ます。 ただ弊社の商品は賞味期限が短く、スーパーなどでロスがでて扱いにくいとのことでどうしても賞味期限が倍以上ある他社の商品 が採用されます。 原材料を見ても特殊な日保ち剤や添加物は使用しておらず、工場の環境が違うのではと考えます。 食品の製造における菌の抑制ですが、製造機械に菌が付着していると食品が汚染され、商品自体の賞味期間などに影響が出ると思うのですが、どの程度賞味期間に影響が出るものなのでしょうか？ また、菌の抑制をする具体的な方法を教えてください。（掃除の仕方など）
解決済み
それとも作業服を洗浄？それとも社員食堂での皿洗い？ http://www.just-now-web.com/全ての求人情報を見る/求人no-008000/求人no-00
現在大学四年生です。 就職活動を半年ほど続け、一社内定をいただきました。 そこの会社が食品製造を行っている会社で、受験の際はどの部署に配属されるのか、内定通知を出す時に一緒に教えていただけるとのことでした。 そして先日、内定通知をいただいた際に、品質管理への配属が決まったとご連絡いただきました。 そこで、一般的に食品製造業の企業様で品質管理はどのようなお仕事をするか教えていただきたいのです。 どなたかご存知の方、よろしくお願いいたします。
も含めて書きたいです。 年代が近い方が多くいた。話しやすかった。社員同士の会話も良く、私自身にも丁寧な対応と説明をして頂いた。 ↑のことを含めて書きたいなと思います。 上手くまとめて頂きたいです( . .)"
豆腐や納豆、惣菜などをつくる食品製造？食品加工？の会社を英語ではなんといいますか？
属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(43歳男性、この会社に勤続15年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 それはAに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのしてる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
が思いつきません…アドバイスを下さい。例文があると嬉しいです。
男の髪の長さはどれくらい許されるでしょうか？ この度入社する事になったのですが食品製造は衛生面が大事ですので身だしなみの厳しさをある程度覚悟はしているのですがやはりまだ若いので男性ですがミディアムくらいはおしゃれで髪を楽しみたいのが本音です。会社からは特に何も言われてませんがクリーンスーツ着るなら過度な長髪でなければある程度許されるということはありませんか？
て応募しとけばと後悔しました。違う求人自体の亊で悩んでいたので。 その求人のコピーは一枚持ってますが、ハロワの検索機に載ってない求人は応募出来ませんよね。 ハロワで工場食品製造の求人は頻繁に入ってくるんですか。後数週間以内に食品製造の求人は入ってきますか。 食品製造の求人自体は数が少ないのでしょうか。もし入ってくるなら後どれ位で入ってくるでしょう。 他の製造の求人は残ってるのに私が目をつけていた２求人がなくなってたので悔しく新着求人が早く入ってくればいいのに。 ハロワの新作求人はどれ位の頻度で入ってくるんですか。毎日更新して入ってくればいいのですが９・１０・１１・１２月と入ってきますか。正直逃した亊を物凄い後悔してます。近かったから余計です。今日ハロワで捜したんですが何度捜してもその受けたかった求人は無かったので（言い方は悪いですが取られたと思いました。求人てある意味取り合いですよね。新作求人はいつ入って来るかはハロワの人にはききずらいので。 追記ベストアンサーを強要する方がいますがもう大人なのですから本人の意志で判断するべきだと思います。そんなに管理したがりベストアンサーを強要する亊を義務付たいのならヤフー知恵袋のシステム管理の方に掛け合ったらいかがですか。なぜ私の矛先を向けるのか解りません。このシステムを管理してるのは私個人ではなくヤフージャパン知恵袋事務局ではないですか。ヤフー知恵袋の常識など勝手に個人で造り上げるのは幼い行為だと思いますが、ベストアンサーを選ぶがどうかなど本人の判断に任せるべきですよ。
働いていて疑問に思った事や働いてよかったなぁって思う事は何ですか？ 私は食品製造業に就職したいと思ってるので参考になったらいいなぁと思い質問しました
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