らい、私が引継ぐ形となっておりました。 パートさんは、小さいお子さんを保育園や学童に預けるていることもあり、土曜日出勤をしていたのを平日のみにしていましたが、7月に辞めると社長に伝えたらしく、就活していたみたいです。 しかし、就活先では時給が下がることや遠くなる事を考慮し、時短で働けないか社長に話をして了承されました。 8月から、私は支店→本店に異動となることから通勤が10キロ以上遠く、30分往復1時間時間もかかることからパートさんも辞めるので、私も就活の旨をお話してました。 パートさんも色々考えた上で残留を決めたみたいで、それは自分で決めたのでいいと思うのですが、社長に残留を了承されたとたん「○○さんも、頑張りましょうね!」と残留を私に振ってきました。 パートさん的には、仕事を私に引継いで時短も了承されたので、私がいなくなると困るの意味で頑張りましょう!と言ったのだと思います。私も私の立場で決める権利があるのに。なんか身勝手だなと感じ、ひいてしまいました。私が気にしすぎでしょうか? ずっとモヤモヤしています。
解決済み
載しているところで、よく応募フォームの内容を審査する という記載がありますが、どのような審査が行われているのでしょうか? また、この応募で見積りする会社にだけ連絡するとのことで、仕事の依頼がある時に連絡が来るという流れなのでしょうか?それともこの審査に通過したら連絡が来るのでしょうか? このような形の応募が初めてで、ちょっと緊張しております。 ご存知の方よろしくお願い致します。
監理をしていて新たに工務店が管理建築士資格者を迎えて事務所登録しようとしている場合、この工務店の物件の責任は新たに事務所 登録した建築士にいくのでしょうか? 業務的には他の設計事務所が基本プランを作り、工務店が設計契約、請負契約をしています。 設計事務所は重要事項説明をしていませんし、お客様の前に出てきません。 契約後の打ち合わせは工務店の設計が仕様決めやプランの軽微変更しています。工務店の設計は建築士免許はありますが実務経験が足りないため管理建築士になれないため事務所登録できません 問題は色々あります 設計事務所が重要事項説明をしていない 建築士事務所登録していない工務店の社員が設計業務をしている 例えば工務店の社長が新たに開設者として管理建築士資格者とともに設計事務所を立ち上げてその施工店として今の工務店に仕事をふる場合、法令に触れることがあるのか 工務店の名前をそのまま設計事務所の名前として使えるのか どなたかお力添えよろしくお願いします
るのでしょうか?
詳しく述べられているサイトや本はありますか? 企業研究のサイトには「スーパーゼネコン各社には建築上の技術に大きな違いは無い」などと書かれていますが、志望動機を書く上で「この会社でなければならない理由」を書かなければいけないんです。その会社の建築物の特徴を理解していないまま志望動機を書くというのも…それにあれだけ大きな会社なら何かしらの特徴は必ずあると思いますので。例えば竹中工務店なら「ドームの竹中」と呼ばれているそうで、日本の5大ドームは全て竹中工務店による建築です。となるとドーム型の建物の屋根を作るのが他のスーパーゼネコンのどこよりも得意なのかなと。特に竹中工務店について詳しく知りたいので、竹中についてだけ述べられているサイトがありましたら教えていただけるとありがたいです。
回答終了
会社からウチにこないかとお誘いをうけ、詳細を聞いてみると、その会社でやっていることは自分のやりたかったことですし、待遇や休日、福利厚生や人間関係すべての面で今の会社よりもはるかに上でした。 こんなにもいい条件を逃すまいと、1週間ほどで、そちらに入社させてくださいと回答しました。 そこで、現職をやめなければいけないわけですが、退職届を渡してあとは引継ぎといった感じなのでしょうか?おそらく現職は人手不足なので、引き留められると思います。(前例あり)引き留められた時のアドバイス等もいただけるとありがたいです。
000万近いですが、それに見合わないような激務がありますか?
すか?わたしなら ネルネルとネーミングしますが、なんていうんですか?ほんとは
う区分ではありません。 税金や保険代や家賃や光熱費や携帯代や駐車場代やガソリン代や車の維持費や道具代 などで、お金が残らないどころか、貯金まで崩さないといけなくなり苦しんでいます。 大工としての腕は良く、身内と家を建てているので、一人親方になることを検討中なのですが、なれるのでしょうか? 現在働いている工務店とは、どう折り合いをつけていきましょう? その工務店に禁止される可能性もあるそうなのですが
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