いです。これは客観的に見て少ないでしょうか?
解決済み
違うかもしれません。 当時の知り合いに公認会計士の方がいらっしゃったのですが、その方が会計士をやめて某大手企業の財務部門に転職されました。雇用側からも現役の会計士ということで、かなり歓迎されての転職だったそうです。 このときご本人がおっしゃった転職理由が「会計士は割りにあわない。給与、福利厚生(社会保険や退職金)の面から見ても、一般の大企業に勤めるほうがはるかに待遇が良いから」と言うことでした。 が、結局この転職については他の会計士さんから「実力がないヤツは結局、そういう選択しかない」「考え方のレベルが低い」というバッシングにあったとも聞きました。 しかし、そのとき教えていただいた給与や待遇の比較を聞く限り(具体的な金額は失念しましたが・・)、確かに素人の私でもそりゃあ転職して正解だなあ、と思えるくらいの格差がありました。 そこで質問です。 1、本当に一般的に公認会計士の給与や待遇は大企業の社員と比べて、よくないのでしょうか? もしそうなら、この方のように会計士としてある程度の業務経験を積んでから、それを武器に一般企業の経理・財務部門へ転職を考える方も多いのでしょうか。 2、上記の、他の会計士さんのご意見についてはどう思われますか?例えば業界的に、一般企業への転職を良しとしない風潮があったりとするものなんでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いします。
い職業を教えて下さい。 また、その職業は比較的ホワイトなイメージがありますか?それともブラックなイメージがありますか? 分かる範囲で良いので教えてもらえると嬉しいです。
す。 1 業界の年収はいくらくらいが平均的なのか。 2 昇級は年功序列が多いみたいですが、年にどれほど昇給なのか。 3 残業は多いのか。 調べてもあまり情報がないので、 勤めている方いましたらご回答お願い致します。
事部で3年勤め、三ヶ月前に出産し、現在は育児休業中です。ただ仕事を休んでいるだけではと思い、復帰時に 役立つよう育児休業中に社労士の資格を取りたいと思っています。 復帰後は以前の職場でしばらく働く予定ですが、その後は社労士の資格を活かした別の職場でも働いてみたいとも思っています。そして将来独立できたらと夢もあります。 質問です。0歳児の育児をしながらの勉強、受験、合格は可能でしょうか?方法はユーキャンの通信講座を考えています。今までFPや衛生管理者の資格試験を受けた時、参考書が使いやすかったからです。 また、社労士として子持ちで働くのは現実的でしょうか?子供は複数人考えていますが、育児が落ち着いたらまたしっかり仕事したいです。 アドバイスよろしくお願いします。
職します。新しい会社の給料25万円です。完保ではなく、雇用・労災保険のみです。昨年度の年収は320万円ほどです。 新社会人2年目になるので、住民税の徴収が始まりますし、公務員と民間では保険等の徴収額も違うと思います。転職先では大体手取りの金額はいくらくらいになるのでしょうか?
