うか？ 労働者が退職や降板を申し入れた際に、何年も放置することは労働基準法に違反しないのですか？ ドラえもん役で有名な大山のぶ代さんがドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れたが実際に降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった、という趣旨の発言をしていました。 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さんが2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院をして病院から声の吹き込みを収録していたそうです。手術が成功し、がんは完治したものの、手術後にテレビ局や製作会社の幹部を病室に呼び、「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と大山さんは申し出たそうですが却下されたそうです。 その後も大山のぶ代さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(ドラえもんのアニメ放送25周年を迎えた2003年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣（のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン）も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドが、大山のぶ代さんや他の声優陣（のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン）が降板を申し入れたことに対して、意を汲む形で「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診を声優陣やスタッフ陣に行ったことが読み取れます。 大山のぶ代さんがドラえもん役の最初の降板申し入れから、実際にドラえもん役を降板するまで4年、大山さんを含む5人のレギュラー声優陣が降板を申し入れてから2年も、実際の降板まで時間がかかったのはかなりブラックだと思います。 労働者（大山のぶ代さん）がドラえもん役の降板の意思表明をしたのが2001年で、実際に大山のぶ代さんがドラえもん役を降板したのは2005年です。 4年間も大山のぶ代さんの降板意向を認めずに数年間、ドラえもん役を続投させたことは労働基準法違反に該当しないんでしょうか？ アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか？ 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか？ 労働基準法違反に該当しないんでしょうか？
解決済み
16:00～20:00でシフトが入ってるんですが、16：30で、上がりとなります。そして、また、17：00でアルバイトに入ります。労働時間が合計8時間 になるのですが、途中に上がりという形をとっていれば、間は極端な話、５分でも問題はないのでしょうか？
時～9時まで 火曜日休み 水曜7時30分～16時30まで 火曜日は休み扱いになるのでしょうか？ また、労働基準法違反にはなるのでしょうか？ 教えて頂けますと助かります。
局、行政機関に内部通報して、退職したら、次の就職ができなくなりますか？ 悪いことをしている企業をそのままにしていたら社会にも悪影響でもあり、次、入社してくる人にとっても悪影響になると思います。改善をうながす機関に証拠持参で内部のことを通報したら、自分の身が危険になったり、そこを退職して、次の就職ができなくなりますか？ 匿名で、労基に言うと、勤めている会社はだれが言ったかわかるものですか？
払わないとなっているらしいんですが、これは労働基準法違反ですか？
監督署に相談に行くとメリットはあるでしょうか？ アドバイスよろしくお願い致します。
超過した分は残業代として支払われるのでしょうか？
回答終了
、会社側は是正する義務はありますか？放っておくとどうなりますか？
の話しをいただいたので4月から正社員になりました。 3月の面談の際に社長から口頭で基本給21万円と言われました。 ですが、昨日4月分の給料日で口座を見たら14万円しか入っていませんでした。 何かの間違いかと思い給料明細を見たらはっきりと月給基本給16万円と記載されており、色々引かれて14万円ほどの手取りになっていました。 社長に間違いではないかと連絡をしたら、新規で正社員になったから使用期間中は16万円だと言われました。そんな話しは聞いておらず、社長も言ってなくてごめんねと認めていました。 私は21万円だと思って働いていたのに騙されました。 大阪の最低賃金は時給1023円です。 1023円×8時間＝8184円 8184円×21日＝171864円です。 16万円だと最低賃金以下です。 元々バイトの時は時給1100円で働いていたので、使用期間の話しを最初に聞いていたら正社員の話しも受けていませんでした。 就業規則を見ても使用期間の減額の事は何も記載されておらず、他の正社員の人の話しを聞いても最初から20万近くはもらえていて減額はされてなかったそうです。 私だけが減額されているみたいです。 他にも色々あり今月で退職の決意をしました。 ですが、4、5月分の給料を21万円もらう事はやはり難しいでしょうか？
・規則違反・違法も含められるので 違反は「違法」ともいえる。 労働基準法違反は、厳密に言えば違法にあたる。 （有給休暇を取得させないなど） 間違っていたら、教えてください！
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