とに非常に違和感を覚えました 新卒の採用でたくさんの応募者をふるいにかけるために 学歴を用いるのは合理的だというのは理解できますが 大手でも官僚系列でもない企業が中年のおっさんを採用するのに当人が ほぼほぼ忘れている大学の事を質問してくる 理由がわかりません。教えてください ちなみに自分は元人事部の採用担当ですが 中途採用面接で学歴を見て書類選考したことも 面接で大学の事を聞いたこともありません。
解決済み
して 具体的な条件面、研修の制度などを話してくれました。 入社時期もある程度具体的にすり合わせができたのですが 久しぶりの面接で少し緊張していて 面接間同士で話してる会話で 緊張してなければいいと思いますってポロって言われたのですがこれは不採用でしょうか?
構わないのでご自身のどのご経験が採用の決め手になったと考えられていますか。 志望動機などでも構いません。 知人で数ヵ所の採用面接に進むものの最終で落ちてしまう人がいて、参考までに聞いてみたいです。私自身は民間企業で面接などを行う立場ですが、公務員はまた基準が違いそうなので。
か?説明をお願いします!
れたことはありますか?(医師弁護士運転士等の職務上免許や資格が必須な場合を除く) ある場合は職種と資格名を参考まで教えていただけますと幸いです。 ちなみに私は3回転職していますが一度もありません。
に話聞いてみるべきですか? 知的障害者を正社員にするってメリットありますか?
回答終了
社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。 営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか?
はどれくらいですか?
が綺麗とか沢山褒めていただいて、面接の後には社内を案内していただきました。 あと、研修も今月来てって言われたら来れる?とも聞かれました。 もう一社面接予定があると伝えると、面接の日まで合否連絡を待った方がいいか聞かれました。 採用と不採用、どちらの方が可能性高いと思いますか?
険の申請等の業務をしています。 転職エージェントの方とは会社のトップ層が打ち合わせをしているので、人事の仕事をしているにも関わらず現在の労働市場がどうなっているのかもわからない状況です。 上司に聞ければ良いのですがそのような雰囲気でもないため、自分なりに市場を調べてみたいのですが、どのような方法があるのでしょうか? なんでも良いので教えてもらえたらと思います。
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