社、一次面接が通った後に、カジュアル面談の形式で、エンジニアについて種類の説明や、IT業界についての説明を受けた後、 話し合い、うちとはマッチしないけど、人柄がいいので特殊ですが、信頼できる会社を紹介させていただきたいという流れになりました。 御社での入社希望なのでといいお断りしたのですが、この業界の転職活動ではよくあるやり方なのでしょうか。 正直不信な気持ちです。
解決済み
で ずっと勉強してるんですか?? だとしたら無理なので詳しく聞きたいです。
ている人たちはなぜフリーランスをしているのでしょうか。 肩書はフリーランスですがやっていることは出社しているので会社員と同じです。 リモートワークをしているならまだ理解できますが何がしたいのか理解ができません。
回答終了
たコードを書いて提出してと言われたのですが、これってChatGPTで書いてもいいんですか?
していますが、どこもSPIやWebテストで不合格になってしまいます。どこかSPIやWebテストがないインフラエンジニアを目指せる企業ありませんか?
に行くか悩んでいます。 中小:80人程度、自社製品あり(過去の遺産になっているらしいが)、受託、派遣 基本給22-3万+手当で24.5万 ボーナス少なめ(2ヶ月あればいい方) 口コミ:社員が仲良し、技術力が身につく等 パーソル:1万人程度、人材派遣なので派遣前提 基本給19.5万+拠出手当5.5で25万 ボーナス4ヶ月くらい 口コミ:案件は大きい、給料上がりづらい、低い エンジニアの父はパーソル推しです(案件が大きいから) 心優しい方、コメント頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
扱うのでしょうか?
の方が得ですよね? エンジニアになるために費やした「時間・カネ・労力」が小さいわけですから、途中でエンジニアを辞めた分の無駄がちいさいでしょう。
。 次に転職予定でして、そこはテストメインの案件に入りテスト設計〜テスターを行うエンジニアです。 年収はオファー面談で552万(残業20hの場合)と言われたのですが、これは給与安すぎですか?
ポジションに移れますか? わこりやすくいうと、フィールドエンジニア推薦から、社内の別のエンジニアなど
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