工場勤務や梱包作業は申し訳ないですが嫌です。そういう感じ以外の仕事で単純作業のものって何かありますか？
回答終了
ないなぁ、とても息苦しい。 って思ったらそれはもう工場勤務は向いてないと思いますか？ よく分からん騒音がしてたり、何も話さないで夕方まで働くのって自分には難しいです。 逆に理想は 朝起きた時にそこまで嫌じゃない感じと コミュニケーションとりながら進めていく仕事の方が向いている気がするのですが それは接客が向いているって訳ではないんですよね。 転職しまくりましたが結局よく分かりません。
解決済み
代の同級生が勤務しているらしく、正直あまり関わりたくないと思っています。その人は工場の現場で働いているらしくて(詳しくは不明)、私が応募する部署は経理です。お互い平社員だとして業務上の都合で現場の人と経理が対面することってありますか？ 工場によって千差万別なのは承知の上で実際工場で働かれている方の意見を伺いたいです。 工場の規模はプライム上場で敷地面積が20万㎡程度で従業員数が300人程度です。
います。 最近やることが多過ぎて疲弊してきたので、聞いて下さると助かります。 私は事務機、文具品O(金属製)の完成品を担当しています。 仕事内容は 1.メーカーから受注表を受け取り納期回答 2.材料備品の発注(10社ほど） 3.外注会社への連絡など(焼入屋やメッキ屋、 後加工業者など) 4.メーカーや協力企業からのTEL対応 (クレームや納期の変更など） 5.社内でのスケジュール決め (いつまでにこの組立を終わらせよう、など) 上記の業務をこなしつつ生産現場で機械を動かしたり、フォークリフトを運転したりしています。 プレス機械を動かしているのですが、金型の研磨やメンテナンスも自分でやっています。 生産ラインに入ってパートさんとライン作業もやります。 会社からは残業禁止が出ています。正直全然間に合わないので、朝早く来たり昼飯は機械の前で食べています。 納得いかないのは、現場作業だけではなく生産管理や発注や取引先とのTEL対応なども全部やらされます。 工場の仕事ってこんな感じなんですか? 完成品を作っているから、やることが増えるのは仕方ないですが、最近は疲れてきました。 現場作業に集中したいです。 私は甘いですかね???
の部署 だけでも100人くらいいました 結婚子育てを期に退職し その後 子どもを保育園に預けながら 就活をし もともとヘルパーの資格を 持っていたこともあり 介護職に 転職しました パートとして働く事になりましたが 面接の時に子どもが保育園に通ってるので 突発の休みはあるかもしれない事 祝日は保育園が休みなので旦那の休みに よっては出勤はその都度要相談 という事は伝えてあり その条件で とおっていました 入社して普通に働いていましたが 直後に 2人目の妊娠が分かり上司に 伝えました 理事長からも 「無理のないように」というお言葉を いただきました 他の社員の方も妊娠の事は周知されました 入社直後に妊娠は印象よくないのは 分かっています しかし 介護職は利用者を相手にする仕事 なので 立ち仕事が多くなります つわりが酷く長時間立ってることで たまにふらつくことが出てきてしまい 近くの手すりに捕まったり 利用者と 話す時に目線をあわせる為にかがんだり することがありますがその時に椅子に 座ってお話しようとしていたら 後に他職員から 手すりに寄りかかったり 座りこんだりしないでと言われました 職員は手すりに捕まったり椅子に 座ることすらいけないのでしょうか また 工場勤務時は人数がいたので 休みの融通はきき 祝日も休みでした 現会社は水日の休みでその他希望休も可能 というかたちで祝日や大型連休などは 関係なく出勤となっています 祝日は保育園休みなので旦那次第で難しい という事は伝えてありますが 祝日はもともと出勤日なので出てほしい と言われ 旦那が予定あるという事を 伝えたら 旦那の予定は移動できないのか というように言われてしまい 他にも 親戚がくるので休みをいただきたい と話したらその親戚と会ってる頻度は どれくらいなのか 来る日をずらして 貰えないのか ということを言われたり 実家に帰るので休みをいただきたいと 話したら それは連休でないとだめなのか と言われてしまいました 工場勤務時はある程度人数もいて 機械まわせる人最低限いれば仕事にも 支障はありませんでした 今回この職場に就いて 職員みんな 暗黙のルールみたいな感じで休んだら 全職員に「お休みありがとうございます」 と言ってお菓子を準備して配ってる というのがあり 以前最初に別な介護職 