す。 今の会社に転職して丸1年経ち、WEB制作の仕事をしています。 6月13日出産予定なので、産前産後休暇は5月3日から申請できるのですが、 会社も忙しく、家でもできる仕事なので、4月から自宅で仕事をしてほしいと社長に頼まれています。 私的には家でもでき、上の子は保育園に預けているので、5月末まで働こうと思っています。 その場合産休手当を貰うにあたってのメリットとデメリットを教えてください。 同じような境遇で育休取っていた方がいるのですが、復帰する前は、パートとして働いており、配偶者であるため産休手当はもともとなかったそうなので、出産する2週間前まで自宅で仕事をしていたそうです。 私の場合正社員なので、今後の育児給付金にも何かかかわってくるのか、調べてもわからなくて、教えてください。
解決済み
していましたが、妊娠を機に退職。 父の経営している会社で就職を考えていましたがやはり保育士がしたいと思い保育園での就職を考えています。 現在娘は1歳になったばかりで、就職先をパートで探していたところ市の任用職員の募集を見つけ短時間(5時間45分/月21日)で給料も月給制でいいなと思い応募しました。 まだ面接日等決まっておらず採用されるかもわかっていない状況なのですが、ここから質問です。 任用職員は産休育休取れるのでしょうか？ (上記の雇用時間の場合です) 産休育休中は原則無給とかかれていたのですが、よく皆さんがおっしゃっている産休育休の貰える手当？お金？は、どこから発生しているものなのでしょうか。無給の場合でも産休育休が取れた場合は皆さんがおっしゃってる産休育休中に貰えるお金は貰えるということでしょうか？ 一度産休育休をもらわず退職してしまったのでそこの知識が疎く調べてもあまり理解できなかった為教えていただけると助かります。 また、退職したことで金銭面が厳しかった(私の貯金と旦那の貯金を崩したので今回はなんとか大丈夫でした)ので次は貰えるところじゃないと厳しいかなと考えています。 子どもも小さいので、できれば短時間で でも産休育休も貰いたい、、子どもに手がかからなくなったら正社員でもいいかなと考えているのですが、それだと私立の方がいいでしょうか？ ちなみに2人目考えておりますが、このタイミングがいいというのは決まっておらず状況に合わせて、、と思っています。 詳しい方ぜひご回答お待ちしております。
目が一歳六ヶ月の時に第二子を出産したのでそのまま延長で産休育休という形になりました。 今まで会社か らは固定の給与で給与を、支給されていたのでその月額で支給される手当は計算されてました。 ところが2人目の育児休業給付金の月額報酬が減額されていて入ってくる手当も減っていました。 会社に確認すると、1人目の時に産前休暇に入った時の最後に支給された給与が10万程度だったのですがそれも平均の月額報酬を出すのに計算されていて1人目の時は特例でその10万は計算に入ってなかったそうです。 月額で給与が決まっているのに1人目と2人目の育児休業給付金の金額が変わることはあるんでしょうか？ 何か知ってることがあれば教えてください(;_;)
来年1月29日が出産予定日です。 6週間前から産休、産後1年の育休を取得し復帰予定です。(働いて日が浅いですが、産休育休を取って会社に戻ってきてくれと言われています) ですが1人目の妊娠中、専業主婦だったにも関わらず26wから切迫早産で自宅安静になっており、産休に入るまで働くことが出来るのか不安な日々です。 この場合、最低でも10月31日まで働くことが出来れば、育休を取得することが出来るのでしょうか？ また、土日祝日以外は休みなく出勤していますが、10月31日まで働くことが出来れば育休手当も貰えるのでしょうか？ もし育休が取れないとなると上の子の保育所も退所になり、仕事への復帰は厳しいと思います。せっかく会社から戻ってきてと言って頂けたのでせめて育休が取れる時期まではなんとか頑張りたいと思っています。 回答よろしくお願い致します。
0月末に第一子を出産 現在9ヶ月です。会社は3年の育休をとる予定で申請しています。10月になれば育児休業給付も 終了し、社会保険は免除されるものの無給期間に入ります。家計のやりくりが難しいため、3年休むといっていたのをやめて、4月から復帰しようかと考えていましたが、2人目も欲しいなと思っているので、手当が出るのであれば2人目も産んで、第一子が3歳になった時に予定通り仕事復帰したいと考えています。もし、今から妊娠することができた場合、次の子の産前産後休暇中には第一子と同様に出産手当金が支給されますか？また育児休業給付金はもらえますか？ 職場復帰給付金は職場に復帰しなければもらえないのでしょうか？ ややこしくてすいません。 教えてください。
