会社は2年程度です。退職時に雇用保険は使用しておらず、退職日の翌日に現在の会社に入社しています。) これから産休に入るのですが、復 帰せず退職する可能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
17年8月から取り、退職日は2018年9月です。産後うつっぽくなってしまい、失業保険のことをつい後回しにして 手続きなど何もせずにきてしまいました。今からハローワークで相談しても失業保険の給付は受けられないのでしょうか？
供は職場の託児所に入所する予定です。 自分の住んでいる地域もどんどんコロナ感染者が増えています。また収束までも何年かかかりそ うと言われており、子供を託児所に預けるのが怖くなってきました。 主人は職業柄在宅勤務や休業にはなりませんし、電車通勤も避けられないためいつ感染してもおかしくないという気持ちで生活しています。 幸い収入は減っておらず、貯金もしてきたため私が職場復帰しなくても家計的にはやっていける状況です。 育休後の退職はマナー違反と言われていますが、このような状況で退職を申し出るのはよろしくないでしょうか。
9/20から職場復帰の予定です。 もう育休が終わるのに対し職場から復帰後の勤務に関して一切連絡がありません(1ヶ月前に手続き等あればご連絡お願いしますと伝えてあります) 職場で男性が育休を1年とるケースがはじめてだったのと、育休中も本職とは別に副業をしていた(了承済み)こともあり、嫌がらせ俗に言うパタハラというものを受けているのでは… とここ最近職場に不信感をいだいています。 副業に関しては毎月どれくらい活動しているのかPDFでの提出を強いられており提出しても既読スルーです。 これもそもそも提出する義務があるのか。 以前からそれ以外にも給与形態が歩合制なため、非常勤よりも正社員を優先して仕事を入れるようにしていたり、気に入らない社員がいたら辞めるように促していたりしていて(社員150名程度に対し年間退職者は10人以上)不信感が積もるばかりです。 そもそも職場的に結構悪質な場所になるのでしょうか？ そして私はどう対処すればよいのでしょうか？ ご助言のほどよろしくお願いいたします。
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
の妊婦です。今産休・育休明けの配置換えについて会社と話し合っています。 会社からは初め、経営状態が悪いから産休・育休は取らせられない、自主退職してくれと言われました。 さすがにそれは私も困るため、法律違反だということを会社に訴え、産休・育休を取らせてもらえるようにしました。 そして現在もめているのは復帰後の配置換えです。 法律では産休・育休前の部署に戻す、双方にメリットがあり、納得すれば配置換えが可能というようなことになっていると思いますが、私の場合、産休・育休取得の条件に他部署への配置換えが組み込まれてしまっていました。 まず、復帰後はこちらの部署でなきゃ産休・育休を取らせないという会社の言い分は認められることなのでしょうか？ この話をされた時、私としては初めての出産育児で、その上、仕事も他部署となると一から新しいことはできるか分からないと伝え、正式には返事をしていないのですが、そんな中行われた私の「お疲れ様会」の場で、「復帰後は〇〇（新しい部署）でがんばってもらいます！！」と発表されてしまいました。 ちなみに今の部署で復帰できない理由ですが、今の部署は私しかおらずサービス残業が当たり前で、会社としては残業代も労働時間も見て見ぬフリをしてやってきました。今まで何度かこの部署に私以外にも人を雇うという話も出ましたが、私がサービス残業することで何とかなっていたため、実現しませんでした。そのため、産休育休後も労働基準法を違反した同じペースで働いてもらわなくては困るということだそうです。そもそも残業代や労働時間を見て見ぬフリをしているところから法律違反なのですが… こういう理由での配置替えというのは認められるのでしょうか？ また、間もなく産休に入ってしまうのですが、配置換えがあるとすれば給料の減額や待遇の変化などもあると思います。 産休に入る前に最低限どこまではっきりさせておいたらいいでしょうか？
休業手当に変わる金銭的支援はありますか？ 夫とは同じ職場で育休終了後に職場に復職予定でした。結婚し夫の希望で同居を始めたのですが、義母からはタカりと臨月の時に犬の世話を押し付けられ、義兄からは日用品を盗まれたのと義兄の子の世話を押し付けられ(夫婦の部屋にきて暴れ回るのを黙認、私が仕事が休みの日にも部屋に押しかけてくる)、義兄に何回か夫婦の部屋に入り込まれ、義祖母からは出社前にお弁当作りをしていると材料、調味料など減る、うるさいと言われてしまいました。他にもたくさんありえない事があり、この先も同居は無理だから別居したいと何回も伝え義実家から受けた事を伝えていたのですが、夫から板挟みになりたくないから離婚すると言われてしまい、こちらもどうしようもないので同意しました。 私の両親に相談し、実家に帰ることになったのですが、実家から職場へは遠いので通う事が出来ません。社会的には復職出来ないとわかった時点で退職しなければならないとは言え、手当が無いととても暮らせません。すぐに転職も難しいです。 お恥ずかしいですがお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
、復職予定でしたが保育園に入れず待機児童となり預けられないとなるとやむを得ず退職するしかないと思うのですが、退職の際2年間会社に負担してもらってた社会保険料は全額返済しないといけないのでしょうか？
っており、育休後に退職して、社員は難しいと思うのでパートで仕事をするか、今の会社を辞めずに踏ん張って育休後に時短社員として勤務をするか迷っています。 今の会社でずっとやって行くとなると、正直やりがいのある仕事はあまりできません。もちろん、転職したからと言って転職先でやりがいのある仕事ができるかと言うとそうでもありません。 また、社内結婚なので私がやめた後に相手が働きづらくないかと思い、踏みとどまっています。 主人は、辛いなら辞めればいいし、迷うなら踏ん張ってみたらいいと言ってくれてます。 身の回りには子供を産んで時短社員として働く方がほとんどで、そうしている方は非常に裕福です。 裕福になりたい訳ではありませんが、少しでも貯金ができるくらいの余力は欲しいと思っています。 どうすれば良いのか自分でまとまらず、ずっと悩んでいます… 顔面痙攣になってしまい、今の状態がほんとに嫌で、入社当初は毎日楽しかったのに今は休みが来るのをひたすら待つ状態です。 1年前に違う部署にいましたが、異動してもだめ、上司が変わってもだめという感じです。 皆様なにかアドバイスをお願いします。 実体験などありましたら教えてください。。
ですが、出産後より産後パパ育休を取得したいと考えております。 勤めている会社の人事部に上記を尋ねたところ、「当社はパパ育休中は欠勤扱い。育休後復職するなら退職金には影響しないように手配する。ボーナスには申し訳ないが影響する。」旨を説明されました。 産後パパ育休期間を欠勤扱いすることは違法では無いのでしょうか? ご存知の方がいらしましたら、教えて頂けると幸いです。
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