務中の部門全てを3月より業務委託する事となりました。したがって、部門在籍職員は業務委託する会社の管轄となります。(業績悪 化等ではありません。委託するのは、私の勤務中の部門だけです)との内容でした。 簡単に言えば、派遣会社へ業務委託するので、派遣会社の職員となり、うちに仕事に来てください。という事の様です。 現在、正社員として4年程勤務しております。 退職金も3年から発生します。有給も25日程残っております。しかし業務の都合上、部門全員有給消化が厳しいのが現実です。 今後派遣会社と、会社の労務士との話し合いが始まります前に、気をつけた方が良い事を調べている所ですので、アドバイス頂けたらと思います。 これは解雇で、会社都合の退職になりますか? 自分自身混乱しており質問内容がまとまっておらず申し訳ありません。
w.news-postseven.com/archives/20120222_89516.html 公務員の年金優遇策 「高尚で大変な仕事だから」の意識か 2012.02.22 16:00 年金官僚や新聞・テレビは第3号被保険者(サラリーマンの妻)が 年金を受け取ることを「負担に応じて給付を受ける社会保険の原則に反して不公平」と批判する。 だがちょっと待て。 では、サラリーマンが重い「負担」をしているのに、公務員が高い「給付」を受けることは「原則に反して不公平」ではないのか。 官僚が年金について「不公平」を口にするとは、天に唾を吐く行為である。彼らは様々な名目をつけて、自分たちの年金だけ特権を守ってきた。最大の特権が「職域加算制度」だ。 これはサラリーマンより公務員の年金支給額が高いことを 隠すために作られた制度である。 1986年の保険制度改正で、公務員の共済年金とサラリーマンの 厚生年金の基礎年金部分が統合された際、 2階建ての厚生年金に対し、共済年金は1、2階部分を 同じように見せながら「職域加算」という3階部分を設けて、 月額2万~3万円加算されるようにした。 この新制度によって、公務員の年金は、保険料(掛け金)は サラリーマンより安いのに、給付額ははるかに高い仕組みになったのである。 「年金博士」こと社会保険労務士の北村庄吾氏の試算によれば、 生涯の平均年収480万円のサラリーマンと公務員を比較した場合、 40年間の払込総額は厚生年金の約1757万円に対し、 共済年金は約1727万円と30万円安い。 ところが、2人とも80歳まで生きたとすれば、 年金受給総額(満額)はサラリーマンの約2964万円に対し、 公務員は約3300万円と336万円も多いのである。 「国は年金財政が厳しいといって、厚生年金の受給額を決める 『給付乗率』を引き下げている。その一方で、職域加算の給付乗率は 20年かけて0.05%から0.15%の3倍に引き上げられた。 公務員の年金の詳細はベールに包まれており、 われわれ専門家でもわかりにくいから、ほとんどの国民は気付かない。 メディアもわかっていない。だから、年金官僚はお手盛りのやり放題なのです」(北村氏) 職域加算が支払われる理由を聞けば、開いた口が塞がらない。 なんと公務員には法律で「守秘義務」が課せられているからだというのである。 確かに、自分たちの年金特権については口を噤んでいるのだから、 その義務の一部は果たしているかもしれないが、要するに“お上の仕事は、 下々の者より高尚で大変なのだから、年金も高くて当たり前”という厚顔ぶりなのだ。 ※週刊ポスト2012年3月2日号
今家族が弁護士を入れ前職の会社に未払い賃金の請求をしています。 弁護士から未払い賃金 の請求をする旨を 昨年末に内容証明にて送付しました。 有給が未消化だったため有給消化後に退職する旨とタイムカードを送付する旨も同時に通知しました。 退職月になり改めてタイムカードと 離職票など送付するよう催促し タイムカードはすぐに送付されましたが 離職票は退職日から約一月後に届きました。 タイムカードが到着し弁護士が改めて未払い賃金を計算した所、当初は数十万~百万程度かと思っていた未払い賃金が年収並とわかりました。 その後弁護士からは期日を設け弁護士の指定する口座に速やかに送金するようとの催促と期日内に対応がなければ裁判に移行する旨を通知したようですが指定期日直前になり企業から社会労務士に金額を確認するから期日を延期してもらいたいとの低姿勢な連絡があったと…弁護士からメールが来ました。 