ど経営しており、50歳の現役キャリアウーマンである母親が人事担当です。私は後任者として経営を勉強中です。 最近、家では母親の口から職員の文句ばかり聞きます。長いときで１時間しゃべりっぱなしのときがあります。社長である父はマイペースで大丈夫としか言わないし、誰にもこぼせないんだろうな、、と思い、私は修行の一環として（ないしは思いたくないですが更年期障害患者のケアとでも思って）聞き役に徹しています。ときに聞き流し、要点はおさえ、相槌を打って、目を見て、同調してあげる という具合に自身にストレスがたまらないよう対応しています。多忙なときや、生生しい話ですが生理の時期が重なると余計愚痴はエスカレートし、しまいには私や、ときには私の嫁のことをディスりはじめたりすることも。私は温厚な方ですが、その理不尽さにたまらなくなってしまうこともあります。でも怒っても誰もピースじゃないと思い、ぐっとこらえます。母親は基本 感情的な性格のため、言葉を選び、腫物にさわるように私は接します。こんな感じであと１年後には私は母親の直属部下として現場に入るわけですが、、たえれるでしょうか。蓄積したものが爆発するとか、胃に穴があくとかしないでしょうか。 余談ですが、感情的で気の強い母親の性格ゆえに社内でトラブルが多発し、社員ともめ、それで愚痴がたまる というケースも考えられなくもないと思うのです。とすると、私が人事を任されたあかつきには、多少平和に治められるかな とも考えていますし、自信もあります。 当然、自分自身の問題ではあるのですが、 同じような経験をお持ちの方いたら、ご意見ください。 ストレスをためないための秘訣などもあればぜひ！
解決済み
の女性に特に優しいです。 私たち家族には優しさを見せたりはあまりないです。家事もしてもらった事がありません。 職場の女性となるとニコニコ愛想振りまき、返事もすぐに返し、女性が重そうにしていれば、荷物運びも自分から手伝っていました。 私が妊娠中には重いものを運ぶのでさえ手伝ってくれなかったのにとそこで急に悲しくなってきました。 自営業なので従業員を大切にするのは良い事だと思うのですが、私との対応に差がありすぎてショックです。 家族経営なので、義母からも嫁いびりで空気扱いされ、会社では孤立して居ます。 それを相談しても旦那は話を聞かず、、、 従業員も旦那も義家族も誰も頼れませんし相談できず、かなり病んでいます。 従業員の方の話なら聞くのかなとか思い もうなんだか精神的に疲れてしまいました。 仕事のやり方を聞いても知らないとしか言われず、それが私以外であれば丁寧に教えていました。 もう何も考えたくありません。
回答終了
りから大反対されており正社員で探せと言われておりますがその理由は、派遣社員は、いつ派遣切れに合うか分からんし若い間は、い いけど歳とったら派遣先ないと思うとかいろいろと言われておりますが派遣切れってそんなに簡単に合わないですよね？ 歳行ったら派遣って雇ってもらいにくいのでしょうか？ 私の考えが甘いでしょうか？
けの経営で何十年続けています。 義母は77になりますがまだ元気な方で、代替りもなかなかしてくれず 今はやっと交代したのですが、自分のやり方以外認められない人で、新しいことを始めるとことごとく不満そうにしています。キャッシュレス決済やネット販売、本人はパソコンが使えないので帳面から会計ソフトに変えたこと、パソコン壊れたら全部消えるのに！とブツブツ言っています。今の時代、これからの時代のことはなにもわかっていないので、こちらが説明しても人の話を聞けない人なので100%自分の話、昔は昔はばかりでかえってくるのでもう説明するのも諦めています。 自宅兼店なので店にはちょこちょこ出てくるのですが、万引きを警戒しすぎてお客さんの真後ろや真横に立ちガン見します。これが本当にやめてほしくて、お客様がたった一人でも張り付きます。これに関しては義父も黙ってお客様の横に立ってみています。二人とも一重で目つきが睨んでるようでもあります。 自分が客なら耐えられない状態です。このことをもし柔らかく伝えても多分キレます。 何というかほんとうに地元の店しか行ったことがなかったり、経験値が少ないので全く悪気なくこうゆうことをしてしまうのです。それやったら嫌がるよ、と言ったところでわからないのです。 こうゆう義父母の対応ってどうしたらいいと思いますか？ 嫁ということもあり、毎日この親にきをつかいながら働いていて 機嫌を伺うような日々です。義父母も悪気があってやってることではないのですが、どう伝えても機嫌が悪くるのは目に見えてます。 私が気にしない 見ないふりをして生きるしかないのでしょうか。みなさんの意見が聞きたいです！よろしくお願いします。
