のですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合は免除になるのでしょうか？ また、出産日が遅れた場合変動するのでしょうか？よろしくお願いいたします。
解決済み
ら産休に入り6月現在育児休暇中です。就業規則の賞与規定に［前年11月11日より5月10日までの査定対象期間に 勤務し支給日に在席しているもの、産休、病欠は支給額の160分の1を1日あたり減額する］とあります。 勤続3年になりますが、少しは支給されるということでしょうか
入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか？ ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか？ ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか？ ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か？ よろしくお願い致します。
んか？ 例えば産休中に子供が生まれて、そのときに 職場に顔を出して赤ちゃんを同僚に見せるというのは 非常識なことなのでしょうか？ あるいは、赤ちゃんを連れてくることではなく 公務員を辞めずにいることのほうが悪印象ですか？
るとかどう考えても難しいと思います 職場復帰したら子育てを理由に特別な計らいをしてもらうように言うつもりですが、いまの上司とか話が通じないというか私を女性として扱わないところがあるので厄介だなと思います 残業も断ろうと思ってますし休日出勤もしません ただズルいとかクソ女とか影で言う人もいるので どのように交渉して希望する働き方ができるか教えて下さい 非常勤の方のように勤務するのが理想です
けませんが、正社員で戻るのは1年とか決まりあるのでしょうか？ 引っ越し後、通勤に1時間40分はかかります、、、 短時間勤務で復帰しますが、保育園の送迎を考えると、 復帰後続けるのが難しい気がしてきました。
回答終了
は現在妊娠6か月目を迎えるところです。 産後も育休をとって職場復帰する予定でしたが 家族会議をして話し合った結果、 産休のタイミングで退職をして産後は落ち着くまで 他県にある私の実家で過ごすことになりました。 予定日は12/2になります。 産前42日は10/21(日) 産後56日は1/26(土) です。 そこで退職するにあたり、 ①産前42日に入ってから退職するか ②産休中に退職するか（例えば12月いっぱいまで在籍させてもらうなど…） ③産後56日後～育休期間の間まで在籍させてもらって退職するか どのパターンを選択しましたか？ 選択もなにも、そもそも②と③についてはありなのでしょうか？ もし有りだったとして、②、③については 在籍していればボーナスはもらえるのか、 また年末調整は会社に提出すればよいのでしょうか… ①の場合は年末調整についてはどちらに提出すればいいでしょうか… 色々と無知ですみません。 教えて頂けると助かります…。 また、退職を言い出すタイミング等の経験談も 参考にしたいと考えているので教えてくださいorz
せん） 最近の入社ではなく、前回から契約を更新していて、現在の契約が４月１日～９月３０日なのですが、 この契約書を交わした時（つまり３月末）には既に妊娠しており、勿論会社にもその旨伝えており、 予定日が10月という事で、９月から産休に入る旨伝えていました。 しかし取締役に「契約は９月３０日まで」と言われ、産休中の契約終了で、そのまま退職の可能性も出てきました。 今回の契約更新の際に、今の取締役と少し揉めまして… （理由は、１度正社員の辞令を出してもらったのですが、前の取締役が決めたことらしく、今の取締役は「社長も含め私も聞いていないから無効」と言って契約社員に戻されました。その際に１度上げてもらった給与も元に戻され、育児休を視野に入れていた私には寝耳に水で抗議して１時間社長室で号泣したのです） それから微妙に干されている感じがしています。全く知識のない営業事務の女性が急に私の上司になり、わからないのに仕事を取ろうとします。（これは取締役からの指示です） 人事・労務は会社に私しかいないし知識があるのも私しかいないのですが、このまま退職に持ち込まれた場合、恐らく会社は「会社都合」「契約期間満了」にすると思います。 が、「契約期間満了」と言っても、更新をしない正当な理由が見当たらないのです。 「代替要員がいる」（出産のために代替要員を作ったのなら不当） 「他のメンバーで足りる」（今まで人事・労務をしていたのは私だけ。妊娠がキッカケで営業事務の人間が絡んできた） 「勤怠が良くない」（妊娠までは普通に出勤しており、妊娠してから体調不良で休んだり遅刻したりする事が出てきました） ①上記の理由で契約更新をしないのは不当になりますでしょうか？ ②会社側から言うであろう理由は、他にどういったものがありそうでしょうか？ よろしくお願いします。
どの玩具や、現金1万円など色々頂きました。 今までお土産などを頂いても、あえてお返しはしてきませ んでした。 せっかく頂いたので、お返しを返した方がいいのかなと思いましたが、まだ産休明けまで時間があるのと、値段もバラバラなのでどんなものを返すべきか、など迷っています。 アドバイス頂けるとうれしいです。
します（正社員）。 間もなく家事と育児と仕事の両立？が難しくなり、パートになったとしたら、産休中に支払われていた給料はどうなりますか？ 産休中の給料は、産休明けも正社員で働く事を前提に支払われるのですか？
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