あるバイトの求人に応募し面接した後無事内定を頂きました。 そして初出勤日（内定しただけで契約はまだしていない状態）の前日の夜に電話が掛かってきて出たところ、以前業務委託を受けて働いていた会社の人からまた働いて貰えないかと言われました。 なんでも私の一身上の都合で契約満了のタイミングで去った後交代で入った人がバックレたとの事。 そこで私は気持ちが傾きました。以前契約で働いていたところの方が月給換算すると7万近く多くなります。更に仕事内容も以前よりも簡略化されており肉体的にも負担が無くなっています。 出来れば明日からバイトする会社の内定をキャンセルしてそちらに行きたいのですがもはや当日出勤前にする事となるのでそれはどうかと思っています。 自分でもまずいとは思うのですが他の方ならどうするか意見を聞かせて頂ければ有り難いです。
解決済み
ほど勤めてます。 接客業です。 私は女性の新人教育をしてるのですが、新人が私の仕事の教え方だと、育ちが悪く、やる気もなくなってしまうみたいで、教育係りを降りたいと思ってます。 私自身が現在の職場ではマニュアルやルールを教わってなく、前職で教わったこと、自分で覚えたことを職場に活かして仕事をしてます。 上司に聞いてもマニュアルがない、ルールもないと言われてしまってます。 なので、私が新人に教えれることは現在の職場のルール、マニュアルではなくて、私が前職で学んだこと、現在の職場で自分で見て覚えたことになってしまいます。 だから自分の無能さも相まって新人に可哀想な思いをさせてしまってます。 上司になんと報告したら良いでしょうか？
来るのが凄い嬉しかったのですが、他の人にも私に送るのと同じLINEを送ってることを知りました、、、 自分的には少しがっかりしてしまいました。 職場の人間だし会うこともあると思うし、LINEもこれからも来ると思うのですが、その時はどうしたら良いのでしょうか、、？
とで働いているパートです。 大卒ほやほやの店長が頼りなくて、ずーっと我慢しています。 接客業なのに人の顔色を見る事が出来ないから、お客さんが怒っているのにも気づかずにクレームに繋げてしまったり、 取引先のミスにも気づかないから対策を打つこともせず、お客さんに迷惑がかかってもまだ事態を把握していなかったり、 スタッフがクレーム起こした時も、自分は関係ないからと出ていかなかったり。 あげればきりがないのですが、危機想定能力や危機回避能力が大変低く、店の評価を下げているのはこの店長一人なんじゃないかと思うほどの至らなさです。 でも、私はパートで店長は上司なのであまり出過ぎたことはできません。 トラブルが起きてしまう前に取れる対策をやんわりとおつたえし、意向と指示をうかがうまでに留めていますが まったく彼女の耳には届きません。 （他のほとんどのスタッフも店長同様にどこか他人事のように聞いているばかりでしたが、 そんななか、一人だけは私の意図を汲んでくれて理解してくれました。） 今日は、とうとう私の担当のお客様を店長のミスで怒らせてしまいました。 すごく頭に来たので初めて私も店長のことをきちんと怒ったのですがまだ腑に落ちないような表情をしており、 その後、お客様から直接クレームの電話が入ったところでやっと事の重大さを知ってめそめそ泣いていました。 （お客様にしてみたら、店の責任者がミスを起こしていた当事者だと知ってますます許せなくなったのだと思います。） こんなことばかりなので、店長が大好きな懇親会やお誕生日会も（もともと乗り気でないものが）ますます ばからしく、参加するのも嫌になります。 ずっと断っていたら、私が都合がつく日で無理やり組まれてしまいました。 にこにこしていて人当たりがよく、この店長に変わってから店の雰囲気はよくなりスタッフも定着しました。 根は悪い人ではないので顔を見ると怒れなくなってしまうのですが、もう限界です。 店長の尻拭いをパートの私がするなんて、情けないです。 客観的に見て頂いて、これは本社のしかるべき部署に報告するほどのことに見えますか？ どの程度の問題があれば、会社に報告するに値するのでしょうか。
