、参加者限定の座談会が12月にあります。 座談会で話を伺うことも出来るのですが、OB訪問をしてより理解を深めたいと思っています。 大学の就活支援からはその金融機関への就職実績はありますが連絡先は個人情報的に入手できないそうです。 人事の方に直接メールしてお願いするのは迷惑になってしまわないでしょうか? (座談会あるのに…)という風に思われるのが心配です。
解決済み
に座談会があって、社員の話を聞いたり質問さしたりする場だと思います。 今まで座談会に参加したことがないため緊張しています。 少人数ということなので…一人ずつ当てられたりとかはあるのでしょうか? あらかじめしっかり準備をして望んだ方がいいのでしょうか場 答えていただけると嬉しいです。
業以外やるだけ時間がとられて無駄でしょうか?結局は、参加してもESや所詮の筆記試験が通らなかったらそれで終わりですよね。 無駄という表現が語弊を招く恐れがあるのかもしれないで、いいますが、ここでいう無駄とは志望する理由があって、志があって説明会に参加するという意味です。その態度で臨む以上は、事前準備をしたうえで参加するので質問などもしますし、ただ会社概要をメモとって終わりというスタンスで参加している人とは異なります。 時間は限られていますし、ただなんとなくみたいな感じで参加するのは時間と体力の無駄以外のなにものでもないと思うですが、どうでしょうか。
の転機で不安だろうから、内々定の状態のまま先輩社員と話をしてみて、それから決めてくださいねと言われました。 それを電話で伝えられた時に、最終面接前にあった座談会に参加し忘れていることに気がつきました。 人事の方も私が参加している前提で話を進めていたので、把握していないのかな?と思いましたが、そんなことはないはずだし、でも参加していないのに内々定がもらえたのはなぜだろう?とずっと考えています。 その最終面接前の座談会は選考には関係ないとはいわれていましたが、それでも予定をすっぽかすような学生は採用しないのではないかと思います。 このことがあるのであまり内々定を心から喜べず、不安な気持ちが大きいです。 でも内々定をもらっているのでもうこっちのもんですかね...?
回答終了
と言わたのですがどんなことを聞けばよいでしょうか。 フリーな感じは得意ではなく… 持ち時間も長いので参考にさせていただきたいです。
ゆる内定を承諾した形になったのですが、同時進行で選考途中の企業がいくつかあります。 もう選考に進む気も無いし内定を承諾したので、辞退したいのですが、電話ではなくメールでの連絡(LINEも含め)でいいもんですか? 直近で明日に座談会を控えている企業もあるので回答をいただきたいです。
ういった企業に対して改めてOBOG訪問の依頼をしてもよいものでしょうか?
学校法人の座談会を無断欠席してしまい、またそれを2日後に気付きました。 情けないお恥ずかしいミスなのは承知なのですが、これは選考を諦めるに値するミスなのでしょうか? 選考にどれほど影響するのか、無断欠席しても内定に繋がるケースはあるのかお聞きしたいです。 また座談会などはわざわざ出席をとっているのでしょうか? 謝罪メールの送信について現在考えているのですが、出席をとっていないならわざわざ自分から教えることとなり、悪目立ちしそうで怖いです。 教えてくだされば幸いです。
岐阜、愛知で大学1年生向けの就活座談会や社会人の方と交流できる機会はありませんか?
えず就職してみるべきなど皆様の意見をお聞きしたいです。 同じような経験をされた方や転職経験がある方のお話もお聞きしたいです。 悩みの原因 •5~7年の海外駐在必須、全国転勤あり 私は女性で結婚等を考えています。また、兄弟姉妹もいません。 ちょうど28~30歳前後で辞令が出るため今後のライフプランを考えると、転勤や特に駐在が足かせになってしまうのではないかととても不安です。 それに加えて駐在先も東南アジアや中国で、神経質な私には向かないのではないかと不安です。 •ニッチでマイナーな業界であるため、転職でアピールできるような能力が身につかない •志望している業界とは全く関係ない業界 •中途で入りたいと考えている業界でアピールできる力がない メリット • インターンや座談会を通して、会社の雰囲気や社風が自分に合っていると感じた。 • 給料、福利厚生が充実している。 •ノルマ等がない •会社の存続可能性が高い •安定している •プライベートを充実させることができる •定時が早い この会社に行こうという気持ちと内定ブルーを繰り返し、自分だけではどうしたら良いかわからなくなってしまいました。 皆様の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。
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