やってみてかなり面倒だな…と感じ始めてます。 まだ2週間ほどですが辞めたくなってきています。 一ヶ月もしないうちに辞めるなんて非常識てしょうか。
回答終了
日間は8,000だそうです) 一応出来高制だと、一つ150で一日100個配達したら15,000みたいです 人と近く接する仕事が少しきつくて、車の運転が好きなのと身体を動かす仕事がしたいので少し気になってる求人があります 確実に一日十時間くらいは働く事になるのが前提だろうなとは思ってるんですけど、週3から可能みたいなので魅力的だなと思ってます 実際それくらいの日給や出来高制で働いてる方いますか?
品日が売上日になるかと思いますが、例えば撮影した日が6月30日だったし、写真の納品が7月1日だったとしても、取引先が6月締めの7月末振込なので、7月1日に写真を納品しても7月末に報酬金が振り込まれます。 こういった場合、私の売上は6月30日になるのでしょうか?
すが、この仕事は患者さんから怒られたりすることがするんでしょうか?もし怒られるなら患者さん?医師?先輩達から? 誰かしらからお叱りを受ける業務になりますか? 実は前職場は受付事務でしたが、医師(開業医師)や患者さんが度々怒鳴ったりされてすごく怖くてトラウマになりました。
解決済み
ワークを始めました。 仕事内容は、パート・アルバイトと変わらないような感じです。 業務委託とパートの違いは、 会社での年末調整なしの為、確定申告が必要。 社会保険なし。 労基は関係しない。 という認識なのですが、他にはありますか?
せろ」という上からの命令はいかなものでしょうか? 残業しなくても十分今のペースで終わるような業務内容出です。
提出していますが、実際に仕事が入るのは2ヶ月に1日程度です。 これは労働基準法に違反しないのでしょうか? 業務委託だから関係ないのでしょうか。
業務委託になってから6年目を迎えますが、無期転換は可能でしょうか? また、無期にする場合は現在の契約内容をそのまま引き継ぎ、数年後も変えることはできないものでしょうか?
てきました。 今回は 月5万円の給与、 週20時間未満程度の労働時間での お仕事をお願いするため、 雇用保険なし、社会保険なし、源泉徴収なし という形になり 労務管理面の手間でいうと業務委託と さほど変わらないような気はするので 雇用契約でもいいのかな?と 思ってきています。。 ほかに大きなコストやデメリット、 おさえておくポイントあればご教示ください。 あるのは労災保険くらいですかね?
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