らい我慢しろよ。俺らの時はそんなの当たり前だったよ」と愚痴ってたら、もう相談しなくなりますか？
解決済み
、蹴るの暴力を振るいます。 部下Ｂは上司Ａに殴る、蹴るの暴力を振るわれたのでたまりかねてやむを得ず上司Ａに殴る、蹴るの暴力を振るってやり直して返り討ちにして上司Ａを怪我させました。 この場合どうなりますか。 部下Ｂの行為は処罰されますか。
パワハラと呼べる行為を以前していました。 しかしある時から社内にハラスメント窓口が出来て ハラスメントは絶対許さないみたいな貼り紙とかされるようになりました。 それからパワハラ上司はおとなしくなった気がします。 その上司自身もパワハラとかモラハラの被害にあってきたのでしょうし 昭和ではそれが当たり前だったのかもしれませんが、今の時代は 上司みたいな人が淘汰されても仕方ない時代ですよね？
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います。皆さんは理不尽なことをされた時、どうやって消化しているか教えてもらいたいです。 入社10年目 30代 女です。 他社からアポイントの電話が入り、私の部署の担当ではなかったため、担当部署に渡しました。 その時に電話に出た人は入社2年目の社員でした。彼女に繋いだことは私の上司に報告し、その時は特に何も言われませんでした。 結局その子が相手に返事を数日待たせてしまって、アポは白紙になってしまったそうです。 私の上司がそれを知り、私に「なぜ2年目の新人にあの電話を渡したんだ!大切な電話は上の人間に繋がないとダメじゃないか。そもそもあの部署は空気が悪く、下の人が上の人に聞きにくい部署なんだ。そういう情報も事前に把握していないといけないだろう!」 と怒られました。つまり今回のアポが白紙になったのはそもそも私が2年目の社員に電話を回したのが悪いということでした。 あまりにもびっくりしてしまって以下を反論してしまいました。 ◯2年目なら自分の上司に報告、確認できるはずだ ◯部署の内情はわからない 私も人脈が狭いため、他の部署の内情を把握しきれていない部分があり、確かに上の人間に電話を繋いでいれば今回のアポの白紙にはならなかったかもしれませんが、なんだかずっともやもやしてしまっています。 私にも非があると思いますが、10年来の付き合いのある信頼していた上司に頭ごなしに怒られて、しかも反論してしまい、場の空気を大変悪くしてしまって落ち込んでいます。 最近理不尽なことをされたり言われることが多く、昨日ついに蕁麻疹も出てきてしまいました。 何か乗り越えるコツや、皆さんが心得ていることがあれば教えていただけると幸いです。
上司が部下にお前、てめぇ、あんたと言うのはパワハラにあたりますか？ ミスがおきたときなど、
出してくる（別のいい方法があっても受け入れない） ・調査や資料作りを押し付けるが、最後は勝手に進める（一切感謝なし） ・上記の指示など事前に部下の私には一切相談せず、他部門複数人にCCを入れたメール越しでいきなり指示を飛ばしてくる ちなみにこれらを押し付けるだけ押し付けて、査定や評価はいつも最低ランクを付けてきます。そもそもこれら上司の思いつきタスクが評価項目に入っていな事自体が意味不明。
代の男性が多いです。 入社から3年、一度も怒られることもなくわからないことは優しく丁寧に教えてくれて、良い職場、グループに恵まれたな、と思っています。ですが、表で言わない分、裏でコソコソ言っていることが多いようで。。 今日は他の女性社員に対して酷い発言を私に投げかけてきました。「あの人体の大きさの割に小さい字書くね(笑)」と。その女性本人が席を外しているときに言ってきました。その上司からしたら単なる冗談のつもりだったとは思いますが、私は目も合わせずめちゃくちゃ愛想笑いをしてスルーしました。もしかすると私がいないときにこんな風に言われてるんじゃないか、と思って腹が立ちました。 しかも声が大きいんです。隣の課にも聞こえるくらい。。 その女性社員が席に戻ってきてからは普通に接していて、怖いと思いました。。こんな風に人の容姿を笑って楽しいのでしょうか？ こういう発言に私が敏感になりすぎているのでしょうか？今日の上司の発言にはドン引いてしまいました。
言わなければいけないと書かれていたのですが、出来るだけ早く辞めたいと考えています。 本当に一年間 働かなければいけないのでしょうか？
」って言われました。 これはパワハラになりますか？
ラスメントの言葉を現在まとめているのですが、下記の言葉は該当するでしょうか。 ①ある時上司に質問しました。 その返事が「主語、述語で話してくれ」と言われました。 ②上司に質問しましたが、❓❓❓❓❓❓と何個もの❓で返事されました。 ③言ってることが分からないが常に言われます。 コミュニケーションが出来ていない状況です。 上記はハラスメントに該当するでしょうか。 よろしくお願いします。
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