ません。 --- 週休2日制の会社で、そのうちの1日のみ労働させた場合には、労働基準法上の休日労働に関する割増賃金は不要。 (週の労働時間が40時間を超えた場合には、時間外労働に関する割増賃金の支払いは必要となる) --- 前後の文はなく、章全体のチェックポイントとして箇条書されている中の一つが以上の文です。 週休2日というのはよくある所定休日+法定休日のことかと思うのですが、労働させた「そのうちの1日」がどちらを指しているのか記載されていないのに、休日労働に関する割増賃金は不要と記載されていることに疑問を感じています。 その日が【法定休日】であれば休日労働に関する割増賃金は必要ですし、【所定休日】であれば休日労働に関する割増賃金は不要、ただし週40時間の法定労働時間を超えた分は時間外労働に関する割増賃金を支払う必要がある、と私は認識しています。 私が間違った認識をしているのでしょうか。それともこのような話をしているのではなく、また別のルールのことを記載しているのでしょうか?調べてみたのですがよく分からず… ご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
定試験という資格の他におすすめの資格がありましたらご教示願います。 給与計算実務能力検定試験は取得後、更新手数料がかかるので、できましたら手数料がかからない資格がありがたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
1時間40000円 請求された金額144,000円 60進法だと15分単位で計算されると思うのですが、1分単位で計算さ れているということでしょうか。また1分で計算されているのか確認したく、こちらに質問させて頂きます。 よろしくお願いします。
月20日支払いの会社です。 9月1日入社、9月末で締めて、10月20日支払い開始の場合、 「いつの社会保険・労働保険・所得税をいつの給与から」控除しますか?
社は、先月で社会保険の加入をやめました。 社会保険に加入しているときは、 「雇用保険」・「健康保険」・「厚生年金」・「所得税」を 月々のお給料から差し引きしていたのですが、 社会保険を抜けることにより、 「健康保険」と「厚生年金」は、関係なくなるんですよね? 文面が分かりにくくてすみません。 どなたかお願いします。
定給の従業員の方が3月30日で退職することになりました。 その後会社の都合上4/5までパートで出社していただくことになりました。 固定給の時の給与は月19万円強(諸手当(通勤手当や食事手当)を含む)あり、パートの際は自給900円で4時間勤務となります。 この時の3/20~4/5までのあるべき給与計算はどうなるのでしょうか? 3/20~3/30までは月給を日割りで計算し、4/1~4/5までの給与は自給で支給するべきなのでしょうか? 何卒宜しくお願い致します。
、給与明細は2時間で計算されています。明細に端数が書かれていたことがないのでおそらく1時間単位なのだと思います。 3時間の場合は3時間で計算されています。 なので、プラス0.5時間の積み重ねで少し多くもらっていることになります。おそらく。 ここ2年ほどの残業時間を計算すると、明細の方が数時間多くなっているのですが、あとで調整が入るのでしょうか?
。 月7回入ったため単純計算で42000円。 社会保険は他で入っているため加入なし。 今朝口座を確認するとピッタリ2万円入っていました。 思ったより少ないなという印象で、 バイト先に給与明細を要求しているのですが、 所得税と住民税を考えるとこれは一般的な額なのでしょうか? 損しないようにしたいため教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
ルバイトの給与計算をする仕事を見つけました。勤務シートから入力して振込までの全ての作業を一人でやるようです。 正確さは勿論必要かと思いますが、振り込み手続きをする日も決まっているので時間も限られます。具体的にどんな流れかもわかりませんが、どんなことが大変だとか、どの段階でチェックを念入りにするとか、何かあれば教えてください。
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