そして10月15日に就職 11月6日に仕事を辞めました。 職場から離職票や年金手帳はまだもどってきていませんが、退職後2週間以内に年金の手続きをしないといけないとネットで見ました。 そこで本日、年金機構に電話しました。 そしたら、9月に退職した際に免除申請してもらった以降、次の職場の加入の記録はないと言われてしまいました。 てっきり10月勤めた分は厚生年金加入かと思っておりましたが、1ヶ月弱働いていて加入してないなんてことありえますか？ どういうことか尋ねたら、まだ処理されてないのか…きっぱり履歴がないのでなんとも言えませんと年金機構の方には言われました。 ちなみに給料は振り込まれていましたが、年金手帳なども郵送がまだのため、給料明細などは確認できていません。 もしかして差し引かれていないのかもしれませんが、その場合10月は年金を納めないといけないのですよね？ 履歴上は年金免除のままになっていますが、会社が加入しないことがあり得るのか不思議です。 加入しないといけないですよね？
解決済み
しいことなのでしょうか？ 作業所とかで毎日頑張っても、就労できるのは身体の方ばかりで、精神はいつまでたっても、です。 なので、社会福祉士とか精神保健福祉士であれば当事者として役に立てるのではと思っています。 しかし作業所の相談員に聞くと、それは最も向かないと言われました。 ネットを検索すると、社会福祉士などは精神的に辛い仕事で状態が悪化するとか、そもそも実習乗り越えられない、採用されないなど、否定的意見ばかり。 実際、どうなのでしょうか？
年はないのでしょうか。 年金は払っていらっしゃいますか。 株とか、fxとか丁半ばくちだと思いますがどうなんでしょうか。
が魅力です。よく、転勤が多いと聞いてるから単身赴任とかもあると聞いてます。定年もはやいとかも。 実際に安定してるのですか？ ネットでは年収500万以上は確実。福利厚生が手厚い！と書いてるのがほとんど。 現実はどうなのか気になりました。 本当に給料がいいのかなど情報ください。
違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以上、週20時間以上の勤務という事で、シフトを減らさないと扶養に入れないと主人の勤務先から言われました。 自分で調べたところ、この場合パート先の保険に加入しなければならない。 とあったので、シフトが決まってしまってることもあり、職場に迷惑かけられないので、厚生年金保険と社会保険に加入したい旨を伝えたところ、 扶養内で働きたいと言う話だったから、申告は3/4未満で、実際はシフト通り働いて貰うでも良いのでは無いのかと、人事ではない直属の上司に言われました。 私の不手際のせいもあるので、主人の勤務先にも迷惑掛けれないので、今回は国民年金と国民健康保険のままにして扶養内の申請も取り下げ、シフト通りに働こうかと思っているのですが、 ネットで調べると"パート先事業所の社会保険、厚生年金保険に加入しなければならない"とあるので、パート先に監査が入ったらパート先に迷惑が掛かるのではと危惧しているのですが、詳しい方教えて下さい。 因みに、パート先の事業所は健康保険法の適用事業所です。 よろしくお願いします。
ました。 先程 夫が年末調整の紙を書いてるのを見たら 今年から 123万以下ではないと 扶養範囲内ではないみたいに書いてます。 本当でしょうか？ 色々ネットで調べても 書いてなくて こちらで質問しました。
いの工務店所属の一人親方をしている大工さんに、一人親方を勧められて迷っているようです。 その親方さんは「年収は1000万円以上」と言っているようですが、たぶん経費などは引いてない金額だと思います。 今の会社は社会保険も厚生年金もある会社なので、できれば続けて欲しいのですが、本人の意思も尊重したいです。 収入面では、私も働いているので多少下がるのは構わないのですが「とっても下がるのは困るなぁ」という気持ちです。 ネットで調べても幅がありすぎてわからず、勧めてくれた人は見栄っ張りなところがあるのであまり参考になりません。 大阪の工務店所属の1人親方の手取りはどれくらいなのでしょう。 今、主人の収入は額面450くらいです。手取りで350くらいだと思います。
回答終了
関連の仕事に興味があります。 ネットショップ実務士の資格は見た所、簡単そうですが、この資格はネットショップ関係の仕事に活かせそうでしょうか? また、ネットショップ(できればアパレル関係)に有利な資格は他にありますか？
定年を60歳としていても、65歳までの継続雇用制度を導入していれば、違法にならない」とも解釈できる記事を見つけたのですが、これは本当でしょうか？ 違法のような気がするのですがいかがでしょう？ 60歳以降、継続雇用されたとしても短時間雇用の場合は給料は30%にも届きません。 現時点では会社側は定年延長について、何も触れてません。継続雇用を65歳までに延長するとしただけです。 年金の受給開始も70歳になりそうな微妙な年代なので、60歳以降、アルバイトのような短時間雇用ですと生活して行けません。
金連合会からの郵便を待っていたら、住所の番地が間違えていて、違うところに届いていたらしいです。 日本年金事務所は正しい住所だったらしいです。 そこで、会社で住所の手続きが間違えてないか確認して欲しいとのことでした。 企業年金連合会の住所登録は前の会社か本人がしてると思います。しかしその後住所変更した場合は、誰がどのように手続きしてるのでしょうか？ 本人がしてますか？ 企業年金連合会の住所登録には誰が関わってるのか教えてほしいです。 私は、 最初の登録:前の職場の総務、または本人 その後の住所変更:本人 と考えています。なので今回の住所間違いは企業年金連合会に確認するのが良いと思っています。 お手数ですがよろしくお願いします。
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