うのですが、用意するタイミングがわからず困っています。 ・入社式を終えて研修を行いながら用意してい けば良いのか ・入社式前に用意すればよいのか 病院によって支給してくれたりするものがある為、自分で全て用意するか迷っています。 また用意するにあたって新人はどんな物が必要なのか教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
す、新人としての宿命ですね、と意味不明なことを言われました。どんなことをするのか詳細を聞いても曖昧に され訳が分かりません。今月30日から早速会議があるから参加するようにとも言われ、何だか納得がいきません。こちらは毎日働くだけでもまだやっとなのに、忘年会といった半強制参加で上司が飲んで互いに愛想笑いするだけの会議なんぞに時間を取られたくありません。愚痴ばかり書いてしまいましたが、つまり、忘年会の病棟代表者に任命された私はどんなことをしなければならないのでしょう？また、会議とはどんな内容を会議するのだと思いますか？変な質問で申し訳ないのですが、回答宜しくお願いします。
います。 そこで質問があります。 ①新卒でオペ看護師になると、採血や注射といった基本的な看護技術が身につかないという話を聞いたことがありますが、オペ看護師が注射をする機会はゼロなのですか？ ②看護師は本人の意向とは関わりなく職場の異動があるという話を聞いたことがあるのですが、それは専門性の高いオペ看護師の場合も当てはまるのですか？ オペ看護師を極めたい、手術看護の認定看護師になりたいといった思いがある場合はどうなるのでしょうか？ ③私は自分の不器用でトロいところがオペ看護師に不向きなのではないかと思っています。これらの欠点は、経験や技術などでカバーできるものでしょうか？ 質問が多くてすみません。 回答どうかよろしくお願いいたします。
は急性期でバリバリ働いていろんな事を勉強しようと思い今の病院に就職しました。 しかし性格のせいなのか３ヶ月経ったいまでもなかなか仕事のペースの速さについていけていないのが現状で毎日がとても辛いです。日勤の時は13時間以上病院に勤務しており、帰ってからはプリセプターから出された課題や勉強をしなくてはならないのですが、帰る時間が遅く、朝も早いためそこまで手が回りません。寝ても仕事をしている夢ばかりを見て精神的に休まる時間もありません。また、毎日時間に追われながら仕事をしているためか、患者サンに対してまでイライラしてしまうことも多々あります。患者サンの看護がしたくて看護師になったのに、これでは看護ではなくただ業務をこなしているだけではないのか？と疑問にも思いはじめてきました。今ではもっと自分に合うようなゆっくりとした病院でゆっくりと患者サンを看ていきたいと思って病院を変えようかとも考えてます。自分自身すごく甘えた事を言ってるのはわかってます。でも毎日が本当に辛くて辛くて…。このまましばらく今の病院を続けるか、病院を変えるか本気で悩んでます。なにかいいアドレスがいただければ幸いです。
・。）何ありますか？？ 理科の専門用語はもちろん全部英語 語学力もネイティブ並みで・・・
しい人で困っています。 いつも言いたいことは裏で何度も言いますが、私や若い職員にはこれでもかと言わ んばかりの罵声で注意されます。 よく「言われるうちは花」という言葉を耳にしますが、本当に度が越えすぎてハッキリいって怖いです。(大分なれましたが) 私は職場では思ったことも言えないような奴で、変わりに裏でどっぷり毒を吐きます。同期の人も優しい人ですが、話しているうちに裏だと結構毒を吐きまくる人でした。 私も同期の子も思った事は面では言わないタイプでした。 そういう新人には何度も注意をします。しかし去年入った新人は仲が良いため、本人には怒らずに逆にしたっぱのものに伝えます。全く怒らず業務をしています。 ある日朝お茶を入れた際、朝一番そのナースに会った際挨拶をされぬうちに「なんで利用者もいないのにお茶出すの！？」と5分くらい怒鳴られました。 この件は利用者がまだ起きていないのにお茶を出すと冷めて不味くなってしまうだろうという事でしたので、私が悪いのですが、ある日別の職員が浴槽に熱湯で長時間入れすぎてしまい痙攣をおこさせてしまいました。 その職員とはナースは気が合うのか、一言も怒らず、裏で愚痴を吐いていました。 茶を入れる順番だけで5分も怒鳴られ、かたや痙攣させてしまった仲のいい職員には一言も怒らずにする対応に、いくら自分が新人職員だからといってあまりにも確執が有ることにストレスを感じました。 それだけならまだある話だと思っていましまが、最近とても困っているのが入浴介助中見知らぬ傷をつけた時です。見つけたらいち早くナースに知らせなければなりませんが、そのナースにすぐさま伝えるとかならず「わかったからもういい！！」「早くいって」とつっけんどんで返され、そして発見した傷を見せると「なんでこれくらいで騒ぐの！？」と怒鳴られながらみてもらうのが本当に嫌でたまりません。 この間ほぼ特変のない利用者がしんせんしていたので、すぐにナースに伝えると「なんでそのくらいで…」と怒られ、その後も「あれくらいで私に報告してこないで」と叱られました。それからその人は体調を崩し、デイサービスにはこられなくなり亡くなりました。 入居者でも何日もお腹が痛いと訴えていた利用者がおりましたが、ナースは訴えるといつも「またか…」といい病院には連れていきませんでした。その後その人は病院に運ばれ退去されました。 とにかくほぼ「それくらいなら大丈夫」といい、伝えれば処置はしてくれますが職員に「もう大丈夫だから」「それくらいなら大丈夫だから」と、特に私には罵声で言われます。 勿論利用者の事を考えればきちんとナースに伝えねばなりません。ですが毎回毎回そのように言われてしまうとくるものもあります。最近本当にまいってきました。 私の上司もその事にかんしては知っている為、経過観察はナースに頼らず自分で気を使ってみてあげてとのことです。 なんでナースの仕事を私たちがやらなくてはならないのだろう。 なんでナースは私の仕事ばかり注意をしてくるのだろう。と最近は悶々と考えてしまってうまく気持ちが処理できません。 サ高住のナースなのでデイサービスの専属ナースではないし、ナースはまた違う業務もあるから忙しいのかもしれませんが、もう少し利用者の観察もしてもらえないだろうか…と感じてしまいます。 自分の状況を読まれて、皆さんの意見はどうなのか、教えて欲しいです。
