フィードバックをいただきました。(明るくていいね、話し方が伝わりやすい、こーゆーことを言ってくれる人は珍しい等) 最後には面接官同士の軽い雑談のようなものをしていて、一人の面接官の方が、合格ってこの紙に書いてしまおうかな、と空気を和ませてくださいました。 流石に落ちることはないと思うのですが、どう思いますか？ 一つ懸念点がありまして、採用の方式が職種限定であり、総合職の採用より難易度が少し上がると面接前に言われていたことで不安に感じています
回答終了
イプ」といえるでしょうか？？？ ①自分の意見や考えが最も正しいと信じ、他人の意見を尊重しない傾向がある。 ②他人との意見交換やフィードバックを適切に行わないため、誤解や対立を生む可能性がある。 ③自分の視点だけで判断し、全体的な視野や長期的な視点を持たない傾向がある。 ④自分１人で仕事を進めることを好み、他人と協力することを避ける傾向がある。
解決済み
ードバックで、上司から「ざけんなよ・・・」と言われました。 先日、昨年度の人事考課のフィードバックがあり、受けた評価は想像していたとおりの最低評価でした。 精神疾患から復職して1年経ちましたが、昨年は思うように気力がついていかず頭も回らず焦りミスも多々あったのですが、私自身評価は気にせずマイペースを心がけることを第一目標としていました。出社できれば◎の状態でしたから、もちろん良い評価があるはずもなく当然想像していたとおりの悪い評価でした。 そして、上司からこの評価について何か意見があるかと問われましたので「全くそのとおりで真摯に受け止めます」と答えたのですが、とても小さな声で「ざけんなよ・・・」と言われたのです。 一瞬とてもびっくりして信じられない発言に「え？」と聞き返したのですが、別の話になり上司の真意はわからないままです。 業務量とミスについては復職後徐々に改善し、昨年度は悪評価で当然ですが、今年度は昨年度に比べると集中力が戻り処理スピードが速くなっていますしミスもありません。（ただしまだ一人前とはいえない状態です。仕事に時間中ずっと集中力を持続できません、休み休みです。そして毎晩と週末はまだまだぐったり感があります。） 一度ついた悪評を払拭するのは容易ではありません。上司はじめ皆さんに信用してもらえるにはどれだけ長くかかることかと、とあらためて認識したのですが・・・。 この面談時、意見を問われた際にどのように答えるべきだったのでしょうか？
「それはないんじゃない？」というような場面があります。 ・発表時：テーブルに肘をつき、猫背の状態で 発表 ・フィードバック時：太股の下に手を入れ、これまた猫背 ・実習の一環としてレクの進行を体験してもらう事になった時：ムッとした顔をしている。「進行の仕方大丈夫？」とスタッフに声をかけられても「大丈夫だと思います」と何の質問もしない。 など。 発表やフィードバックは、多くのスタッフに忙しい合間を縫って、時間を割いてもらっているものなので、肘や手をついてたり猫背でっていうのは、あまりにも失礼ではないですかね？それを本人に伝えても「はぁ、そうですか」みたいな薄い反応しかありません。 レクの進行に関しても、緊張しているのはわかりますが、ムッとする意味がわかりません。 私が気にしすぎですか？職員に対する敬意というか、自分の一挙一動に気を付けるって、常識ではないんですかね？ 注意されることに慣れていないのか、フィードバック中に泣いてしまうこともあり、あまり何度も言いたくないのですが、あまりにもその態度が目についてしまいます。 皆さんは、こういう実習生みたことありますか？似たような経験をした方、実習生にどう説明したら伝わるか教えてください。
