日間全部消化できるが、社員雇用が出来なくてまた7か月目も試用期間と同じ時給と言われたのですが、これは普通ですか？ 調べ方が分からないので、誰か教えていただきたいです。
解決済み
ます。 9:00〜18:00の契約です。 今日帰り際に来週から立ち上げ等を教えたいからと言われ、15分早出しなくてはならなくなりました。 この先、交代でやることになるのでしょう。 面接の時にそのような事をチラッと言っていましたが、かなりキツいです。 最初から通勤のことはわかってはいましたが、想像以上にしんどくて今9:00に行くのもやっとで、15分前倒しで行くとなると更に身体に負荷がかかります。帰りも同僚の方は毎日残業していて常態化しています。今は定時に上がらせてもらってますが、今後は毎日残業となると正直ほんとに厳しいです。 面接では、残業はあまりないような事を言っていたので、話が違うし。 これに加えて辞めたいと思う理由があります。 試用期間3か月ですが、今月で退職したいと考えています。このような理由では、受け入れてもらえないでしょうか。
現在転職活動中です。正社員として働きたく、エン転職で仕事を探しています。 そこで、雇用形態が「正社員」と記載されていますが、その下に「試用期間中は契約社員」との記載もあります。 これは契約期間満了後に正社員になれるということでしょうか？ 企業が「試用期間中は契約社員」とする理由は、もし能力が無い場合、契約期間満了後にクビにしやすいようにするためであると聞きました。 私は社会人2年目で何もスキルがないので、正社員になれず契約期間満了で切り捨てられる可能性が高いと思います。 確実に正社員として働きたいのであれば、このような企業は辞めた方がよいでしょうか？
のですが、試用期間が終わるまでにクビになることはありますよね？ また試用期間中で働いてきた部署では難しそうだから、他の部署に異動させることもあるのでしょうか。
無理すぎて次の仕事の面接行って採用されたからです。 経った1ヶ月で辞めるなんて クズですか？ 全くブラックとかではなく むしろホワイトです
回答終了
試用期間6ヶ月って長くない？ その期間はボーナスの算定もないし、そのために長くしてるのか？
職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を含むのか含まないのか、いつ支払いなのか記載がありません。 この場合明記されてないので、雇用主に質問して「試用期間は含まない」と言われたらそれが適用されるのでしょうか？ 明記されてない場合はどうなるのか知りたく質問させていただきました。 また、支払い時期は退職から1-2ヶ月後が多いと出てきたのですが、やはり1-2ヶ月後の会社が多いですか？ 上司に確認する方が早いのは承知の上で、確認する前に参考になるお話があれば聞かせていただきたいです…！ よろしくお願いいたします。
く辞めようと考えてます。 試用期間中ですが、締日までやって辞めようと思ってます。 ２週間前までに伝えれば辞められますか？ また、素直に残業が多いので辞めますと伝えたほうがいいでしょうか。 求人票や面接の時は１日3、4時間残業ありとは伝えられてないですが、残業はあるとは言われてました。
？会社側からしたら、その人を見極める期間です。しかし万が一辞めるとしたら転職活動をする事になりますが。 . 3ヶ月足らずで辞める人を採用する企業があるでしょうか？勿論会社を辞めるにはそれなりの理由があるでしょうが。 . 新たな会社にしてみたら、試用期間すらままならない人という評価になるだろうし。結局の所試用期間で辞める選択をするとしたら後々大変、という事ですよね？ . しかし会社側は続けろとも辞めろとも言えないため、自分で決めろと言われ。どちらにしろ大変なのに、自分で決めろと言われてしまう。 . やっとの思いで入った会社。合う合わないがあるのは仕方ない。もし転職を選んだら、また新たな会社を探さないといけない。しかし新しい会社からしたら、試用期間すらままならない人という評価になる。 . これでは安心して試用期間から転職活動なんて出来ないのではないでしょうか？
修期間中で日当5000円という形で数日働いていますが、流石に安すぎないか？と思い詳しい方にお聞きしたく思います。 アルバイトの求人に応募し面接を受けたのですが、まだ技術も追いついていないネイリストの卵なので面接時に1日8時間勤務で5000円から始まると言われ、「お店に売り上げを上げられないレベルだからこんなもんか」と思い口頭で合意しました。しかし紙などで契約を結んだわけではありません。 応募した求人サイトの表記には"試用期間中は給料が最低賃金を下回る可能性がある"等の注意書きはありませんでした。 よく調べてみると原則最低賃金から下回っては行けないや20%までなら減額してもいいなど色々と出てきたので何が正しいかわからなくなりました。 この雇用がアルバイトの試用期間であるならば1日8時間の日当5000円はおかしなことですよね？ 雇用形態が業務委託であれば5000円はセーフなのかな？と思います。でもそうなると1日8時間勤務という強制は出来なくなるということですよね？ 経験者を募集していたらしいのですが、未経験の私を雇って下さった恩があるお店なので揉めたくはないのですがこちらも生活があってかなりしんどいので穏便に済ませたいです。 1日8時間は来て欲しい、でも日当は5000円だよ。などと言われた時の正しい対処もお教えいただけると嬉しいです。 有識者の方よろしくお願いします！！
321~330件 / 54,099件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは？クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す？退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら？雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ？メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ？働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方？基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
