んと重要ですね。 派遣なので最悪次回更新しなければいいんですが、出来れば続けたいと思ってます。 皆さん職場の合わないけど絶対関わらないといけない人とはどうやってストレスなく関わってますか？
回答終了
ち事務員は５名ほど、あとは外回りでほとんど社内にいないような職場です。 その事務員のパートAさんと、事務長の社員Bさんがひょんなことから仲が悪くなり、 立場が上のBさんが「私Aさん嫌い」と公然に言い出したので、残る事務員C、D、Eさんも Aさんと仲が良かったのに、疎遠な態度（自己保身）を取るしかなくなり、Aさんが孤立したのです。 そこで、Aさんは、 「こんな職場環境はおかしい。管理者（代表者）も職場に来るのは月2回ほどだけだし、みんなBさんの話にしか肩を持たないので、真実も隠蔽されている。自分も悪いところがあれば直すので、みんなでもっと仕事のしやすい環境にして欲しい」と代表者に文面で職場環境改善のお願いを出しました。 すると代表者は「Bさんは古参で会社にとても大事な人。あなた（Aさん）と天秤にかければどちらが大切かわかる。今、AさんBさんのことで職場が乱れているなら、Aさんが辞めれば片が付く。Aさんの代わりなら募集ですぐ見つかる。」 といきなり退職勧奨、1ヶ月の解雇予告手当振り込み、そして解雇、となりました。 退職の正当性の有無はさておき、「月に2回ほどしか来ない代表者がさっと裁断を下した」そして「職場環境改善の願い」を無視されたのがとても心残りだそうです。私が読ませていただく限りでも、とても正常で正当なことが書いています。 これ、なんとかしてあげることはできませんか？ 労働審判とかくらいしか争うことはできないのでしょうか？
解決済み
いの、 どっちを取りますか？
もパート従業員として働いているのですが、仕事が段々減るにつれ最近残業が思うように出来ていないのが原因だとは思うのですが・・・ 職場で同じ同僚のＡさんが、やたら先輩を敵視して（仲間内で陰口をたたくだけでなく、時に聞こえよがしに悪口を言って来たりする）それだけではなく、別部署に居るのにわざわざ先輩を見つけるとじーっとストーカーのように睨みつけていたり・・・些細なことではあるのですが、ちょっとした嫌がらせじゃない？的なことを先輩にしていたりします。そのためか先輩が体調を崩してしまいました。かかりつけの医師の話ではストレスが原因だとか・・・（胃腸炎とか他の症状もあり） 私も先輩ほどではないですが、やられたりして・・腹に据えかねて社員の人に対しＡさんに対しそういった事を辞めるように厳重注意してくれ！と訴えても、社員の人は言いづらいのか気に入っているのか？あいつは馬鹿だからいくら言っても三日で忘れるから気にしない方が良いという回答で何も対処してくれません。先輩は他の人も認める程仕事が出来るのに対し、Ａさんの噂は他の部署からも敬遠されると聞いているのにです。Ａさんに対し何もしない社員は、やはり職場環境配慮義務に違反しているように私は思えるのですが・・・公的機関に訴え社員の態度を是正・・・もしくは、環境改善を求めることはできるでしょうか？難しいのでしょうか？・・先輩が一方的に我慢を強いられているのが許せず（私もですが）納得がいかないのです。、何か良い方法はないでしょうか？法律に詳しい方ぜひとも回答の旨、お願いします<(_ _)>
く、上司も普段から圧をかけるような態度と口調なので聞きづらく、自分のペースで昇進もできず急かされ、何かミスしたら冷たく見られるような環境です。 まだ3ヶ月ほどしか経っていませんが、明日退職を伝えようと思いますが、何を言われるか怖くて言い出せるか不安です。 この職場には求人の仲介業者の方を介して入社しており、その方にもメッセージで相談はさせていただいてます。 仮にもし引き止められたり何か言われたらどう対応したらよろしいでしょうか？
ぐに働くつもりなんですが 宇都宮辺りなら沢山ありますか？
像力がない自分が悪いですか？
。 職場環境や症状はよくならないので、12月に入ったら会社に休職の相談をしようと思っております。その結果によっては退職も考えております。 休職の経験がないのですが、休職を相談や休職願いするタイミングは何時なのでしょうか。経験者から回答いただけたら幸いです。 また、診断書は必要でしょうか。 クリニックには診断書の相談は先日しております。 よろしくお願いいたします。
うか。 また、明らかに職場が原因と分かっていて、働けなかった期間のお給料を会社へ補填を要求はできるのでしょうか。 こう言った場合は傷病手当だとか、労災の括りになりますか？
ッフ皆が公平に取得する方法、積極的に有給休暇が取得できる職場環境にするには、どのようにすれば良いと思いますか? 子持ちのパート主婦が100%の取得率、逆に35%のスタッフもいる。 平均62%から43%の取得率。 子持ちパート主婦は子どもの発熱や学校の行事を理由に取得。 年休取得率35%のスタッフは「取得する雰囲気ではない」という意見。 取得率40%のスタッフは「気が引ける」 「日によってスタッフの人数にバラつきがあるから出来る限り年休を取得せずに与えられた公休で休む」という意見。 100% 61% 48% 35%など、、、バラつきのある有給休暇取得率を公平にするには?
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