って4月から3年目です。去年は昇給しました。 よく考えたら今年の大卒の新卒の人と同じ年なんですけど、それより給料低いんです…昇給しないってうちの会社じゃあまり聞きません。そんなことあるんでしょうか?ちなみに欠勤とかも全くなくちゃんと働いてます。仕事でリーダーみたいのを任されて調子乗って期待した私がばかでしたショックです。 会社によると思いますが色々教えていただければ助かります。
解決済み
半年分の差額は出ますが、4月から9月までの時間外勤務に対する手当が昇給前の給与で計算されています。 それって違法ですか??
切る事は無いとの事でしたが本当ですか?また昇給などは1年にどれくらいするのでしょうか? 経験した方がいれば回答お願い致します。
昇給率は平均いくらくらいでしょうか? 残念に比べて月何円昇給すれば平均以上でしょうか?
はなるのでしょうか。 それとも再来年の4月からでないと定額昇給の対象にならないのでしょうか。 定額昇給の記載ではないですが昇給は4月となってます。
ないでしょうか?また志望動機としては社会的に貢献度と信頼度が高くやりがいのある仕事で昇給、賞与もあるとの回答にしようかと思ってますが、どうなのでしょうか?
れると言われたのですがその後一向に話が進みません。 それから半年ほど経ちますが再度タイミングを聞きたいのですが失礼のないように聞くにはどのように言えばいいでしょうか? 文章でお伝えしていただけると幸いです。
込みの前年度実績 月あたり) ○○○○円~○○○○円/月」 と書かれていますが、どういう意味なのでしょうか?ベースアップの意味なども教えてください。 また、一般的にはどのくらいの額なのでしょうか?
評価で気になる点があります。 私は、最近部署異動したのですが来年の昇給の評価は、前の部署の上司が行うのでしょうか?それとも現在の部署の上司が行うのが一般的なのでしょうか? というのも私の会社は、上期と下期で分かれていて、私は、下期の初日から現在の部署に異動となりました。 一般的な企業では、どちらが評価をするのでしょうか? 会社の規定には、昇給は、1年間の働きを見て総合的に判断すると記載されています。
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