程あがりましたが、今年は2000円にも満たない昇給でした。 一年目に比べて二年目の方が仕事の幅も広がり、ボー ナスも10万程上がっていたので、昇給を期待していたのにこの結果です。笑 私は思ってるより評価されていないのかと、少し落ち込みます。 そこで気になるのは同期との差です。もちろん、デリケートなことなので聞けませんが、入社三年目の同期と大きく差が出ることはありますか？ 周りには高卒の同い年の方もいます。学歴の差でどの程度基本給が変わってくるのでしょうか？ わかる範囲でかまわないので、回答お待ちしております。
解決済み
お客様からの評価が高く10,000円昇給しました。 今までここまでの額を一気に上げたことがないので社長には誰にも言わないでと念を押され、 マネージャーにはこれはすごいことですよと言われたのですが、新卒から去年までブラック企業に勤めてたためこの凄さがわかりません。
、昇給するかしないかは誰によってどうやって決まるのでしょうか？ 私が直々にお世話になっているのは 店長、品出し部門のSV、品出し担当チーフ の3人なのですが、この3人全員から認められなければ昇給は出来ないのでしょうか？
。2022年11月時点で基本給の昇給がなく、いつになったらどのくらい昇給するのか疑問です。 会社としては昇給は4月と言われています。 ①昇給は入社して1年以上経ってからするもので、私のような時期に入社した場合、2023年4月に昇給するのでしょうか？ ②その場合、次回の昇給時期まで入社してから1年9ヶ月間昇給が無いことになりますが、昇給額が1年9ヶ月分として調整が入り、通常の1年分の昇給額より多くもらえるのでしょうか？ ③また、2021年4月に入社した人と比べ、9ヶ月給料が増えなかった期間があることになりますが、その間増えなかった分の金額（昇給することで増える、月の給料分や、それに基づいたボーナス分）は一時金や調整金ような形で後でもらえるものなのでしょうか？ 以上、会社次第だと思いますが、一般的にどうなのか教えていただきたいです。
回答終了
中小企業にお勤めの皆さんの昇給額はいくらですか？ お教え下さい。 宜しくお願いします。
ったら上司に相談しても良いですかね 相談内容としては次回昇給時にもっと上げて貰うか、上げないならこれ以上仕事を増やさないで欲しいって感じです もうモチベーションが全然上がらんです
させることは違法にはなりませんか。
が、昇給額は200,000円を超える事は無いという事で良いのでしょうか？
ことで4月から6月分までの給与の差額を7月に支給することになりました。 社会保険料等を控除する前の金額の差額を 7月の給与に差額分として追加し、一緒に源泉徴収する と考えています。 この方法は正しいのでしょうか？ 私の会社にはそういうことに詳しい人がおらず、私も給与計算初心者なので質問いたしました。
企業によって違うと思いますが 大卒の平均的な昇給額はいくらですか？ あるいは何％ですか？
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