就いてた頃もそんなのなくて 今回このような制度は初めてなんですけど 実際 ここまで休みとることを断られたり 日付変えることを要求されたり 休む度に菓子折り配ったりすることが あるのでしょうか 出かけてきて お土産とかで渡すとか ならともかく 体調崩して休んだり 子どもの保育園の用事で休むことに 対しても そんなに頭を下げること なのでしょうか 会社の規模やルールにもよると思いますが 今まで何社か働いてきましたがこれまでの 経験と環境と違いすぎて これが 普通なのかと疑問になりました 一般的な会社は 休む理由の詳細に よって変更を求めたり拒否されたり あるのでしょうか (今までの会社はほぼ私用で済んでたので) 保育園都合出られない事を伝えても 出勤日だから出てと言われるのでしょうか 予想外の妊娠で体調不安定なのもあり 休める時は身体を休めたいと思っては いけないのでしょうか 長文すいませんでした
が止まりません。 社長からしたら社員は誰でもいいので、 誰が辞めようが入ろうがどうでもいい とのこと。 私は今、20代 このまま働き続けても時間を浪費するだけなら飛び出した方がマシだと思いますか？ 背中を押して欲しいとかではなく、 一般論として、皆さんの意見をお聞きしたいです。
当になってしまいました。 毎回社長も出席するのでプレゼン資料を作らなければならないのですが、資料作りは良いとしてネタが尽きてきます。 しかも上司は高みを目指すタイプで半端な内容ではオッケーしてくれません。 ネタのアイデアを同僚に聞いてもお前の仕事だろ？とか教えてもお前の評価が上がるだけやん、と言われ、るわけではないのですが、そんな雰囲気やネタ自体がないのもあって中々良い意見を吸い出せません。 じゃあお前の職場は改善する事が全くない完璧な職場なのかよ？と言われると全くそんな事無くて、やりたいこととできる事にコスト面やらでギャップがあり、あくまで現場レベルで出来る改善内容なので全てロボット化して人件費半分にしましたとかAIに任せて事務仕事なくしましたとかは不可能です。 世の中にはアイデア勝負の企画部とかの部署もあって毎週新商品を提案しなきゃいけないとかそういったレベルで働いてる人からすれば屁みたいな悩みだと思います。 ネタ切れになった時どうするかやネタのストックを作る方法を教えて下さい。
風機3台回しててくっそ寒いので長袖で働いてたら「汗かかないの？」とか「流石におかしい」って言われてて、2時間くらいなんか変われないのかと話し合ってました。自分のことを思ってくれてるので無碍にできずとりあえず話だけ聞いてたんですけど、自分がなんか言うと「自分で決めつけてるのかもしれない」や「自己満になってる」など言われててああ言えばこう言う状態になっててダメだこりゃと思って諦めました。 最終的にメンタルが限界きてるかもとかになってカウンセリングまで勧められました。 流石におかしいですよね？話飛躍しすぎでは？ 相手が熱血タイプのアウトドア派で、自分インドアなので考えが合わないって言うのもあると思うんですよ。これってパワハラに入ったりするんですかね？ とりあえずそこまで気にしてはないんですけど…
給与面と変なやつがおりそこだけがネックです。 この先今のところにいたとしてなどシュミレーションをするのですが、かなりきついです。 その変なやつというのが未来の私？みたいになると思うのですが独身で死ぬまで働き続けてぎりみたいな生活してる人です。(具体的には60歳時点で手取り18万位、その後再雇用で80%になるので手取り14.6万？) 私は既婚なのでかなり厳しいしその変なやつという未来を見るたびヤキモキしてしまいます。 とはいえ田舎なのでそこくらいしか働き口がない現実があります。一応は正社員なので。 それで、最近夜勤との交代制工場ではあるものの、いまの給与より3~4万円高い求人を見つけました。 ネックは通いだとちょっと遠いかなという点、求人の内容を見ると作業が私に向いてるのかとかできるかなとか不安な点はあります。 交替制というのも体調面ではネックになりうるかとか、だから高いのかなとか、考えれば考える程… 勿論釣り求人で入ってみたら実は嘘で安かったとか、今のとこより変なやつがいるとか、作業が過酷な3Kだったとか、不安が尽きないと言うのもあります。 なにかアドバイス頂けたらと思います。 耐えるも地獄、意を決して動くも地獄なんてこともありますよね。 皆さんはどうお考えでしょうか？
た場合、単発バイトなどの工場勤務と何が違うのでしょうか？
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