うになりますか？ ※乱文 長文です。 転職で入社2年目です。 入社してから放置し続けられて、先輩や上司のレクチャー内容が曖昧なまま仕事の本質を捉えられずとにかく与えられたことをやってきました。 でも、やはりきちんと教わっていないことが多いので分からないことや教わったはずでも解釈が違っていることが多いです。 週に一度振り返り会をするのですが、 私の業務内容も業務量も把握しておらず たまに報告されるミスだけを取り上げ指摘してくる上司の言葉を受け入れることができません。 振り返り会は事前にシートを記入して会を開くのですが、 実施する上司が時間を取れないと言う理由で事前に読んでいない、読んだとしても把握できない（普段の私の仕事を知らないから）ので、結局振り返り会をする際に業務の概要から説明をしないと進まないです。 また、振り返りで次の改善策を言っても 「それでいいと思う」としか言われず 私から「上司ならどうしますか？」時がないとアドバイスがない状況を一年間経験してきました。 2年目に入り、 より本質に迫った考え方でフィードバックしてやろうと言うことになったのですが どれも現場の仕事を知らないため的外れだし、相変わらずフィードバックというフィードバックは受けられないで、たまたま見つけたミスだけ執拗に指摘される状況に腹が立ち反論してしまいました。 私「ご指摘部分は認めます。ただ、それはこのような状況だからこの対応になっています。」 上「そんなことどうでもいい。お前の主張なんて聞いてない」 と言われました。 「上司は見ていませんが、私にも事情があります。普段見えてない部分があるから説明しているだけです」 と伝えると 「口答えするな。むしろアドバイスしてやってるのに感謝はないのか」 と言われてしまい、 私としてはずーっと放置して教育も何もしてこなかったのに、形式上の振り返り会を実施して表面でしか物を語らない上司に正直イライラします。 入社条件も未経験可ということで私のスキルも伝えた上で入っているのに、忙しいから放置していてその結果育っていないのを部下の責任にしているようにしか見えないのです。 その上司は社長でもあるので、嫌ならやめろと言われますが、生活もあるし仕事の内容は好きなので続けたい気持ちです。 上司には、「今日教えたことを振り返り次に話してみなさい」と言われましたが、 私としてはただただ上司の理不尽に屈しなさいと言われたことしか理解できません。 会社のスローガンは、より良い生活を実現するという内容なのですが、その中には心地の良いコミュニケーションをとあります。 社長がそれを実施していないようにしか感じないのです。 どうすれば、イライラせず 社員として正しい行動ができますでしょうか。
考課シートを提出し、それを基に面談はするのですが、自分がどう評価されたかというフィードバックはありま せん。 そんなものでしょうか？
ックを頂く時に必ず、質問にきちんと回答していて高評価、と言われ面接の突破率は割と高い状況です。 ここが評価されるということは、それだけきちんと回答できない人が多い、という事なのでしょうか？
バック面談を行うとマイナビを通して連絡がありました。しかし、フィードバック面談の日程については「LINEにて日程調整をいたしま す。」としか書かれておらず、どうすれば良いのかわかりません。こちらから希望の日程を提示すべきなのか、それとも何か連絡が来るまで待ったほうがいいのか、どちらでしょうか。
として転職して１年が経ちました。30代前半の男です。タイトルはマネージャーの１つ手前。未経験でコンサル業界に転職しました。 周りのレベルが高く、日々自分の価値が発揮でいないことで悩んでいます。 先日もクライアントから「それで何が言いたいの」「この資料をみてもよくわかんない」とご指摘をいただきました。 上司も毎回のフィードバック時にイライラしている様子で、そうした状況が続くとプレッシャーで胃痛などが発生してしまいます。 これはコンサルとして当たり前のことなのか、あるいは私自身がやはり適性がないのでしょうか？ まだ１年しか経っておらず、もう少しコンサルスキルなどを身に着けたいと思いつつも、プライベートの時間もかなり減り、かつ精神的にも辛さがあり、転職エージェントへ再度登録しようかなど最近は考えてしまいます。
以降の面接で落とされてしまいます。 フィードバックを何社か頂いたら 年齢の割に落ち着きすぎと毎回言われるのですが それはダメな事なんでしょうか？ フレッシュさがあればいいものなのでしょうか？
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