は現在35歳の独身女です。 勤続15年 現在はホテルの清掃の責任者をしています。 雇用形態は 契約社員です。 ホテル直雇用ではなく 清掃会社が入っています。 前の投稿に書いた作業時間等の内容は 本当は違います。 手取り額は15万で同じですが 実際は8時〜17時 自分も作業に入らなければならないので 忙しくて休憩はとっていません。 休みは月に5日です。 賞与は1年に1度1万円です。 病院に行く時は休みはとれますが 他は健常者と同じ 扱いです。 人間関係も良好と以前の投稿では書きましたが 本当は劣悪です。 他の現場の責任者でも あそこの現場でよく鬱とかにならないよねと 言われるレベルです。 いつもスタッフ同士が揉めていて 今1人の人を対象に皆嫌がらせをしています。 私はもちろん責任者と言う立場上 注意をするのですが 皆歳上で キツく癖が強い方達なので その人が辞めなければ 皆辞めるとまで その人が出勤日は ある一定の人達は 仕事に来ないという 事態にもなっています。 上に言ってもとりあえず仕事が回ってればいいと 頑張ってとだけ言われ 対処してくれなく 解決策は今の所ありません。 唯一の相談相手の私が休みの時に来てくれる 他の現場の子が来月で辞めることとなりました。 私の上の上司も辞めてしまい 私にはその子が居なくなると 一切の相談相手が居なくなります。 私も転職を考えています。 ですが車を新しく買った為 手取りで15万はほしいです。 仕事はフルタイムでも可能です。 運転免許証と ヘルパーの2級は持っているので 介護の仕事も興味あります。 住んでる所は地方都市です。 本日職安に行ってきますが この様な条件で手取り額 貰えるのは一般的に 厳しいのか皆さんアドバイス下さい。 オープンかクローズかでも 迷っています。 長文になってしまい申し訳ございます。 最後まで読んで頂きありがとうございました。
回答終了
す。 現在は民間企業の本社部門で総務・庶務事務に就いております。契約社員です。 本年３月・４月は心身のバランスを崩したため休職しておりました。５月より復帰して午前中のみの時短勤務をしております。今月より夕方迄の勤務となる予定でしたが、「仕事が無い」との理由により、夕方迄の勤務は８月に入ってからとなりそうです。 ここで懸念点があります。「仕事が無い」ことを理由に、午前中だけの勤務をずるずる延長されたり、場合によっては解雇となる可能性はあるのでしょうか？ どなたか体験談やアドバイス等頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ですか？正社員と何が違うんですか？
生活するのは自分の分だけなので、今の給料でも生活は出来てます。 ただ安定してないため、いつきられるかわかりません。うちの実家は町営住宅に私の年と同じ年数住んでます。私の親、特に父親は、私が実家に帰り私と親が一緒に住める家を建ててくれる事を望んでます。ただこの年で、資格もない為、正社員雇用の会社を受けても厳しいと思います。やはり無難に自分が障害者という事を生かして、契約社員での雇用を受けて親をこちらに呼んで、3人で住めるアパートをさがした方がいいでしょうか？ちなみに今実家が住んでる町営住宅は４８年になるため、そろそろ取り壊しの話もでてるため、尚更深刻です。
契約社員）として働き始め、今年の4月から2年目を迎えることになりました。 先日、障害者職業センターのジョブコーチとお話をする機会があったのですが、「どうしても調子が悪い時は会社を休んでもいい。」「仕事がきつい時は会社と、仕事の内容について相談をさせてもらうことも考えた方がいい。」とのことでした。仕事についていけなくなったら、こういう行動に出ることについて皆さんはどのように思われますか？発達障害者がなんとか働いていくための、賢明な行動だと思いますか？それとも駆け引きのようで、卑怯な行動だと思いますか？
ますが、 メリットはあったのでしょうか。 退職金や厚生年金、税、社会保険料など差異があります。 給与の差異は生じてもアルバイトはほとんど給与だけだし、 なんていうかとりあえずみんな正規の社員としてその中から、それぞれの立場で仕組みを作れなかったのかな。 知識不足ですみませんが、回答お願いします。
常者の正社員より求められたり、やる気について指摘されるのが嫌です。 以下長文失礼します。 入社から半年で配属されたチームの仕事をひと通り全て出来るようになり、集計表などのフォーマットをいくつか作りました。 新人さんが来て業務の基礎知識やPCについて（VPN設定や調べればわかる事）などを自分が教えたり、Excelからスプレッドシートへ移行するのは日々の業務と並行してやらなければならなくなりました。（みなさんからすれば単純作業だと思いますが…。） 一方で、同じチームのおばさんは勤続十数年の正社員で、自分より少し前に配属されたそうですが、自分がこなしている中のひとつの業務しかしていません。 正直、1日かける仕事ではないですし新人さんに教えたりなどは特にしてません。 話を戻しますが、やる気が出ないです…。 与えられた業務は高い評価をいただいておりますが、どんどんやることを増やされる割に待遇が良くなる保証もなく、阿呆らしいです。 自分と同じ障害者が勤めてますが、妻子持ちは一人もいなく、家庭なんか持てる賃金には一生ならないと思います…。 障害がある身で働かせて頂いてるのは感謝すべきですが、契約社員で何故、正社員より働いているのか不明ですし、最低限のライン以上は仕事してるのに、やる気も起こさない理由も不明です、。
がほとんどなんですか？ 障害者雇用の企業が受け取るお金が２年しかでないことからなんですか？ そこで 、公務員だといいかなと思ってるのですが、健常者の公務員は基本的に一生働けるじゃないですか？ 障害者枠の公務員はどうですか？ 現状ご存知の方お願いします。
迎えます。 現在２ヶ月更新で、今の契約は３月末までです。 今の派遣先には事務の派遣が３名います。 このたび、３月末で３名とも契約終了との連絡を受けました。 派遣先が、障害者を契約社員として雇うからだそうです。 派遣元に連絡がある前に、すでに採用確定していたそうです。 私は３月末までだと、３年を越えることになり、同一業務に直接雇用者を採用する場合には、 私に優先的に直接雇用義務が発生するのではないでしょうか？ また、契約上は２６業務の５号ですが、電話で依頼されたことに対する業務がほとんどです。 この場合、一般派遣となり、１年以上就業の場合は新たな雇用のあるなしに関わらず直接雇用義務があるとも聞きました。 障害者の方にも雇用の場は開かれるべきだとは思いますが、 派遣とはいえ元々働いている人を追い出してまで雇うことに問題はないのでしょうか？
ました。それは本当でしょうか？ それと、障害者の契約社員と健常者の契約社員とは雇用が少し違うらしいという事も聞きました。（法定雇用率の問題？）詳しい方教えてください。
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