で通院中です。 昨日職場のゴミ箱に捨てた割り箸の割れ方が気になり、食欲もなくお腹を壊してしまっています。 ゴミ箱に捨てる前に一度確認し、取っておいても仕方ないから捨てないとと思い捨てたのですが、あとになって気になり職場にいる間人の通らない時間を狙って探しましたが見つかりませんでした。家から職場まで歩いて5,6分なのですが、セキュリティが厳しいため勝手に入ることはできません。職場の人に、大切なものをゴミ箱に捨ててしまったと相談しようかと悩んでいるのですが、頭がおかしいとおもわれて職場にいづらくなるのも怖いです。月曜日には割り箸がなくなっていると思うと気が狂いそうです。どうしたらいいですか。
正直店舗の売上を上げるのが仕事なので、嫌々ではありますが売上を意識しています。そして今日たまたま別店舗にヘルプに行かせて頂き、既存の方に簡単に案内しただけで売上に繋がる奇跡の日でした。 そうしたらやる気MAX数字ガン追い数字の為なら何でもします系の管轄のマネージャーが日報返信で全力の褒めをしてきました、一度も会ったことすらないのにあだ名呼びされてしまったり、正直嫌いとか苦手とかレベルじゃなく恐怖と寒気がしてしまいました。 今働いている会社で嫌なことは沢山ありました、お客様に寄り添いきれない部分嫌な部分沢山ありました、ただマネージャークラスに嫌気以上の何かがあったことはないです。今回が初めてです。 マネージャーとして数学をガン追いするのは分かりますが、数学しか追っておらず1mmもお客様のことは考えてません。私はお客様が綺麗になれるように全力サポートして、本当に綺麗になったら幸せを分かち合いたいタイプです。正反対なのと、やる気MAXで暑苦しく押し付けてきます。 また今回のマネージャーは数字の為ならヘルプ沢山行かせるタイプなのでいつかは絶対に顔を合わせなければなりません、またいつかMTGもすることになっています。 早くマネージャー変われと願っていますが、3〜4ヶ月に1回ペースの変更で4月頃から担当の為、来月か再来月に変わるはずです。 そこで幾つか質問です。 ◯私は数字ガン追いマネージャーが苦手であと1〜2ヶ月行けるか不安でたまりませんがどのように付き合っていけばいいでしょうか。 ◯MTGをする際に絶対に貴方嫌いです嫌です関わらないでください、ってことが顔や雰囲気から出てしまいます。どうすれば上手く隠せますか。 ○今までも辞めたいと思いながらお客様の素敵な姿をモチベに頑張ってきました。今年8月に有給が入り丁度2年半なので辞めようと思っていましたが、今のマネージャーだとそこまで持つか不安です。頑張ってメンタルケアしてますが、上手く消化する方法があったら教えて欲しいです。 だれでも大丈夫なのでよろしくお願いします。
回答終了
昼間にLINEが来てました。 (相手は同じ職場の他部署) ですが、昨日は私も仕事で忙しく、相手からLINEが来てたのはわかってたのですが、仕事中に返信をしてるほど余裕がありませんでした。 なので、仕事終わり(20時頃)にLINEをしたのですが、既読が付いてからの返信がありせんでした。 相手はまめな人なのでスタンプでもなんでも大体返信があります。 けど、よく考えたら返信が遅れたりする時は大体既読スルーされて、次に職場で会うと素っ気ない感じの時が多いのを思い出しました。 でも付き合ってる訳でもないのにそんなことで怒るのかな？とも思うのですが、何か怒ってる以外で思い付くことありますか？