帰はせずにそのまま育休に入ればいいよと会社から言われています。（連続して2年も育休になります。） が、そのまま正社員として働いていっていいものかとても悩んでいます。 人事担当者には育休継続を提案されてますが、職場ではまだ5年目下っ端社員で正直女性上司や同僚の目が怖いです。めちゃくちゃ仕事出来るってタイプでなく本当に普通の社員なので。 旦那の給料だけでは生活していくのがやっとでこれからの物価上昇も怖いので金銭的には私が働いた方が良いとは思っているのですが、2年も仕事しないでしかもいきなり二人を保育園に出してフルタイム復帰って大丈夫なのか。。。と不安でなりません。一人でも大変そうなのに。 今まで事務でしか働いたことがないので特にスキルもなく、資格もないので無職になるのも恐怖です。 パートも甘くないだろうし、土日休みだと結構働けるところも限られて探すのも大変だと思います。 一応実母も頼ろうと思えば頼れるのですが、高齢の為、風邪引いた子供を預けていいのかと悩みどころではあります。 年子育てている方やその他二人以上の子育てされてる方はどんな働き方をされてるんでしょうか？ 体力的にどうですか？正社員だったけど育休明けて無理で辞めた方とかいますか？ 年子妊娠には批判もあると思うのですが、一人目は不妊で不妊治療してても全然出来ず、お医者さんからも出来にくい体質と言われていたので自分でもかなり驚いた妊娠でした。一人目が自然妊娠ならもうちょっと計画的に二人目を作りたかったのですが、二人目は出来ないか、出来ても4、5年はかかるだろうな〜と思っていました。
休業に入りました。 産休中は全額給与が支給されていました。 2年間の育休を取っており、休業中に第二子を妊娠したいと考えています。 2人目も育児休業給付金を受けたいのですが、 「休業開始前の2年間(4年間)に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12月以上」の決まりについて、 R6.3に出産した場合は給付金を受け取れるという認識で合っていますか？ また、R6.7.6までの出産が給付金を受け取れるリミットで間違いないでしょうか？
め契約社員に移行しようかと悩んでおります。 本社に相談したら、契約社員は産休も育休も取得できません。といわれました。世の中パートさんや派遣でも産休はとれる時代で、まさか産休もとれませんと言われると思いませんでした。２人目も考えていたのでいつ授かるかはわかりませんが、驚きました。 正社員でいたほうがいいです。だから、残って働ける道を探しましょうみたいなこと言われましたが、そもそも産休がとれないのは法的におかしくはないのでしょうか？
。 保育園に１歳になる月には預けられなかったため、４月入所を狙い育児休暇も４月まで延長しました。 ところが、激戦区だったためか保育園に４月入所外れました。 そしてさらに第二子の妊娠発覚。予定では７月下旬にはまた産休に入ります。 会社は女性が多い職場で、産休育休に関して理解はある方です。 【４月入所できたとして、４月から７月下旬の３ヶ月半働き、また次の産休】で快く承諾してもらっていたものの、４月入所できなかったと伝えたら【それではまた育休延長したとしても５月までだし、５月～７月働けないんでは退職になっちゃうね…】とのこと。 近くの実家の母は、【３ヶ月ちょいだけ働けばまた手当がもらえるのならもったいないし私が４月から孫を預かるよ】と言ってくれてます。母もパートの仕事をしてますが休んでくれるとまで言ってくれてます。 このまま復帰せずに、第二子の産休に入ることはやはり会社側が退職しかないといってる限り無理でしょうか？ あと時短業務についてですが、１人目育休明けに時短業務をして２人目の産休にとはずーずーしいですかね？まだ時短業務については聞いてませんがさすがに10時間近くも動き回る子を母に見てもらうのは悪い気がして…。 どうにか退職せずに、母が負担にならないように、２人目の産休に入りたいです。早めに産休に入れるような方法でも構いません。 なにかアドバイスおねがいします。
て下さいって言われました。 辞めてほしいのでしょうか？ 一歳１ヶ月違いの年子を産んだため会社には出ず、二年間育休中なので迷惑なのは迷惑でしょう。 保育園待ち中でまだ会社には行けないし、、 直接的に辞めろとは言わないとしてももし遠回しに辞めてほしい的に言われても それって、マタハラではないでしょうか？ 育休中の人がいると会社には仕事以外にも迷惑ってかかるのですか？ 育休手当ては職安から出てるんですよね？ マタハラで辞めて欲しい理由ってなんでしょうか？
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