場でのたまいます。 でも、わたしから見たら今時のワーママみんなガキなんですけど？ なぜ子持ち兼業主婦は職場でみんなに支えてもらってるのに独身社員をバカにするんですか？ 気分悪いです
回答終了
期は2人の育休産休明け、今は時短で働いています。この春に同期だけ昇進しました。一方、私は休むことなく仕事をして人よりは数字も劣ることなく、育休産休中、ワーママの不在対応を静かに当たり前のことだと思いこなしていました。ただ、上司に媚びることはあまりしておりません。 今回、この差をつけられたことで心が潰れそうです。このままコスパよく働かされると思うと惨めです。この同期のような女性のモデルケースをたくさん作りたいのだなと無理矢理納得させています。どなたか同じような境遇の方がおられましたら心をどのように保っておられるのかアドバイスを下さい。
解決済み
？？ 働いている方が気楽(?)だったり、社会に出られる嬉しさなどがあるから、働き続けたいですか？？ ワーママになりますが、家事育児の両立が出来ずすぐ辞めたくなりそうな自分に不安があります。 ですが、育児も100%向いている訳じゃなく、子供にイライラしてしまい(まだ2歳なのに、、、)、離れたい、1人時間が欲しい、と思ったりしていました。 優柔不断ですみません。 ワーママさん教えてください。
で子育て中の30代前半ワーママです。独身の同期は今年昇格試験が受けれる年で、分かっていましたが取り残されている気がして辛いです。 (産休育休とったのと、時短勤務とってるので当たり前ですが。) また、今までずっと内勤で、評価もそれなりに貰えておりこのまま内勤で頑張っていけばなんとか挽回できそうだなと思って頑張っていましたが、組織見直しにともない、いきなり外勤に仕事が変わりました。 慣れない外勤にやる気が一気に下がり、頑張らないといけないけど、もう適当に過ごしてしまおうかと思ってしまいます。 でも、そんな思考で仕事をしていては、なおさら昇格もどんどん遠のいてしまうのも分かっています。 このような状況ではダメですが、今のままだと自分が腐ってしまう気がします。 この様な境遇でも頑張ろうと思えるようなご意見を同じ時短勤務で働くワーママさんに意見をいただき、今の思考を変えたく、モチベーションを上げたいのでよろしくお願いします。 こんな悩むならフルタイムに戻ればいい話ですが、現状厳しいです。
く見ていました。 復帰して3ヶ月。精神的にも体力も限界です。
しては改善活動をしたり、成果を上げるよう努力しています。一方で前にいる同僚は、ワーママですが就業中ペチャクチャ喋ってばかりいます。話の内容は家庭の愚痴、会社の愚痴、その他関係ない話です。 上司は注意せず、一緒になって楽しく話しており、 これも愚か極まりないと感じます。 上司は新しい仕事をまじめに仕事しているメンバーばかりに振り、負荷率を高める中、この社員には仕事を振らず、喋りまくって定時で帰宅していきます。 一方で私は昇給が5年も頭打ちになっており、いよいよバカらしくなりました。 これは転職したい方が良さそうでしょうか。
す。) 1年以上お休みをもらっていたので、復職後に 仕事をうまくこなせるか不安です。 時短勤務にしたため、短い時間で業務を 終えられるのかも心配です。 新米ワーママに、何かアドバイス頂けますと 助かります…!!!
らの評価が、すべてですか？ 子育て中のワーママですが、頑張ってきたのに自分の評価が低いんじゃないか と気分暗くなってきました。 子育て中のワーママは、なんのために、仕事続けてましたか？ お金のため？やりがい？自分自身のため？詳しく教えて下さい。 子育て大変なのにそんな中仕事してるのに、会社からはありがとうどころか、だと思うと気分暗いです。仕事できない若い子が評価されてたなんて、悲しいです。 でも、見てる人は見てくれてますよね、、、。 まぁ、まわりからしたら、ワーママより仕事できない若い子の方がよっぽどいてほしいんですかね。 妬みもあるのかな。 楽しくやれば、いっか。
時間も通勤にかかっています。 時短勤務で正社員、年収350万円程。 辞めてしまうのはもったいないですが、近くでの転職希望です。 子持ち40で、今の年収レベルを落とさずに転職するためには、どんな資格がありますか？ 実務経験は庶務しかやっておらず、これといったアピールポイントがありません。 例えば、社労士や宅建を取得しても実務経験がなく高齢子持ちだと、仕事はありませんか？
ので意見をお聞かせ下さい。 私 現在2歳の子がおり、保育園に行かせているワーママです。 第二子妊娠中。 妊娠26週で、2月から産休。 時短勤務をしております。 会社までドアドア1時間半弱。 ⚫︎部署(8名)では在宅勤務を週2回しているのですが、ある日いきなり課長からメールが来て、私ともう1人の男性2名のみ、在宅勤務を週1回に減らすと連絡あり。→部長の指示とのこと。部長にマタハラされております。 ⚫︎理由は仕事内容が現場(会社)でやることが多いと思われるから。 →電話とりや、郵便くばりのことかと。今まで部署のみんなで協力してやっていました。今も特に変わりありません。 ⚫︎在宅勤務週2のときも週1のいまも仕事内容は変わらず ⚫︎妊婦ですし保育園送迎もあるのでできれば週2ほど、みんなと同じように在宅勤務がしたい ⚫︎部長は時短勤務や次の産休に有休で早めに入ることにあまり納得いっていない模様→部署の皆さまには申し訳ない旨伝えており、出来るだけ仕事をもらって頑張っています。 ⚫︎妊婦健診時も在宅勤務ができず、欠勤となっている ⚫︎部長は他の人には在宅勤務週3くらいしろよと話している ⚫︎部長は直接私に言ってこず、課長や同僚経由で伝えてくる なんだか、私が時短勤務やら妊娠中やらで使えないことに腹を立て部長からマタハラされている気がします。 部長にマタハラされる筋合いがよくわからず、 同じ部署の迷惑をかけている女性に恨まれるならまだわかりますが… これはネチネチと嫌がらせされているのでしょうか？ ちなみに部長は嫌がらせをするような人間性の人です。
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