バレたらまずいですか？
解決済み
てありますが高校生はやはり雇われないですかね。 アダルトなやつを扱うからダメみたいのあるじゃないですか、 本部門ならいけるのでは？など思ってしまいますがだめなのですかね。 店舗により高校生を雇う場合があるというのですがどういう店舗が雇うんですかね
回答終了
断られます。家も貧しいし、ほんとに働きたいです。 学校にはいってません。働けるようなところがあれば教えてください。
で求人を見ております。 年齢不問という募集に対してですが、やはりこれはあてにならないのが、大半なのでし ょうか？ 探してるのは営業です。 あと給与も○○円〜○○円となっているのは、これも最低金額が当たり前なのでしょうか？ 初めての転職で、ハローワークの情報に対しての知識が乏しく、申し訳ございませんが、転職活動中の方若しくは転職経験者の方、実態を教えて頂きたくお願いします。 年齢的にみて、転職は極めて厳しい事は認識しておりますので、考え直した方が良い等のご意見は結構です。よろしくお願いします。
」「学生歓迎」と書いているところは高校生でも応募していいのでしょうか？ したいバイトがあっても「高校生OK」「高校生はごめんなさい」というような記述がないところは応募していいのか分かりません。 どなたか回答お願いします。
いう募集があるのですが50歳は厳しいでしょうか？
言えば、何歳の人でも構わないという意味です。 が、そうではなくて文字通りの意味、つまり採用に当たって年齢を問う行為をしません、ということです。 もちろん入社してしまえば社会保険関係等、年齢が必要にはなるでしょう。 しかし採用前の段階では、会社は応募者の年齢を知らない。 履歴書にも、年齢を書く必要は無いと周知する。 もちろん18歳以上かどうかなど、法的に最低限の条件はありますけどね。 面接すれば、20代か30代か40代かぐらいの区別は大体想定できるはず。 判断材料はそれだけです。 こんな奇特な例は存在しますか？
員 休み→水日 シフト制 18:00〜2:15(休憩60分) 22:00〜(夜勤) 18:00〜22:00 時給1,200円 22:00〜2:15 時給1,560円 月収213,000円 通勤手当 残業手当 雇用保険(週20時間以上) 社会保険(週30時間以上) 制服貸与 健康診断 雇用形態 アルバイト・パート わたし的には、良い条件だと思うんですけどどう思いますか？ 短期間働きたくて大学の学費を貯めたいので時給の良いところを探しています。
歴年齢不問と載せているけどやっぱり採用するのは 中卒より高卒、高卒より大卒になってしまうんでしょうか？？
ですが、この場合高校生でも応募して大丈夫なのでしょうか？？
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