万で和解しました。 正当な理由のない解雇後10か月分の解雇無効とその分の給与支払い その他バックペイの見直しで６００で請求しました。 会話の録音により追い出し部屋に入れた事実とその理由、仕事を与えなかった事実、 また解雇理由にあった不祥事が相手方証拠不十分により正当性が無いとされたことなどが主な理由です。一回目に行われた裁判官からの事実確認において、主張に一貫性が無く、個人的感情での行動と裁判官に言われるほどでした。 退職後、バイトをしているので、その収入は請求額から減額されましたが 裁判官からの提案を受け入れた形で纏まりました。一回目の解答は３２０万の解答でしたが裁判官からの助言もあり二回目の解答は４４０万の解答でした。当方弁護士は５００越を請求していましたが相手方が５００なら訴訟にしたいと発言していたことを聞き私の判断を仰いできました。 訴訟なら５００越の可能性は高いと弁護士は言っていましたが、とにかく相手の顔を見るのがイヤなのと仕事を休みたくなかったので裁判官に５００丁度を提案してもらいましたが会社の景気が悪いの一点張りで進展が無いと裁判官が判断し２回の分割で４７０万で和解されたらどうかと提案されたためです。弁護士費用と税金の支払いで１００万くらい少なくなってしまうが結果には満足しています。でも４７０万は、妥当なのか。少ないのか。知りたくて質問しました。
解決済み
京証券１部上場で組合は４，５あるが、一番少ない組合員は約３００人。ある程度その分預金あります。どうでしょうか？ 調査部長
場が耐えられず、退職代行を使って辞めました。 ただ、パワハラを受けたことにより訴えると言った行動はまだしていません。 一応、一部の録音と動画はありますが、うつ病などを発症してない限り、弁護士使っても費用的に損する可能性があるとか…。 実際、私は精神科を受診して診断書ももらいましたが、うつ状態と診断されただけでうつ病ではないので、労働基準監督署にも話しましたが、うつ状態では労災にはまずならないと…。 だとすると、うつ状態ということだと、単に弁護士雇ってパワハラん訴えたとして勝ったとしても 費用的には損してしまいますよね？
なるとしたらコスパ悪いと思いますか？ 難易度やかかる費用、資格や能力を維持する労力考えたら給料に合わないって思いますか？
回答終了
側は保険を使い弁護士に話し合いの対応をさせ、もう片方は自分で口頭弁論した場合、 加入保険を使い弁護士に口頭弁論させた側は 保険から払った弁護士費用を相手側に押し付けてくる場合もあるのでしょうか？ あったとして、その言い分は裁判所職員達から認められる言い分なのでしょうか？
合って２年間経ちます。 結婚のはなしもすこししていたのですが、つまらないことで別れてしまい婚約破棄だといわれました。 恥ずかしながら僕は弁護士を立てる費用もなく、彼女に直接謝ったら、もう一度付き合うなら訴えないといわれました。 それで怖くなって付き合うことになりました。 やっぱり一度、結婚するしか手はないのでしょうか？ 彼女のことは女性としては魅力的なのですが、今回の件はかなり強引に感じて少し怖くなってます。
でおり、転職活動を進めていたさ中に、不幸にも「本人と唯一 仲の良かった同僚」との作業中にその同僚の操作ミスによる事故によって亡くなってしまいました。 まだ調査中で細部状況がわからない中、会社が「第三者行為災害届」を労基署に提出しないといけないため、こちらの署名押印が必要だと言われ、自宅を訪問してくることになりました。 安易にサインできるものではないと思い、慌てて２か所の弁護士相談窓口に相談したのですが、地元が田舎であるため選択肢が少なく、どちらも県外の事務所に相談してしまいました。 A事務所は、着手金無料の成功報酬制で全国対応、実績も多く、弁護士さんも話しやすく、「第三者行為災害届」の書面も急ぎならメールで確認してくださるとのことで、契約はそのあとで構わないとのことでした。またやりとりもこのご時世LINEやZOOMなどですることも可能だと仰っておりました。 B事務所は、着手金５万円で、A事務所より距離はかなり近いものの、相談してすぐに、費用についての話になり、「第三者行為災害届」の確認等も契約後であれば、すべて確認して引き受け、希望があれば労災手続きもB事務所でやる（別途料金発生）と言われ、なんだか少し不安になる対応でした。 