回答終了
はまだ勤めて半年しか経っていません。介護の仕事は元々やっていて、転職して今のとこに勤めているのですが大きい施設と言うこともあり従業員もそれなりにいます。またうちの施設では介護主任のグループとナースがとても仲が悪く、そのナースと仲良しな介護職員達何人かがぐるになり入ってくる新人や介護主任と仲のいい職員達に嫌がらせをし、昔からいる職員達何人かを退職まで追い込んだりして退職させたり等も聞きました。私は知らずにそこに入ってきたのですが、ナースと仲のいい職員達は暴言を発する人もいれば、仕事をやらなかったりとナースが付いてるからといい気になって自分の業務すらもせず、介護主任と仲良しな職員達に仕事を押し付けたりと言った状態です。あまりにもひどい職場なので私からも上司にここはあまりにもひどすぎると課長はあの仕事しない人達に注意はしないんですか？と言い、現に私も嫌がらせを受けていたので課長に何回か相談をしていたのですが見て見ぬふりと言う感じで、何も変わることはありませんでした。もう辛すぎるので結局私は退職届を出しました。すると、出したその日に常務の方から呼ばれ何があったのと聞かれたので、現場の事を話すと常務は物凄い勢いで課長を呼び出し怒鳴っていました。新人がたった半年で退職届を出すってどう言うことだ！お前現場の管理ちゃんとしてるのか！？と。一昨年から退職者の数が多く、常務もなぜと思ってたみたい呼ばれたその時に職場の状況全てを話しました。今月も後一人辞める予定の職員もいて来月もいます。また４月は定年退職の従業員も結構いるみたいで結構焦った口調でした。 ○○さんほんとにごめんなさい、あなたは人事異動して違うフロアーで働かないかと聞かれ、課長にはこの嫌がらせする職員とナース達に話し合いして貰うから退社の件は少し考えてくれないかと言われました。正直ほんとにいたくありません。ですが辞めた後にまたナースとかにあの子辞めちゃったね～(笑)と言われるのも嫌です。皆さんならどうしますか。中傷は控えて頂けたらと思います。
。 コミュニケーションがとれない患者には担当であっても関わらない。 コミュニケーションがとれる患者には担当じゃなくても勝手に口も手も出してくる。 自分のミスで状態が悪化した患者を、何も言わないで新人に担当変更して、すべての罪を新人になすりつける。 自分がしたミスを認めず、逆ギレする。 仕事とは異なる雑用を引き受けすぎて、忙しくなり、自分はこんなに頑張ってるのに！とキレる。 他の人のつくったものを自分の手柄にする。 ドクターとナースに媚びを売りまくり、認めて欲しくて認めて欲しくて言われるがままになって自分の本来の仕事を疎かにする。 困ったちゃんすぎて、凄く迷惑なんですが、こういう人ってよく居るんでしょうか？
の1人から、異常な程に注意を受けて困っています。 ですがその注意が、私のせいではないことだらけのため反省もできない内容ばかりなのです。 例えば4月半ばらへんで、まだ先輩介護士さんから指導を受けていた時のことです。 ある患者さんの食事介助を、先輩介護士さんがやっていたのを途中から頼まれた時のこと、初めて関わる患者さんだったため「何か注意することはありますか？」と初めにしっかりと聞き、「大丈夫、このまま口に持っていけば食べてくれるよ。」と言われました。 途中からだったため、食事も用意され、車椅子のセッティングもされていた為、そのまま先輩介護士さんと変わる形で入りました。 しばらく1人で食介していると、通りすがった先輩看護師さんが「ねぇ、その食べ方じゃダメなんだけど。ちゃんと情報収集してからやってんの？」と言ってきました。 話を聞くと、車椅子のフットレストから足が降りていないのがダメだったこと、そして(リクライニング式)車椅子の背もたれをもう少し上げなければいけなかったことを指摘されました。 私は途中から変わったため、患者さんは元々これで食事をしていたことを話しましたが、「そういう話じゃない。ちゃんとどういう風に食べなきゃ行けないか聞いてから入ってもらわないと。誤嚥したらどうするわけ？」と言われてしまいました。 聞いたんだけどなぁと自分で思いましたが、そういう話ではないと言われたため何を言ってもダメだと思い謝ってその場を納めました。 この時はそれでも情報を知る機会になったからいいかと思っていましたが、その後、その患者さんを食介してる先輩介護士さんたちが、フットレストから足を下ろしてないまま食介をしてるのを、その先輩看護師さんが見ても何も言わないのです。 なぜ私だけなのだろう？と、この話だけではなく、こういったことが数え切れないほどあるのです。 これは私に対して少し嫌っているのでしょうか？それとも成長して欲しいという心遣いなのでしょうか？ 注意をする言い方がいつもキツくてとても怖いです。
役立つような物を贈りたいと思っています。 そこで、現役看護師様か看護師経験のある方に聞きたいです。 新人看護師が、これをもってれば役に立った！などといったものはなんですか？ やはり、ナースウォッチなどが良いのでしょうか？ アドバイスや、これが役に立った！などといったアイテムがあれば教えてください。よろしくお願いします！
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