生労働省のパンフを見ましたが、理解しきれませんでした。
回答終了
協定で定める ことになり、労働者代表と協定を締結しました。 この場合、締結した労使協定を全労働者に周知する義務はあるのでしょうか。 就業規則に育児休職の適用除外者を定めれば、協定の周知は不必要と考えますが、 よいのでしょうか。
解決済み
出産予定日で 入社日が2023年6月16日入社です。 出産予定日に産まれる定で 産前産後休暇を頂いて、2024年7月28日〜 から育児休業開始になるので 育児休業の申請は1ヶ月前の2024年6月28日までに 申請し、その時点で一年経過する為 問題なく育児休業を頂けると思っていたのですが 店長からは、会社で労使協定を結んでいるから 一年未満の社員は育児休業を取れない。 一年間まるまる働いていないといけない。 産前産後休暇も働いていないし、一年を経過しない と頑なに、育児休業を拒否されています。 プラス提案で 産後にすぐ復帰してアルバイトに変更し 入れるペースで働けば籍を置いておける。 (現パート社員で働いていますが、アルバイトに変更するのも、復帰したらパート社員として空きがあるかわからないから)との事です。 そもそも育児休業が取れる、私の認識が 間違っていないかと、マタニティハラスメントに 対象するのではないかと思うのですが… 教えていただきたいです。
介護をしております。 これまで平日は兄妹や父が看ていましたが、それぞれ仕事や予定もあり毎日というのは難しい状況になっていました。 やむを得ず、本日勤務先に「母の介護のためお休みさせてください」とお願いした所、「なぜ？休むの？」と上司・人事に追及されました。 これっていけない事なのでしょうか？ 私の中では、いけないことではない、と思っております。
。 来年４月に保育園入所し、仕事復帰を考えています。 制度のことなどで調べても理解があまりできず、ご意見いただきたいです。 扶養内で働くメリットは、このご時世あるのでしょうか？ 社会保険加入できる条件で働くか、国民保険で働くか、どちらが良いのでしょうか？ 税金のことも難しく、、。 また 育児介護休業法に記載されている、育児短時間制度で働く場合は、正社員雇用のままで合っていますか？ 正社員＆育児短時間勤務で働きたいと職場に言えば、職場は拒否権はありませんよね？ 色々とすみませんが、よろしくお願いします。
年毎に嘱託契約する継続雇用者に対して、育児介護休業法を適用する必要がありますか。教えてください。
で、会社側は強制できないとあります。 この「就労」には職場への顔出し(月１で1時間ほど出すようにと上司から指示されます。)も含まれるのでしょうか？
わせるもの」 と判断する基準はなんでしょうか？ 昇給や賞与支給の要件として出勤率要件を設定して産前産後休業や育児休業の期間を欠勤日として取り扱うことが権利の保障の趣旨を失わせ、公序良俗違反になるというのと 皆勤手当の支給に上記の期間を欠勤扱いすることが違反にならないということの違いが判りません。 昇給や賞与はその人の人生に大きく影響する＝違反になる 皆勤手当は人生に大きく影響しない＝違反にならない ということなんですか？ 権利の保障という点ではどちらも違反になると思うのですが・・・ 詳しい方、お答えいただけたら嬉しいです
他の関係法令及び育児、介護休業規程の定めるところによる。』って記載あるんですがこれが育児介護休業法を指してるんですか？
になるんでしょうか。
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