ます。 約半年前に会社での役職が上がり仕事の内容がガラリと変わりました。まだ会社全体で見たら末端の部類ですが、部下に指導する立場でもあります。 ここからが本題です。 私は以前、部下に指示した命令をその部下がやっておらず、上司からの叱責を受けました。 その時の部下の言い分としては「聞いていない」とその上司に報告しており上司からは嘘つき呼ばわりされる事になりました。 ただ、皆様に知ってもらいたいのは、この時私は確実に部下に指令して部下自身の口からも「はい。わかりました」と返答が返ってきました。 その上で今回部下の「聞いていない」や上司からの「嘘つき呼ばわり」 以前にも似たような事で上司からの 「どうせ言っていないんだろ」 「なぜ〇〇そう言う事をなぜ早く言わない」(早く言っている) 等々の事が起きています。 正直部下と言っても入社して1年目の新米社員です。分からない事や仕事量が多く忙しい中なので悪気なく空返事をしてしまった。或いは指令仕方が悪かった私の責任かも知れませんが、 それ以上に上司が私に向かって言い放った「嘘つき」呼ばわりがどうしてもフツフツとした物を込み上がらせてきます。 何度も言う様ですが以前にも似た様な事をその上司から言われる事がありました。 次同じ様な事があれば辞める覚悟で物申すつもりです。 今回のこの発言はコンプライアンス的にはどうなんでしょうか？ また良い対策なり対処の仕方があればお願いします。
転経歴証明書を提出しました。 反省してるんですけど、4年前にスピード違反を起こしてしまい、免許停止になっていました。現在24歳で、20歳の時です。 その事を見られて、こんな人初めて。ドライバー向いてないんちゃう？君は底辺だと言われてしまいました。 人生初めてそんなこと言われ、号泣し、過呼吸になりました。もちろんパワハラだと思います。が違うのでしょうか？ 話続けます。その数日後、入社したばかりですし 過去とはいえ私も悪いので、しょうがない。と思ってました。 会社の直属の上司のため、点呼する時も 顔色伺ったり、底辺と言われるのがもう怖くて、 媚をうって過ごしていました。 ですが、人のせいにするつもりはないですが、 やはり考えすぎて、精神的にも参って 集中力が欠け、取引先でぶつけてしまいました。 修理費30万を弁償しないといけなくて月々給料から安全手当から引かれ、やめるなら一括で返してと言われました。 しかし、そんなお金もなくしぶしぶ働いていました。 そんなある日、横乗りの時に先輩に教えてもらってたことが、ダメなことだったみたいで、日報をみて私だけ怒られました。先輩に教えてもらった。他の人もやってるので、他の人にも言ってくださいっと言いました。 今は貴方に言ってる。貴方は事故起こすタイプの人間。と言われ、また号泣し過呼吸になりました。 言いにくい人間には言わず、私みたいに言いやすい人間には言うてくる会社なんです。（他の先輩もそう言っていた） それに納得がいかず、ここ最近寝れず、なにをするにも楽しくありません。 いまだに底辺と言われたことがずっと忘れられないんです。私なんてって思うようになりました。 精神科に行くと、適応障害と診断されました。 底辺と言われたことに対して 会社を訴えることは可能でしょうか？ 音声の証拠はないですが、その時に泣いて先輩達に相談してたので先輩達が証言してくれます。 こんなのでパワハラになりませんかね？ 補足 他にも、お恥ずかしい話、私はぽっちゃり体型で、ソファーに座ると、大丈夫か？ソファーとか言ってくる長年の先輩もいましたし、物を持っているとおっ◯い邪魔そうやなーって言われたりもしました。
後輩はいません。自分が３年目になっても常に1番下っ端です。 医療関係で働いていて、常に患者さんからは若い人！という認識です。 もう３年目になって、私は環境にもなれて堂々として働いているつもりなのですが、やっぱり上の先輩と常に比べられて、患者さんから若いからという理由だけでこの子は嫌だ。と言われたり、私がいくとあからさまに嫌な顔をされることがあり、毎日仕事でのストレスが溜まりに溜まっています。 患者さんの元へ行くたびに、心臓がバクバク…また嫌な顔をされるんだろうな。 違う人に変えてほしいとか言われるのかな…なんて考えながら働いています。 正直しんどいです。 若い人がいない環境だと、常に私が悪者のように見られます どうやって乗り越えたらいいですか？ ここで働いていても若いから…なんて
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