る社労士事務所は、ろくな所がないから辞めておいた方がいい」という噂を聞きますが、本当ですか? もし本当なら、なぜ助成金がメインの社労士事務所は、ろくな所じゃないのでしょうか?
解決済み
のお茶出し、事務所内や敷地、トイレ掃除、食器洗い、 ゴミ出し、不要になった書類のシュレッダー処理、また所長の預金通帳 の記入や振込へ行かされたり、などの雑用ばかり。 まあ、それらも仕事のうちと言えば、そうかもしれないのですが、基本 社労士としての仕事らしい仕事は、一切させてもらえませんでした。 他の職員に「何か手伝うことはないか」と仕事をさせてもらおうとして も「特にない」とか、あっても書類の整理といったようなものです。 また、それらの作業をしていても「君は何をやっているんだ?」などと 所長からの嫌がらせ。 挙句の果てには、雑用の効率が悪いなどという理由で、退職勧奨をされ 解雇にすると面倒なので、強制的に自己都合退職という形にさせられ、 結局入所してから2ヶ月も経たないうちに、辞めさせられました。 上記のように、ろくな仕事をさせてもらえず、また仕事らしいをさせる 気もない、一連の所長の行為は、パワハラなどのハラスメントの一種に あたりますか? また、強引に自己都合退職として、労働者を辞めさせる(事実上の解雇?) という行為も、問題があるのでしょうか? 長くなってしまいましたが、詳しくご存知の方、回答お願いいたします。
者の場合、身内や知り合い、またそれらから紹介された人しか 採用しないのですか? やっぱり士業事務所は未経験だと、就職は厳しいのでしょうか?
ってもらえない場合が多いでしょうか? 現在、大学2年生です。社労士の試験は大学を卒業していなくても行政書士に受かっていたら受けられるようなので行政書士の勉強をしています。大学は留年確定するほど集中できていません。 正直、大学を卒業していなくても社労士が受けられるなら大学を退学するのもありかなと思っていたのですが、やはり社労士として働かれている方は大学を卒業している方が多いでしょうか? また、社労士の試験は行政書士の登録まで済ませなくても行政書士の試験に受かってさえいれば受けられるのですか?
と精神病かと社員全員の前で罵られる状況です。労基が是正勧告した未払い賃金も社労士が社長に進言して払わないと言い出す始末。 入社の面接の時に質問する人間は悪質だ!とか、批判しか言わないような人間だと決めつけ、会社に対しても一切意見を言うな、窓際族になるぞとユーチューブで配信していて、それを社員に見るように言ってきます。社長は自分にゴマをすってくる社労士が大好きだと言い、社労士の言うことは絶対で、質問や意見を発言する社員のことを無視しています。どうにか、社労士を解任するか、なにか改めるようにしてほしいのですが、その手段がわかりません。助けてください。
を選ばれますか? また理由を教えていただけるとありがたいです。
はないでしょうか? 名古屋在住の主婦です。
しょうか? 後人経営者はほとんど食べてはいけないですか?
いえば労働基準に関して詳しいからうるさい、やっかいとか 国家資格のためその方面に転職をまたするのではないか、独立などするのか などと嫌な感じをもたれると聞きました 。 総務とか、社労士事務所の転職とかじゃないとプラスにはならないのでしょうか?
6協定に違反してるな…、特別条項とかあるけど、全然ダメだな…。 というとき、どう対応しますか? 変な話 、明らかにダメなことではあるけれども、お金を貰っているお客さんでもあるわけじゃないですか。 注意喚起をするくらいでしょうか? 労基法の本を読んでいて気になってしまって…… 答えづらい質問かもしれません、すみません。。。 答えられる範囲で教えていただけたらありがたいです。
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