こちらは請求している未払い賃金が既に時効ギリギリのものもあり当初弁護士から説明された通りに待つ気はなく労働審判➡裁判も辞さない気でいましたが、弁護士が先方も丁重な姿勢で争う気はなさそうだ。イチャモンを付けたらよりややこしくなる。向こうは金額の確認をしたいだけだろうから裁判になるよりもとりあえずは社会労務士に相談をする猶予を与える方が早く解決するだろうから1週間期間を設けました。と事後報告を受けました。 そして、その社会労務士に確認するという理由で定めた期日の最終日になり…企業から依頼されたという弁護士から代理人弁護士宛に着任挨拶のFAXが来ました。 そこには早期解決を目指し和解案を提示するとありましたが着任早々のため時間を貰いたいと記載がありまた先行き不透明になりました。 こちらとしては、ただただ未払いの手当を早急に受け取り終わりとするか、相手が納得しないのなら早急に労働審判に移行させ先行き不透明な状態を終わりにさせたいのですが… 未払い賃金の内訳は ・時間外手当 ・深夜割増手当 ・無断で控除されたもの の総額になります。 就業していた際は就業規則の提示はなく雇用通知書もなければ契約書すらなくでした。 就業当初の③ヵ月は日給のみ支給 試用期間は手当は支給しないと 就業後に言われ 月平均25日出勤 毎日深夜勤務で12時間前後でしたが 給与明細に手当と明記されるものはなく 月により800円ほどで計算された 早出残業代の記載がありましたが 遅刻などがあればそれを理由に一切支給せず 毎月必ず記載があるのは日給12000円と 控除されたものだけでした。 日給の内訳は説明無しです。 就業中、本人が何度か賃金交渉していましたが、うちは10時間労働だ!12000円も払ってやってる!お前の代わりは幾らでもいる!いつ辞めてもらっても構わない!労基に相談しようが払う義務はない!と言われたようで録音もあります。 アルバイトには規定外の交通費まで出しているのに日給の社員には払わない。昨年の台風で居住地域に避難指示が出た事が何度かあり終日電車が止まったのですが、その際も車通勤の社員同様に出社を求められ都度8駅以上ある区間を台風の最中徒歩通勤していましたが今の時代当たり前と言われたようです。 昨年の秋、社会保険料の控除額が上がり、手取り給料が8万近く減り、本人が交渉した結果、後日別部署のリーダーに任命するから移動しろと言われた際には出勤時間が2時間も早くなりましたが帰宅時間は前と変わらず。勤務時間が増えた分給料が上がるかと思っていたら変わらず。その際にお前が居ても居なくても困らないと言われ本人のやる気が消滅し退職になりました。 子供が進学を控えたこのタイミングでの退職は非常に大変ではありますが、ボーナスもなければ退職金制度もない、そんな企業で働いても将来性はないと思うので辞めて正解だと思ってます。 が、未払い賃金の請求で相手が弁護士に依頼した事で和解案として大幅な減額の提案があったらどうなるのかと、このままズルズル長期化を危惧しています。 労働審判や裁判になるのてあれば別に構わないのですが…36協定すら結んでいるかわからない、労働基準法も把握していない企業の和解案(示談内容)とはどんな内容が想定されますか?また企業側に勝因はあるのでしょうか? こちらの弁護士には先方から支払われた額の30%を成功報酬で支払う予定のため未払い賃金が全額支払われた場合100万以上払うのですが、期日の延期など相談なく決められ、先方の出方を待つばかりでこれ以上相手に合わせたくない歯痒さがあるのですが…弁護士の対応とはそんなもの?大人しく相手の出方を待つべきなのでしょうか? ややこしい話ですが、ご教授頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
ます。(20代後半) 仕事にも慣れ、頼まれる仕事にもやりがいがあり、楽しく仕事できているのですが、、、なんせ給料が低い! もっと年収を上げたいので、上司にも相談しましたが上げられない(年功序列のため…)との事で不満がつのる日々です・・・。 また先輩方の給料も低く、ぶっちゃけ先が思いやられます・・・。 目標は30才までに年収600万以上を稼げるようになりたい!(でももう残りわずか) プログラマーでこれだけ稼ぐにはどうしたら良いでしょうか? とにかく今の年収より稼ぎたい!! 年収を上げるにはどうしたら良いのか?!アドバイスありましたら何でも良いのでお願いします。
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