です。 私は即卒6年目の保育士です。今は２歳の息子を育てながら保育園でパート中です。 志望動機 私は出産を機に〇〇市に引っ越して きました。自身の子育てを通して〇〇市の子育て支援(主に〇〇、〇〇施設)を利用させていただきました。その際、民生児童委員の方々や施設の職員の皆さんがとても優しく、親身に接してくださり、時に私の相談にものってくださいました。このような経験から次は私が保育士として〇〇市の一員となり、保護者や子どもたちの力になり、市の子育て支援をより良いものにしていきたいと思いました。 私が保育士を目指した理由が２つあります。１つ目は幼い頃から妹や従姉妹の面倒を見る機会が多く、それがとても楽しかったからです。又、通っていた保育園の先生のキラキラとした笑顔に憧れていました。 ２つ目は、子育て中の保護者の助けになりたいからです。保育士として専門的知識を持ち子育て相談に乗ったり、子どもの成長を共に喜び寄り添い、育児をサポートしていきたいと考えているからです。 今までの保育経験に加え、子育て経験を生かしながら〇〇市の職員として、貢献していきたいと思い志望致しました。 以上になります。 志望動機欄が広くあるので長文となっております。よろしくお願いします。
解決済み
ん、女性乗務員さんなどが女性が出来なかった仕事が10年前から20年前と比較して増えているそうです。 ジェンダー問題や一憶総括社会なのかなと思いますがしかし責任が増すと8年連続少子化問題（結婚や子育て支援）なども上手く行くと思いますか？
務です。 シフト制なので希望休を出すのですが希望の日に休みがとれないことがあります。オーナーの都合(用事)、他のスタッフの希望休次第で、プライベートの予定が全く立てられず全て先延ばし状態です。(この週は休まないでね、この日は絶対出てね、など) ちなみにうちの子どもは発達障害でいくつか支援を利用していて平日しか予約できません。もちろんオーナーには伝えてあるのですがそれでもです。 家庭のために稼ぐとはいえ、子どもの支援の時間を削ってまで店に合わせるべきなのか？と疑問に思うようになりました。それなら子育てに理解のある職場に変えて働いた方がストレスもなく支援にもっと時間を作ることができるのではないかと思うのですがみなさんはどう思いますか？ 長文で文章がおかしいところもあるかもしれませんがみなさんのご意見を聞きたいです。
どで現場を離れ、何年かしてペーパー看護師状態でいきなり復帰とかされたら、怖くないですか？
を行いたいと考えています。そのためには、子育て支援、福祉の充実などが必要であると考えます。その中で、〇〇町は〇〇や〇〇などのコミュニティを形成、推奨する政策を行うことで住民同士の支え合いを目指されております。そして、それらの充実によって市民の方々が安心して暮らせる状況を実現されていると知りました。私も、〇〇町職員として、住民の繋がりを大切にした政策から安心して暮らせる社会を作りたいと考え志望しました。
家庭支援課」 仙台市役所の 「子ども家庭保険課 」 「こども支援給付課」 など子育てに関する職に関わる公務員職に興味があります。上記の職に就くためには、どのような手段があるのでしょうか。 県庁と市役所は別の機関で受験方法も違うことは踏まえています。ただ公務員試験の福祉職なのか、行政職なのか、併願の仕組みなどよく分かりませんでした。 詳しく分かる方、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
対にした方がいいと思うのですが、それは国の役割であって会社の役割ではないですよね？ 会社は儲けを出すことに全力を注ぐべきだと思います。 育児とか出産で休む奴は会社員として働いていても定期的に仕事を抜けることが確定してるから重要な仕事を任せにくいし、その穴を他の社員が何も得のない形で埋めさせられて、こんな状況では子育てをしてる人を応援しようという気が起きず、逆に子育て支援反対の流れを作って少子化対策としても逆効果だと思います。じゃあ子供を産む側に回ろうと思っても女性の社会進出と技術の進化で1人でなんとかなることが多く結婚がしにくいですし。 会社側が子育て支援をすることで優秀な社員を雇いやすく、また支援をしても全体に影響がでない様な制度がキチンと整備されていて、優秀な子持ちを雇いたい方針なら個々で勝手にやればいいと思うのですが、これを社会全体に求めるのは少子化対策という意味でも会社の利益を上げる意味でも間違えてますよね？ 今の不況でも子供を平気で作れる子持ちだけを優遇して、本来これから子供を作らせなきゃいけない人達に子供を作る経済的時間的余裕を消費させたり、子供を作ってまで他の社員に迷惑をかけたくないと思うような意識を作らせて何がしたいのか分かりません。 ちゃんと効果が出る少子化対策をするべきだと思います。 例えば儲けを出さなくていい国が公務員を子持ちであっても積極的に採用したり、育休産休があっても他に影響が出ない、出ても補償金など出して同僚の子育てを心から応援できるような制度を確立させていく、そしてそれをやっていることを社会全体にアピールして、公務員に人が来る様にアピールするとかなら、一般企業側も公務員に人材を取られないように制度を整えていきそうで、やることに納得がいくのですが、今の会社がなんか子育て支援を頑張るべき、推奨といって雑に任せる方針や、それを当然としている社会全体に違和感を覚えます。 そこで質問なのですが、これは間違った考えなのでしょうか？ あっているのであれば、なぜ社会がそうなってないのか、間違っているのであれば何がおかしいのか教えて頂きたいです。
につながる取組みをしたいと考えたからです。小学校時代の担任の先生と話す機会があり、私が卒業して数年でクラスが1〜2減っているという事実を知りました。また、○○県では人口流出が課題となっています。私はこの課題を解決するには、子育てのしやすい環境を整えるや○○県に定住してもらうことが地域の活性化につながると考え、それを実現できるのは公務員でした。私の故郷である○○県では、子育て支援から移住政策まで幅広く行っています。私も○○県の職員の一員となり○○県が抱えている課題に取組んでいきたいです。以上から、○○県を志望します。
回答終了
祉に力を入れている市だからです。学生時代にNPO法人でボランティア活動をした経験や、大学の授業などを通 して、子育て支援や社会福祉についての重要性を学び、仕事をする上でもそのようなことに携わっていきたいと考えました。また、市役所における住民の方々との関わりは、人生の節目をサポートできるものだと感じております。このような多岐に渡る業務の中で多くの人を支えられる職員になりたいと考えています。
子育て専業主婦でしたので、何十年ぶりに働きます。どんな仕事がよいのかなと悩んでおります。初めは短時間勤務から徐々に慣れて時間を伸ばしたいなあと思っております。皆様は どんなお仕事をしておられますか？ アドバイスを宜しくお願いします。
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