「就労支援a型」を含む質問（34ページ目）

現在就労継続支援A型で働いています、下肢障害(手帳第2種持ち)と抑うつ状態の20代です。 私が働いている就Aでは、パソコン作業(DM送信やインスタ投稿作成...

代です。 私が働いている就Aでは、パソコン作業(DM送信やインスタ投稿作成、動画編集)を主に行っています。他にも施設外でベッドメイクや畜産での食肉加工などを行っています。パソコン作業を希望して現在の職場に入ったのですが、新しい仕事をして欲しいということで現在の畜産に回されました。長時間(午前2時間+午後3時間)立っていると足の状態も悪くなるためお断りしたのですが「休憩ちゃんと取るから大丈夫」と言われ半ば強引に畜産での就労になりました。現在の畜産の仕事になってから2週間近く経ちますが、足の調子は悪くなる一方で、整形外科に行ったところ服薬してダメだったらリハビリと言われました。服薬しても足の痛みは全く取れず困っています。パソコン作業に戻して欲しいと言っても駄目だったので退職を考えていますが、退職するには早いでしょうか？もう少し我慢するべきでしょうか？

就労継続支援A型の職業指導員の募集に応募するのですが、この事業所が株式会社〇〇会の場合、呼び方は御社で良いのでしょうか？

の場合、呼び方は御社で良いのでしょうか？

就労継続支援A型を利用しているものですが少し気になる事があります 一般事業所(自動車リサイクル、情報機器リサイクル関係)が開設したA型事業所で、利用者は開設元

動車リサイクル、情報機器リサイクル関係)が開設したA型事業所で、利用者は開設元である一般事業所の業務委託となっています ・雇用契約後にも関わらず利用開始(入社)の月の初めの10日間ほどは無給だった→雇用契約前、職場体験は実施済み、話を聞いたところ自分だけではなく利用者全員が無給期間があったとの事 ・人が少ない中、充分な、むしろあり過ぎる程の仕事があるにも関わらずわざわざ他社から依頼された仕事をホイホイと引き受け、利用者を外部に出し、その結果として自社の業務が手薄になり、自動車部門では自動車ハーネスや各種パーツ等、情報機器部門では各種基盤や各種部品の取り外し作業が極端に出来なくなっている→自分自身は自動車リサイクル部門に所属しており、ほぼほぼ現場に固定で滅多に外部には出ないが人が少ないため、大きく負担がかかる(作業の関係上利用者に依存傾向なため、ノルマが必然的に増える) ・4年以上利用し続けている、なおかつ(自動車部門の)現場の方から好評価(一般就労=正社員になって欲しいとも言われた事がある)を頂いているにも関わらず、サービス管理者が一向に一般就労に動いてくれない→一般就労したい気持ちがあり、体力的にも問題は無い ・仕事上では特に影響しない自分の問題点(身だしなみ等)を不必要に棚に挙げられ、悪評を付けられる→自動車部門の現場の方からすれば特に気にしないし、仕事が出来るなら不問にしてくれている ・利用者の得意不得意(障害特性)を考慮せず、仕事が遅い、ミス等があるとすぐに罵倒するスタッフ(福祉には疎い)がいる 事業所では独自のキャリアパスと言う独自の制度を導入しており、能力別(低級、中級、上級、特級)に賃金が変わるものの自分の技術能力と賃金が見合っているか、とも思えるようになりました(月間の解体台数等実績上では常にトップ3にいる) 能力別時給の差はかなり少なく低級は県の最低賃金、特級で最低賃金+￥30(自分はここ) より技術能力と体力を必要とする作業をこなしているにも関わらずスタッフ(主に事務作業)がより多くの給与(時給)を得ている事が腹立たしく思えてくる事もあります ちなみに、自動車リサイクル法上、重機を使わない自動車解体(特にエンジン降ろし、パーツ取り外し等緻密な解体を行う場合)は「高度な技術を必要とする」として技術料を貰っても良い作業とされています これに関して皆さんはどう思いでしょうか？

私は就労支援A型作業所にもう少しで2年通っています 今年から国から出るお金が少なくなるので B型に変わりますと言われ 有給が結構残っていたので使おうとしたら

くなるので B型に変わりますと言われ 有給が結構残っていたので使おうとしたら 辞める時に全部使うのはダメと言われました 週に一回ずつもダメ 会社に有給の日にちを決めてもらうこともダメ 友達(障害者ではない)に聞いたのですが普通一般的に 辞める時に全部使うらしいです 有給って自由に使えるんじゃないんですか？ この会社おかしいですか？ どうしたら有給とれますか？

就労支援A型で働いていて、副業してバレた場合。A型事業所から、お金返せって言われるんですか？

るんですか？

現在、就労継続支援A型に通所しています。 社長と所長とサービス管理者とある事である事で揉めました。 サービス管理者とは、真夏の暑いとき室内の空調では暑い人...

る事で揉めました。 サービス管理者とは、真夏の暑いとき室内の空調では暑い人がスポットクーラーを自分に向けている人がいまして、自分が寒いので席を変えて下さいとお願いしたら、あなたが我慢しろって言われた。 所長に就業規則はどこにあるのか聞くとそんなのありませんって言われたので見せて下さいって言うと社長に聞いとくは!! 社長に呼ばれて就業規則を見たいか、社長の机の引き出しから就業規則を取り出して投げるように見たかったみれや‼️ こんな事で揉めました。 短い文章ですので分かりにくい説明ですがお前が悪いって誹謗しないで下さい。 １０月末で６ヶ月になるので、１１月に有給（１０日）を消化して辞めることを考えています。 アドバイスお願いします。

軽度知的障害を持っている人に質問です。 就労支援a型にはいって就職を探したほうがいいのか ハローワークに行って障害者雇用で探したほうがいいのか どちらがいいですか?

いいのか ハローワークに行って障害者雇用で探したほうがいいのか どちらがいいですか?

今現在就労支援A型って働いていますが一般就労に挑戦しようと思うのですがうつ病を黙って面接をして入社しても大丈夫でしょうか？ 絶対バレますか？

って面接をして入社しても大丈夫でしょうか？ 絶対バレますか？

就労継続支援A型の作業所で勤務している者です。勤務から約１ヶ月半になります。 やっと仕事を覚えたと思ったら何度も納品の箱を何度も破損してしまいました…練習...

っと仕事を覚えたと思ったら何度も納品の箱を何度も破損してしまいました…練習だと上手くいくなのに何故か本番だとミスしてしまいます。暫定支給決定になるのは今月の26日です。相談員の人にもクビの連絡はあるかと聞きましたが、そんな事は無いから安心してくださいと言われました…でも不安なんです。 私はクビにされないでしょうか…意見をお願い致します。 ちなみに私はASD(自閉症スペクトラム)です。

就労移行支援a型b型ではたらくことを法 法的になんというんですか？就職ですか？