で働いています。 お客様対応や外部との対応を私物の携帯でしているのですが、通話料の支給はなくかかった時間だけ時給が発生します。とはいえ、時給だと分刻みにすると明らかに通話料のほうが高いです。 最近やりとりが増え、朝や夜中に対応することもあります。 また、メールの署名や名刺にも私物携帯の番号が記載されているので、プライベート時間がなくなることや個人情報の面から不安が募っています。 立ち上げて間もない会社なので経費を抑えたいのはわかるのですが、できれば会社から携帯を支給してほしいです。 先日社長に話したら『まあ今は私物を使う会社が多いしね。私が会社員時代もそうだった。こちらからかけることもほとんど無いし。もし不安ならツーインワンにしてみたら？』と言われました。 これってどう思いますか？普通は支給されないのでしょうか。
解決済み
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末休暇 年間120日以上休み 今季の夏季休暇は、13連休でした。 また四季報では、開発費で営業利益停滞していると記載されています。 株価は800円台で、一時期8000円台でした。 ジャスダックに上場しており若い企業なので、安定性などが不安です。 上記だけで判断要素として足りないと思うのですが、ブラックでしょうか 客観的に見てどう判断できますか？回答よろしくお願いします。
A・Bはそれぞれ就活を終え、グループLINEで『良かったね』『また集まって遊ぼうね』と話していました。 私とAは2人とも老舗大手に内定を貰い、Bはベンチャー企業に内定を貰いました。 私達3人はその後も就職について色々と話していたのですが、Bがだんだんマウントを取るような話し方に変わっていっていることに気づきました。 『社長にその場で採用された』『大手っていちいち厳しそうだよね』『私は学生のうちはとことん遊べって言われててー』『うちの社長は〇〇(企業)にコネがあるから△△が安くなってー』など、どんな話をしていてもそういった返信が来ます。 大手とベンチャーではもちろん採用の形式や福利厚生、人間関係にも違いがあるでしょうし、それぞれいいところ悪いところがあると思います。 最終的に自分に合うと思った企業をそれぞれ自由に選ぶ、それでいいと思うのですがあまり気分が良くないです。 私とAは大手を目指して就活をしていたわけではなくスカウトの関係や自己分析を通して自分に合うと感じた会社がそこだったというだけなのですが、何かと比較してきます。 そもそも最初に大手を狙って選考を受けていたのは私達ではなくBでした。 ベンチャーの人事の方やベンチャーに就職した先輩達が大手を悪く言うのは実際よく聞きますが、まだ入社してもいないBがここまで変わってしまうのかとショックでした。 私もAもすごいねーいいねーと返していますが、真剣な話をしている時は正直しんどいです。 こういうことはよくあるのでしょうか？
専の情報系卒の専攻科生です。あまり偏差値が高い学校ではないので、世の中のベンチャーに入る人より能力がないと考えています。 ベンチャーに入っている人達のような凄い研究もしていないし、システムを実際に運用をしたこともありません。ですが、成長はしたいという願望が強いです。大手SIerは、未経験の人と一緒の研修内容で成長を促すため、安心感はあるけど成長するのは遅いのではと不満があります。自分は、コードを調べて活用しての開発は、sqlでの部活動単位での日誌が付けれるwebアプリや、マーカ型のAndroidのARアプリなら作ったことがあります。このような中途半端な実力とナヨナヨした心の持ち主の場合、まずは大手SIerで業界の仕事の流れを教えて頂き、ベンチャーに行くのが良いのでしょうか？自分でコーディングする力などの技術力を持ちどこにでも通用するような人材になりたいと思っています。また、昔から人が喜ぶことを考えてものを作ったり、提案したりするのが好きなため、文教や公共向けのシステム開発が自分は楽しいのではないかとも思っています。大手にしよう思っても成長していく人良いな思ったり、ベンチャー良いな思っても自ら突っ込んでいくのは息が詰まるなとどっちつかずな自分に今嫌気がさしてます。どう考えますか？ 性格の性質としては、起き上がり小法師とよく言われます。挑戦して失敗したら、落ち込みはしますが、それをバネにやり遂げる力はあります。心は強いような弱いような感じです。人の目を気にしてしまいます。最近は自分の意見を口に出せるように少しなりましたが、すぐ正しくないと言われると黙ってしまいます。ベンチャーに行くなら自信があってビッグマウスな人が良いと書いている人がいました。それなら、自分はダメだと感じます。 大手SIerやベンチャー企業を体験し、システム開発を行っている人で優しい方がいればご回答よろしくお願いします。
回答終了
合格後のメールで私服と書かれていたのですが、一応ベンチャーの中でも大きい企業で所謂メガベンチャーの枠組みの会社なので実際はスーツが望ましいのかなと考えています。またよくネットで見る建前は私服だけど実際にはスーツを望んでいたりするものなのかなと不安になっています。 もしインターンで同じような経験をしたことがある方がいたら教えてください。
になるでしょうけど大手で役職ついたほうが長い目で見たら勝ち組ですか？ 大手は若いうちは刺激がないし給与もイマイチだけど、長い目で見たら賢い選択ですか？
男女に優劣がないなら、女性社長が持っといてもいいと思うのです。 やはりビジネスに関しては男の方が優れているからでしょうか？ であれば女性より男を雇う方が高効率ですか？ 男女平等って間違ってません？
舗職ですが、安定的だしベンチャー企業はやりたい仕事である法人営業ですが、やっぱり不安があります。 どっちを選んだ方が良いでしょうか ※しごとカタログから投稿された株式会社ニトリについての質問です
のベンチャー企業から丁寧にスカウトを頂き、先週1対1の個別説明会に行ってきました。当日は学校終わりに1時間半かけて行き（交通費は無し）説明会では1対1でざっと企業の説明や自己分析ワークのようなことをしました。 実際会うとスカウトしてきた説明会の担当者は新卒人事部とかではなく別の部署の方で、まず雰囲気がなんとなく良くなかったです。（とはいえ現場の社員の雰囲気を知ることが出来ました。） そして自己分析ワークの中で使う資料に自社の社員をやたら持ち上げて他社の社員をバカにするようなことが書いてあったり、担当者が目の前でずっとスマホをいじっていたのが凄く疑問に残りました。（相手も仕事もあるのは分かります。） 私は良い学歴でも無いのでただ人員埋めで呼ばれただけなのかなと思いショックでした。結局元々2時間で説明会が予定されていたのですが1時間くらいで帰されました。企業に対して質問せず興味無さそうにしてしまった自分も悪かったとも思います。ただこういう企業もあるんだなと勉強にはなりました。 担当者がブラックという事を仄めかして言っていたので（ベンチャーなので覚悟はしてました）100パーセント行くことはないのですが、貴方にしかできない！説明会は予約でいっぱい！とか書いてあると今後その企業にスカウトされる就活生が可哀想だし、自分みたいな思いをして欲しくないと思ってしまいます。 そこで質問なのですが、その企業にはオープンワークや就活会議のクチコミが無く、書いたら消されてしまいますか？潔く忘れるべきなのでしょうか。。？ 興味のない業界企業、丁寧なスカウトに引っかかった、企業のGoogleレビュー200個以上全部サクラ等怪しまなかったこと反省してます。
働いてます。人間関係も良く、働きやすいのはいいのですが、将来的な給与面の不安から転職しようと考えました。 そこで第二新卒として転職しようと検討し始めました。新卒は最低3年は働くべき、1年は早すぎるとよく聞きます。しかし、塾業界は転職しにくい業界で長くいても無意味だと感じるので、少しでも早く転職すべきなのではと考えてます。社会人の皆さんの意見教えてください。
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