めている会社の年収が500万程度です。 嫁実家が自動車整備士をやっており、後を継がないかと相談がありました。 自分は車が好きなのでそれもありかと思っています。 資格は無いですが、継ぐ場合資格を取りに行かせてくれるとも言いました。 これから先の事を考えるとどちらがいいかよく判らず。 嫁は自営賛成です。 皆様だったらどうしますか？
営型に関する必要書類ですが、 車を所有していることを証明する書類が必要と聞きました。 これは、必ずしも普通免許以上＋自動車でなくてはならないのでしょうか。 小型特殊の運搬車などでは書類をクリアできないのでしょうか。
という会社普通ですか？ この会社は骨折しても出勤させる会社で、社会人なら骨 折位で休むな、内科の病気で緊急入院後 落ち着いたら事 務の仕事を病院に持ち込んできて仕事しろと言われたり過 去にありました 材料店の人の事をデブ、ブタ、ハゲとか言う代表取締役、 その嫁は無断欠勤は普通で朝から仕事に来たことがない さらに最終定時まで居たことがありません 自分は8時間で会社身内は１時間～３時間の勤務で (遊んでゲームして自由)日当16,000も貰って 自分の日当8時間半で7,800円です これは、ブラックになりますよね？
の親の会社で3月から 一緒に働く予定なのですが 産休、育休は取得可能なのでしょうか。 嫁の経歴 〜2023年1月末まで正社員勤務 2月無職 3月から自分の親の会社で働く予定。 現在妊娠中 10月出産予定 色々調べてみたのですが 産休は取得可能で、育休については 出産前2年間で1年以上働いた期間が あれば可能とありましたが、これは 適用されているのでしょうか。 去年そのあたりの規則が変わったような 記事もみたので難しくわかりません。 親の会社も小さく育休の申請が 経験がなくわからないようです。 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
うと思い、経営権と借入れ分を相続という形になりました。この5年間の間義理の両親と、上手くやりながら頑張っていました。 しかし、義理の両親は、だんだんと変わっていき、義理の母親は私生活に口を出したり、こうするべきを押し付け、敷地内にあるわたしと子ども3人で住む自宅に自分の家のように何度も来たり、チャイムもほとんど鳴らさずに来て、気の休まる時間がありません、職場では、義理の父親が、わたしに対して暴言を吐くようになり、牛舎にずっといなければどこに行っている…？車庫にある車まで確認していなければ怒り、仕事も、しっかり出来ていないと罵られ…、仕事に対するやり方も違うので、義理の父親が気に入らないことや、反論などしたり、牧場のものを勝手に使うなどわたしがすれば、たくさんの暴言を吐き、自宅まできて、物を壊していき、仕事場で会えば挨拶をしても、無視をされ存在すら認められない、たまたま、義理の父親の目線上にわたしがいれば、ものすごい嫌なものを見る目で、睨みつけられ、、ここだけでは書ききれないほどのことを今までされてきました…。今まで、子どもの将来が一番心配で、何千万円もまだ借入れがあり、今居る場から逃げ出せません。 だけど、もうそろそろ限界なんです…。 そんなに追い詰めて、わたしにも死んでほしいのか、、わたしがいなくなればいいのかも、などを考えるようになりました。 苦しいです…
そうです。理由は院長の嫁が辞めさせろと言ったからだそうです。 院長の嫁というのは、病院経営には全く携わってなく、はっきり言って部外者です。仕事上なんのミスもなく、むしろ一番の古株である義母に対して嫁の意見だからという理由で解雇するなど、法的に許されるはずないと思います。明日労働問題に詳しい弁護士に相談するらしいですが、今後どのような経過を辿ると思いますか？ちなみに義母は定年までは働きたいと考えてるようです。
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