4日より6月8日まで有給消化をしました。 5月の出勤は2日です。 6月25日に支給された給料は5月に使用した有給日数の記載があり欠勤はして いませんが、『減給』され手取りは普段の1/4ほどでした。 総務課に確認すると、当月支給のため6月25日振込分は6月1日～6月30日分の給与との説明でした。しかし、有給や出勤日数は5月のものであり理解ができませんでした。 超過勤務分などは翌月支給とのことですが、7月25日に5月の超過勤務分が支給されるのでしょうか？ 産休月ではない5月出勤分の給料は、減給など予測していなかった為困惑しています。有給・特休分はどこへ行ってしまうのでしょうか？ 給与計算に詳しい方、教えていただけると幸いです。
解決済み
在妊娠5ヶ月です。 エステ関係のこともあり一日中立ち仕事で忙しい仕事にはなるので、仕事中に生理痛の様な腹痛腰痛と貧血症状で立っていられなくなることがよく起こります。その旨をお医者さんに相談したところ、『そうゆうときは休みなさい』『もし有給使って早く産休入れるのであれば入ったほうがいい』と言われ、張り止めと鉄剤を処方されている状況です。 しかし、仕事は忙しくなかなか休むこともできなく休む場合は診断書が必要になります。また、産休前の有給消化も出来ず、もし切迫早産と診察されたら有給が使うのが会社のルールだそうです。 その場合は診断書は書いてもらえるものでしょうか。 検診はまた1ヶ月後になるのでその場合は電話でも相談は受け付けてくれるのでしょうか。 詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
のですが、よく分からない対応をされているので質問させて下さい。 産休と育休の書類はこれだけ書けばいいと1枚書類を渡され、産休手当は12月3日から出産予定日で提出しました。 （出産は予定よりだいぶ遅れましたが何とか出産は出来ました。） 給料日は15日締めで25日で今日入っていると思っていたのですが入っておらず。 私の代わりに親が電話してくれたのですが、電話の内容としては ・職場からは産休手当は出さない ・また別の書類を保険会社に提出すればそこから振り込まれる。 との事でした。 しかし保険会社に確認したところ、普通は職場から手続きされるとの事で本人や第三者が直接手続きする必要は無いと言われました。 私が書いた書類は何だったのか。 その他に金銭的なことで言えるとしたら11月までかなり無理して働いていなのにも関わらず ・忌引がない (休んでいた分は全て有給。有給が無くなると欠席扱いで休んでいた分は給料なし) ・ボーナス、賞与もなし (これは会社にもよるそうです) なんだか悲しくなってきました。 それに育休も出ないのであれば本当に意味がわかりません。 これはどう対応すればいいのでしょうか。 ちなみに病院職です。
回答終了
す。 事務職から先日ひとり急遽辞められ、 更にもうすぐ産休育休で長期休まれる先輩社員の方がおられます。 ふたりも一度に減って残る事務方は戦力半減。 会社の経営自体厳しく新しい人を入れる目途は今のところなし。 産休予定の先輩がすごく優秀な方で大量の業務をされていたこともあり、 私たち居残り組はひとりあたり2倍～3倍業務が増える予定です。 これに対して会社からは特にフォローもなく、給料をあげてほしいと言ってみたが無理とのこと（経営状況的に仕方ない）。しかし元より給料は相場より低く、正直生活がカツカツだったのもあり…今更になってこの会社が泥船だと分かったので、転職先を探していますが、見つかるまでは耐えねばなりません。 しかも業務が洪水のように増える中での転職活動。地獄のようです。 会社と社長に心底イライラして会社でぶちぎれそうです。 どこもこんな感じでブラックなんでしょうか？ だとしたら日本はお先真っ暗です。 ネットを見る限り、産休フォローする側は皆さん怒っておられますね。 産休育休制度はないと女性が働けないので必要です、が、なぜ同僚（特に独身女性）を敵に回す制度なのか。フォローする側の社員が「しわ寄せ」なんて感じる現行の制度、事実として企業も女性の出産を歓迎してない。 産休育休だけとってつけたようにあっても意味ないんですよね。せめて残る社員の待遇上げる制度とか会社に補助金出すとかしてほしい。 つくづく、日本は女性が働きやすい社会、子育てしやすい社会ではありません。出産育児教育費なめてんなと思いました。結局労働者を貧しいままにして少子化を進めただけの連中にはふざけんなと言いたい。所詮は世襲、きっと庶民の子育ても金の苦労も知らんのでしょう。 すみません、他に愚痴れる宛がなかったので、ぶちまけさせていただきました。 ご不快に思われましたら誠に申し訳ございません。 あくまで会社と社会にキレているのであり、先輩に対しては尊敬と感謝しかない、のですが最近のイライラが態度に漏れてないか、誤解されたらどうしようと心配です。
貰いたいと考えています。 産休早めにもらった方でどのくらいから 産休もらいましたか？？ またその場合は収入ない感じですよね？
預けるので現在慣らし保育中です。 質問なのですが、無期雇用派遣なので、次の仕事先が見つからない場合保育園に預けられなくなるのでしょうか？調べてみると待機中も働いてると見なされると書いてありましたがそんなことあるのでしょうか？給料など働いてないので貰えませんよね…。他のところで探そうか迷っています。10年近く同じ派遣会社に所属しているので出来ればここの会社を通して仕事が出来ればと思っていますが、なかなかいい所(ママさん向け)がないようです。ご存知の方いらっしゃいましたらご教授下さい。
いていましたが、育児と仕事の 両立が不安なため子供が落ち着くまで役職に 就けないと会社には話しています。 同じ部署に戻るのですが、私が役職に就けない ため今現在部署にいる社員に役職の話をして いるようです。しかしその話が難航しているよ うで、その方はずっと役職を避けて来ている人らしくなかなか話が進まないようです。 私よりも上の資格を持ち、社歴も上、子供もいますが小学生になり子育ても私よりかは落ち着いているようです。 復帰前にまた会社とは話はしますが、私に役職をやってくれないかと言われそうで不安です。 会社にはお世話になっており頼まれたことは引き受けなきゃと思ってしまいますが、自分以外に役職に就ける人がいるのに、私よりも高い給料を貰っているのに、なぜ私なの？と納得いかない部分もあります。 役職に就けないと言い続けても良いのでしょうか？
司が大声で『人件費が〜』と話していました。 育休中の手当は企業が負担しているのですか？？？ ま た、時短勤務についてですが時短勤務だといくらかお給料は下がりますよね？？ それは企業側にも負担なのでしょうか？ 産休育休も、時短勤務も上司がいい顔をしません。 共働きの多い社会なのに…
年収500万の女です。 税引き前で 月35万 ボーナス40万×2回の支給で計500万程度の年収とします。 育休中の最初の6ヶ月は給料の60％強 半年以降は50％と聞きましたが 私の場合ざっくり、いくらもらえるのでしょうか？ ちなみに給料は基本給が18万でその他資格手当や役職手当で17万付いて 合計税引き前で35万なのですが、基本給ベースに考えられてしまうのでしょうか？？
日6週前を計算したらちょうど12月28日あたりでした。なんだか損した気分ですが、年末年始と被ってても延長などはされないんですよね？( ^_^;)
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