のでしょうか? 1年前から異動希望を出して、人事経由で希望部署にお伺いを立てたところ、その部署では事業環境から増員できないが、私の社内キャリアを高く評価いただき、イメージと近い仕事のできる部署を代案として提示いただき、人事経由で快諾しました。 ところがその後上司と面談があり、そもそも希望してた部署じゃないだろなど、難癖をつけ始めて最終的に部門長の承認がないと異動できないと少し脅しのような発言もありました。 人事は私の希望を第一優先に調整いただいてますが、異動を阻止されることはあるんでしょうか?そんなことで残ってもお互いメリットはないと思いますが、頭の悪い上司なのでやりかねないと思い質問しました。
解決済み
人事異動の時期も含めて、とても気になります。 どなたか分かる方がおられましたらご教授頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
対象から外されたりしますか?
初めての異動ということで大変緊張しています。 私の勤務先はシフト制ということも あり 異動先から、 年休希望等はありますか、と聞かれました。 そこでなんですが、 異動して早々の2日目とかに 年休希望を出すのはやはり 失礼でしょうか? 予定はあるんですが、別にそこまで 重要ではない予定です。 やはり異動して早々は控えて せめて、異動した月の中旬とか 月末にしといた方が無難でしょうか? 社会経験の長い方教えて頂きたいです。
ど、なぜ俺みたいなやつが人事部に異動されたのか気になります笑。人事部の人達と仲良いから呼ばれたんですかね? この立場を利用して嫌いなやつとかどんどん左遷するつもりです。
動することは覚悟はしていましたが、中途採用で入社から半年経たないうちに異動になりました。 上司からは異動先がいくつもの専門的なスキルが必要で、新人や若手では難しく、ベテランだと新しい技術に追いつけない人もいて、ベテランでも人によっては難しいです。さらに人手不足も相まって今回異動となり、ポジティブな異動だということです。 半年足らずで異動なんてよくあることでしょうか? 会社員なので異動は仕方ないですが、今の職種をやりたくて引っ越してきたので正直言ってショックではあります。
私が担当することを、引き継ぎ説明会の当日に知りました。 普通は、事前に後任に引き継ぎの許可などをとるべきではないのでしょうか? (今の仕事量などの確認も含め…) そもそも、上司から事前に引き継ぎの相談などを持ちかけるべきではないのでしょうか?
友人は、会うたびに職場の愚痴ばかりです。そんなに嫌なら部署異動させてもらったら?と話しても「私以外ちゃんとしてないから。後継者がいないからって異動させてもらえない」といいます。
前半)です。 この度子どもを授かり来年から育休取得予定です。今後のキャリアを考えた時に、コンサルではなくキャリア支援分野に関心があり、育休復帰後は人事部系の部署へ異動したいと考えています。(今のコンサル職だと子育てとの両立が厳しいという理由もありますが、、) 人事部系の部署に所属されている方へ質問です。「会社による」は大前提だと理解していふのですが、、以下2つの質問お答えいただけますでしょうか。 ①私のような転職後2年弱かつ異職種から人事部異動のパターンはありますでしょうか? ②あったほうがいい資格等あれば教えてください。
、昨年の4月に、問題の部署の人員が退職で0人になり補充で異動してくれと社長にお願いされ 現在1年と少し異動して働いています。 前の部署では、リーダーとして働いており10年同じ部署で働いていました。 現在の部署は一人で働いており、作業内容も自分には合わず毎日憂鬱です。 一人なのもあり、常に納期・作業に追われ精神的に辛く、異動前と比べて暗い性格になっているなと感じております。 かつ、前の部署の仕事の管理・作業も人が出来る人がおらずやっております。 作業に追われながら、JISの認証の管理責任者もやっており 兼任ばかりで非常に辛いです。 前の部署に戻してもらいたいのですが、新しく入ってきたばかりの人が多く、なんと頼み込めばいいのか分かりません。 11月には妻の出産も控えており、今の作業量ではとても対応しきれません。 退職か、異動か、皆さんにご教授願いたいです。 よろしくお願い致します。
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