こちらとしては、出張費用などの日当が心配でしたが、どちらの事務所も、「実際にこちらまで出張して何かすることはそんなに多くはならないはずと仰っておりました。 が、それが本当なのか、実際にはかなり費用がかさんでしまうのか、何を信じたらいいのかわからず、今困っています。 遠くて出張費用などが心配だけども親身に感じたA事務所に依頼するか、対応はいまいちだけども費用が明示されていて、出張費用なども抑えられそうなB事務所にするか、どちらがいいでしょうか。 もう少し他もあたってみるつもりではいますが、「第三者行為災害届」の件で急いでいることもあり、皆さんの意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
。世の中を変えるのは「小市民の焼石に水のような活動」だから。今の子供達が生きやすい世の中を作るために頑張ります。 労基を頼っても加害者上司の処分はせいぜい「厳重注意」「始末書」でしょう。 何の意味もない。ごめんなさいと言うだけ、始末者はネットでテンプレを探すだけ。 弁護士費用で20万までなら赤字覚悟です。 今回何より痛感したのは「無知は恐い」ということ。20万で勉強になるなら安いもんです。 ちなみに、会社を辞めるつもりはありません。だから労基は避けたい、自分が勤める会社のマイナスになるから。（あまりにうんざりしたら転職先決まるまでの生活保護がわりにのさばります） 些細なことでもいいです、経験談でも。 知恵を貸してください。 応援してください。
ており、以下の内容でした。(手紙の前半部分) 「通知人は、今般、経済状態が行き詰って自己破産申し立てをせざるを得ない状況となりましたので、債権者への諸債務の支払いを停止致します。通知人はいずれ自己破産申し立てをする予定ですが、申立に必要な費用の用意が現時点ではできず、その準備のために申立まで時間をいただきたくお願い致します。準備ができましたらなるべく早く申立をする所存ですので、ご理解、ご承知くださるようお願い致します。 その間、通知人の代表者、従業員、関係者への直接の催告、連絡は控えてください。」 質問① この最後の文の、直接の連絡は控えてくださいと言うのに従いたくないのですが、この一方的な通知書に効力はあるものなのでしょうか？ もし連絡した場合、こちらが不利になることはありますか？ 退職してから1年が経ち、最後の給料が未払いです。 何度も払うと言っては払わずで、、、。 8月、9月の2回に分けて支払うことに決まり、その後に弁護士からの通知書が来ました。 8月過ぎても支払いが無ければ、弁護士ではなく代表本人に連絡しようと思っています。 こちらの通知書が届いた後に、「未払い給料の為受けれられない、返済計画書を提出してほしい」と弁護士側にお手紙で返信しております。2週間くらい経ってますが連絡ありません。 質問② また、支払いさせる良い方法はありませんでしょうか？ お金をかけず(弁護士に相談せず)解決したいです。 簡易裁判をして勝ったとしても払わないと思うので、今は裁判は考えていません。 労働基準監督署に相談しており、未払い賃金立替制度も進めていますが、会社側が協力しないので進んでいません。 家族4人で普通に生活しているので、絞ればお金はあると思います。子供はお金のかかる習い事をし、休みになれば都度旅行に行き、子供の服も高めの生活水準の高い家です。 払う意思がないだけです。 どうぞよろしくお願いいたします。
が、パートではなく業務委託になると面接で説明をうけました。 初日に契約書にサインしたのですが、損害賠償の規約に故意又は過失により会社に損害があった場合は弁護士費用も含めて請求に応じるとの記載がありました。 ミスは誰でもあると思うのですが、経理関係の入力もあり仕事に行くたびにすごく緊張してしまいます。 後で考えたのですが、月4万ほどのパートの様な収入で追う責任が重いような気がするのですが、会社がこの様な形で募集するのには何か訳があるのでしょうか？ 契約期間は2ヶ月更新なので辞めようか検討中です。
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