店勤務ですが（4年間）私がいるときに限ってひどい人事になります（減らされたり未経験者ばかりになったり） すべてに納得がいかないのですがどうにかならないのでしょうか？ 怒りのあまり乱文になってしまい申し訳ございません。

保育園に預けていいの？ 子どもが認可保育園に通っています。 来月から有休消化して仕事を休みます。 就業時間は8:30-17:30 の8時間勤務で、

仕事を休みます。 就業時間は8:30-17:30 の8時間勤務で、 就労証明書は、有休消化中も変わらず8:30-17:30で書けると言われました(多分年末あたりに提出する…) なので保育園に出している書類も8:30-17:30です。 夫婦共にフルなので標準時間認定です。 (有休消化中は早めにお迎えに行きます) 有休消化を年末までする予定で、2ヶ月以上になります。 勤務実績は今までと変わらないけど、事実上働いてない(有給だから働いている程にはなっている)のですが、保育園に預けてもいいものなのでしょうか？ 就労証明書はきちんと会社が出してくれるので、偽造とかはないのですが… 有給だけど区分は就労で預けていいんですよね…？

有休休暇について、教えてください。 今年10月に新たに16日有休休暇が付与されました。 5年目になります。 前回の有休残日数は15.5日残っていましたが、...

した。 5年目になります。 前回の有休残日数は15.5日残っていましたが、今回確認したら残日数14日になり、新たに付与された16日と合わせて合計30日と記載されてました。 これは何故でしょうか。 有休が消化されたのでしょうか。〔前回は9.5日有休を使いました。〕 また、今回有休が消化されないようにするには、年間16日有休を取得したら損にはなりませんか？〔有休残り14日のま次回付与日数18日の合計32日になりますか。〕